Яким чином позначається вплив профспілок на організацію, її роботу і ставлення до співробітників? Чи мають в даний час об'єднання працівників таку владу, якої володіли за радянських часів? В даний момент відповідь на це питання негативна, а ось всередині організації профспілки ще не повністю втратили свою владу і можуть вплинути на різні аспекти роботи.
Такі як зарплата, охорона праці, умови роботи. І в першу чергу це їм дозволяє чинне трудове законодавство, але для цього профспілка повинна діяти строго в рамках закону.
Вплив профспілок в Росії
На даний момент вплив профспілок в Росії зведено до мінімуму, хоча самі організації існують. Для того щоб зрозуміти, яка може бути їх роль розглянемо структуру з самого початку:
- На підприємстві створюється первинна профспілкова осередок, яка включає в себе або всіх бажаючих працівників всієї організації, або тільки одного підрозділу або цеху;
- Якщо на одному підприємстві кілька первинних осередків, то вони об'єднуються в єдину профспілкову організацію;
- Наступний етап - це об'єднання окремих профспілок в союзи з територіальним або професійними ознаками;
- Ці союзи в свою чергу об'єднуються, створюючи єдиний великий союз.
В даний час в Росії діють два вищих профспілкових об'єднання:
Обидві організації мають статус громадських. Їх представники і керівники входять в багато органів державно управління, в тому числі і на вищому рівні. Значить, можна було б очікувати, що вони будуть активно виконувати свою основну функцію - захист прав працівників і поліпшення умов праці. Але в даний час це скоріше номінальні структури, які у всьому підкоряються чинної влади, хоча візи їх узгодження стоять на багатьох документах.
На тлі такої ситуації набагато більший вплив мають профспілки безпосередньо в організаціях, в яких вони створені.
Вплив профспілкових організацій на підприємстві
Найбільш дієздатні профспілки в даний час залишилися тільки на великих підприємствах і в державних установах. При правильній організації своєї діяльності вони можуть істотно впливати на діяльність організації. Навіть в головному документі будь-якого роботодавця - Трудовому кодексі - є ситуації, коли необхідно враховувати або сповіщати профспілковий орган про майбутні зміни в компанії.
Вплив профспілки на організацію і оплату праці
Вплив профспілки на оплату праці в будь-якій організації обумовлено статтею 372 ТК РФ, в якій міститься пряма вказівка про те, що при прийнятті всіх локально-нормативних документів необхідно враховувати думку профспілкового органу. Це в рівній мірі відноситься і до документів, що містять умови оплати праці співробітників на підприємстві.
Більш того, профспілка може ініціювати процедуру укладення Колективного договору на підприємстві, в який можуть бути включені положення покращують становище працівників, порівняно з чинним законодавством.
У свою чергу роботодавець не має право відмовити профспілці в створенні і затвердження такого документа. Як наслідок, колдоговір є на всіх підприємствах, де працівники об'єднуються союзи.
Після того, як Колективний договір прийнятий, він є документом, обов'язковим для виконання, за порушення його положень роботодавець понесе відповідальність.
Вплив профспілки на розвиток організації
Вплив профспілки на ефективність і продуктивність на підприємстві полягає в тому, що даний орган має право вимагати від керівника дотримання умов охорони праці, які в свою чергу позитивно впливають на загальний розвиток організації. Сюди можна віднести наступні фактори:
- Модернізація застарілого і небезпечного обладнання, заміна його на нове;
- Забезпечення працівників новітніми пристосуваннями захисту від шкідливих виробничих факторів;
- Заміна використовує сировини на нове, сертифіковане за всіма правилами і безпечніше;
- Вимога обладнання цехів системами очищення повітря;
- Створення на підприємстві поліпшених санітарно-побутових умов для працівників.
Також органи, що захищають інтереси працівників, мають право вносити пропозиції про заохочення найбільш відзначилися співробітників. а також виплачувати їм премії за рахунок профспілкових коштів, або відзначати їх грамотами та подяками. Таким чином, створюючи мотивацію для більш ефективної роботи.
Така взаємодія профспілкової організації на компанію в цілому можливо тільки при налагодженій роботі керівництва і представників органу захисту прав працівника.
Процедура погодження документів з профспілкою
У випадках, коли закон вимагає доля думку профспілки про затверджуються документах, повинна бути виконана наступна процедура:
Узгодження з профспілкою звільнення працівників з ініціативи роботодавця
- Скорочення штатів;
- Невідповідність займаній посаді за результатами атестації;
- Звільнення за неодноразове порушення, за умови, що у якого звільняють вже є діюча дисциплінарне стягнення.
Думка профспілки враховується тільки в відношенні співробітників, які є його членами, в іншому випадку, роботодавець може розірвати трудовий договір без врахування думки профспілкової організації.
Вплив профспілок на рівень зайнятості
Якщо розглядати профспілка як реально діючу організацію, то вона може здійснювати свій вплив і на ринок праці в цілому. Це буде виражатися в наступному:
- Відсутність необгрунтованих звільнень і вишукування додаткових резервів з боку керівництва підприємства з метою недопущення масових скорочень;
- Поліпшення умов праці, а значить зниження кількості випадків захворювання і отримання травм на робочих місцях;
- Боротьба за поліпшення умови праці в цілому по організації, в тому числі і оптимальний рівень заробітної плати, що призводить до мотивації працівників не робити винних дій і не втратити робоче місце.
Таким чином, якщо об'єднання працівників будуть активно діяти в зазначених напрямках, то вони будуть протистояти монополії роботодавців, які диктують свої умови на ринку праці. Це змусить їх змінювати свої позиції і тим самим вплив профспілок на рівень зайнятості позначиться в позитивну сторону.
Про вплив профспілкових організацій можна зробити наступні висновки:
Хоча профспілка в першу чергу створюється для захисту інтересів працівників, він може бути корисним і для роботодавця.
Читайте в цьому місяці