Права і обов'язки керівника організації
Права і обов'язки керівника, його компетенція визначаються не тільки в законі, а й в установчих документах організації - статуті, внутрішніх документах, що регулюють діяльність керівника. Їх потрібно закріпити і в трудовому договорі.
Колективний договір, локальні нормативні акти організації можуть поширюватися на керівника організації лише за умови, що це прямо закріплено в трудовому договорі з керівником організації.
Це пов'язано з тим, що при укладенні колективного договору, прийняття (затвердження) локального акту керівник виступає як представник роботодавця по відношенню до своїх підлеглих працівникам.
Якщо більш детально розглядати права і обов'язки керівника організації, то їх можна розділити на дві групи.
До першої групи можна віднести ті права і обов'язки, виникнення яких обумовлено тією обставиною, що керівник організації є працівником, які перебувають у трудових відносинах з очолюваною ним організацією, яка виступає в якості роботодавця.
У найзагальнішому вигляді ці права і обов'язки закріплені статтею 21 Трудового кодексу РФ.
Так, наприклад, керівник організації, як і будь-який інший працівник, безумовно, має право на:
1) висновок, зміну цін і розірвання трудового договору;
2) надання обумовленої трудовим договором роботи;
3) робоче місце;
4) своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати;
6) захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;
7) повну достовірну інформацію про умови праці;
8) професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації;
9) відшкодування шкоди, заподіяної в зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди;
Що ж стосується права на об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів, то керівник організації, безумовно, має і цим правом. Однак слід підкреслити, що реалізація цього права є неможливою лише поза рамками очолюваної ним організації.
Зауважимо, що абсолютним нонсенсом є факти, коли на практиці керівник організації входить в той же самий профспілка, що і підлеглі йому працівники. У такій ситуації можна сміливо говорити про порушення принципу незалежності профспілок як одного з найважливіших принципів. У зв'язку з цим відзначимо і деякі інші встановлені законодавством обмеження трудових прав керівника організації.
Законами, іншими нормативними актами або установчими документами організації можуть бути встановлені процедури, що передують укладанню трудового договору - проведення конкурсу, обрання або призначення на посаду та інші.
До другої групи ставляться ті права і обов'язки, існування яких випливає з положення керівника організації як виконавчого органу юридичної особи. Вони закріплені у відповідних федеральних законах, указах президента РФ і постановах уряду РФ, нормативних актах інших державних органів, законах і підзаконних актах суб'єктів Російської Федерації, установчих документах і локальних нормативних актах організації.
Як правило, до компетенції керівника організації можна адресувати питання керівництва її поточною діяльністю (за винятком тих з них, які віднесені до компетенції інших органів управління цієї організації). Керівник організації, діючи від імені організації за загальним правилом без довіреності, зокрема:
1) представляє її інтереси на території Російської Федерації і за її межами;
2) розпоряджається майном організації;
3) укладає договори та здійснює інші угоди;
4) видає довіреності;
5) відкриває в банках розрахункові та інші рахунки;
6) здійснює інші необхідні юридичні дії;
7) видає накази, розпорядження і дає вказівки, обов'язкові для всіх працівників організації;
8) затверджує положення про представництва та філії;
9) затверджує штатний розпис організації;
10) приймає працівників на роботу і звільняє їх з роботи, застосовує до них заходи заохочення та дисциплінарного стягнення;
11) затверджує перелік відомостей, що становлять комерційну таємницю організації, визначає першочергові заходи щодо її захисту.
У числі найважливіших обов'язків керівника організації відноситься вимога здійснювати свою діяльність в інтересах організації сумлінно і розумно, не виходячи при цьому за рамки наданих йому повноважень.
Відзначимо в цьому зв'язку, що керівникам організацій, зокрема, таких організаційно-правових форм, як акціонерні товариства, товариства з обмеженою і додатковою відповідальністю, унітарні підприємства, фонди, установи та інші некомерційні організації, зобов'язано при здійсненні операцій дотримуватися встановлених законом вимоги .