Правова база діяльності профспілок
Правова база профспілок визначена в 43 Міжнародних конвенціях.
У Росії діє понад 300 законодавчих актів, які регулюють діяльність профспілок.
Основне право на об'єднання в професійну організацію випливає з ст. 30 Конституції РФ і говорить: «Кожен має право на об'єднання, включаючи право створювати професійні спілки для захисту своїх інтересів. Свобода дій громадських об'єднань гарантується ».
Вплив профспілок на ефективність виробництва
Природно, що профспілки мають як позитивне, так і негативний вплив на ефективність виробництва.
Існують три основні методи роботи профспілок, які чинять негативний вплив
1. Практика збереження чисельності робочої сили. Коли в виробництво організації впроваджують нове обладнання, удосконалюючи технологічну базу, логічно, що відбувається скорочення чисельності робочої сили. Будь-який роботодавець прагне збільшити свій обсяг виробництва, тому процес модернізації є невід'ємним етапом розвитку організації. Але іноді профспілки встають проти скорочення працівників, бажаючи зберегти колишнє число робочих місць. Подібна практика призводить до зниження продуктивності, вона нерідко застосовувалася проти змін в технології.
2. Страйки. Страйки також негативно впливають на продуктивність. Коли роботодавець і профспілка не можуть знайти компроміс, то це призводить до глухий кут. Внаслідок чого може початися страйк. Природно, виробництво на підприємстві зупиняється.
За статистикою страйку відносно рідкі, а пов'язані з ними сукупні економічні втрати порівняно малі. У наш час щорічно полягає 80 тис. Колективних договорів, а число страйків налічує приблизно 5 тис. Крім того, більшість страйків тривають не більше декількох днів. Як вже зазначалося раніше, середнє щорічне кількість втраченого через страйки часу становить всього 0,2% від усього робочого часу. Ця втрата дорівнює 4 годинах на кожного робітника в рік, тобто менше 5 хвилин на кожного робітника в тиждень.
3. Нераціональне розміщення трудових ресурсів. Третій і більш тонкий інструмент, за допомогою якого профспілки можуть мати негативний вплив на ефективність, - це саме перевага членів профспілки в зарплаті. Якби з самого початку не існувало профспілки, то ставка заробітної плати залежала б від найму робочої сили на конкурентній основі.
Дані економістів, підрахували втрати продукції через неефективне розміщення трудових ресурсів, пов'язаного з підвищенням заробітної плати членам профспілки, свідчать про те, що така втрата порівняно невелика.
Але більшою мірою економісти сходяться на думці, що профспілки вносять позитивний вклад в підвищення продуктивності.
2. Скорочення плинності робочої сили. При вирішенні трудових спорів профспілки виконують функцію колективного голосу, іншими словами, вони виступають від імені всіх членів організації.
Точніше кажучи, у профспілок є два способи зменшення плинності кадрів. По-перше, після виникнення конфліктної ситуації замість того, щоб звільниться з роботи, співробітник буде готовий обговорити проблему і можливі її рішення. Це є поширеною практикою, тому що профспілки вважають за краще переговори замість добровільного звільнення.
По-друге, учасників профспілки утримує перевагу в зарплаті. Більш висока заробітна плата перетворює компанію, охоплену профспілкою, в більш привабливе місце роботи.
Таким чином, зростає досвід робітників, і як наслідок, продуктивність. А так же зменшуються витрати, пов'язані з наданням іспитового терміну для нових співробітників в цілому. І нарешті, скорочується плинність кадрів, а це спонукає роботодавців охоче вкладати кошти в навчання персоналу.
3. Стаж роботи і неорганізоване навчання. Дуже часто підготовка працівників, яка підвищує їх продуктивність, здійснюється неорганізовано. Більш досвідчені співробітники можуть пояснювати менш досвідченим співробітникам, як вони виконують свої функції, на робочому місці, під час обідньої перерви. Але більш кваліфікований робітник може і не захотіти це робити, боячись, що згодом другий може скласти йому конкуренцію. Завдяки тому, що за наполяганням профспілок при вирішенні питань про підвищення на посаді або звільнення першорядне значення надається трудовому стажу, такої небезпеки немає. Таким чином, досвідчені робітники захищені і з великим бажанням передають свої навички і знання новачкам. Неорганізоване навчання підвищує якість і продуктивність робочої сили в даній фірмі.