Очевидно, що профспілки можуть здійснювати як позитивний, так і негативний вплив на ефективність виробництва. Розглянемо спочатку негативний вплив. Існують три основних методики, користуючись якими профспілки можуть погіршити економічну ефективність підприємства.
Багато профспілки, безсумнівно, сприяли зниженню продуктивності праці шляхом штучного завищення обсягу робіт, відомого як практика вимагання. Найчастіше профспілки перешкоджали впровадженню нових технологій і процесів, які підвищували продуктивність праці. У колективному договорі профспілки можуть встановлювати розміри виробничих бригад, а технологічно це може бути виправдано лише на момент укладення договору. Вже через короткий проміжок часу розвиток трудосберегающих технологій зробить встановлені розміри бригад невиправдано великими. Однак профспілка буде наполягати на збереженні числа робочих місць. Узагальнюючи вищесказане, необхідно визнати, що профспілки несуть відповідальність за встановлення таких правил і виробничої політики, які перешкоджають підвищенню ефективності виробництва. [5]
Третій інструмент, за допомогою якого профспілки можуть негативно впливати на ефективність виробництва, - це перевага членів профспілок в зарплаті.
Однак профспілки роблять не тільки негативний вплив на економіку, в ряді випадків вони можуть внести позитивний внесок в підвищення продуктивності і ефективності.
Діяльність профспілки може викликати так званий «ефект шоку». Він полягає в тому, що підвищення заробітної плати, якого домігся профспілка, може змусити фірму ввести вдосконалені методи управління і організації праці, що підвищить ефективність. На практиці це означає, що зіткнувшись зі збільшенням витрат у зв'язку з підвищенням зарплати для членів профспілки, роботодавці будуть змушені скоротити загальні витрати шляхом використання більшої кількості обладнання та пошуку вдосконалених методів виробництва, які зажадають менше трудових ресурсів і більше капіталу на одиницю продукції. У підсумку, висока зарплата членів профспілки призведе до підвищення продуктивності праці.
Таким чином, профспілки сприяють зменшенню плинності робочої сили двома шляхами. По-перше, вони використовують механізм усних контрактів замість добровільного звільнення. Вони ефективно регулюють виробничі конфлікти, які в іншому випадку вирішувалися б шляхом добровільної зміни місця роботи. По-друге, профспілки пропонують своїм членам перевагу в заробітній платі, що також утримує їх від переходу на іншу роботу. У свою чергу скорочення плинності робочої сили веде до підвищення ефективності виробництва. По-перше, підвищується досвід працівників, а отже, зростає їх продуктивність. По-друге, зменшуються витрати фірми на найм нових працівників. По-третє, скорочення плинності спонукає наймачів більш охоче вкладати капітал в навчання своїх працівників.
Перейти на сторінку 1 2
Вільні економічні зони та особливості їх функціонування в Республіці Білорусь
На сучасному етапі розвитку господарства, при переході до ринкових відносин, змінюється характер територіальних форм розвитку економіки. Одними з найважливіших шляхів переходу до ринкової системи є вільні економічні зони. В даний момент вільні економічні зони вносять величезний.