Невиплата заробітної плати так само як і затримка виплати заробітної плати - явище на сьогоднішній день досить таки поширене проявляється дуже часто і в різних напрямках виробництва, торгівлі, сфери послуг і в частому випадку є своєрідним «бізнесом» (особливо це стосується найманих працівників з СНД).
Матеріальна відповідальність за затримку виплати заробітної плати
Частина 1 статті 232 ТК РФ встановлює, що сторона трудового договору, що завдала шкоду іншій стороні, зобов'язана відшкодувати ці збитки. Затримка виплати заробітної плати, безумовно, завдає шкоди працівнику у вигляді безвідсоткового користування його грошима роботодавцем.
Згідно зі статтею 236 ТК РФ, при затримці виплати зарплати роботодавець зобов'язаний її виплатити зі сплатою відсотків в розмірі не нижче 1/300 діючу пенсійну систему цей період ставки рефінансування ЦБ РФ від невиплачених в строк сум за кожний день прострочення.
Відзначимо, що в поняття «заробітна плата» входять в тому числі відпускні, виплати при звільненні та всі інші виплати, покладені працівникові.
Адміністративна відповідальність за затримку виплати зарплати
При повторному подібному правопорушення, згідно з частиною 2 тієї ж статті, до посадової особи може бути застосовано таке адміністративне покарання як дискваліфікація, тобто заборона займати керівні посади на період до трьох років.
Кримінальна відповідальність за затримку виплати зарплати
Частина 1 статті 145.1 КК РФ передбачає кримінальну відповідальність за невиплату заробітної плати аж до позбавлення волі на строк до двох років.
Таке ж покарання може послідувати не тільки за затримку виплати заробітної плати. але і посібників, стипендій, пенсій та інших встановлених законом виплат. При цьому до кримінальної відповідальності може бути притягнутий лише керівник підприємства, установи або організації, причому, що важливо, незалежно від форми власності. У той же час дане діяння повинно бути скоєно «з корисливої або іншої особистої зацікавленості», а наявність такої зацікавленості довести досить проблематично.
Відповідно до частини 2 тієї ж статті, якщо таке саме діяння спричинило тяжкі наслідки, то керівник може бути позбавлений волі на строк від 3 до 7 років. Питання про тяжкість наслідків вирішується судом.
Відшкодування моральної шкоди при невиплаті зарплати
Згідно зі статтею 237 ТК РФ, завдана неправомірними діями або бездіяльністю (до яких, безумовно, від носиться і затримка або невиплата заробітної плати) роботодавця моральна шкода підлягає відшкодуванню працівникові в грошовій формі в розмірах, визначених угодою сторін трудового договору.
У той же час варто зауважити, що на практиці довести наявність фізичних і моральних страждань в суді дуже важко, та й розраховувати на скільки-небудь відчутну суму не доводиться.
Залучення роботодавця до відповідальності за затримку виплати заробітної плати
З метою захисту своїх трудових прав працівник може звернутися в прокуратуру, державну інспекцію праці, або в суд.
Для того, щоб підтвердити наявність затримки або невиплати заробітної плати в суді працівникові бажано подати такі документи, що підтверджують:
- сам факт наявності трудових відносин з конкретним роботодавцем (наприклад, трудовий договір, трудова книжка і т. п.);
- розмір заробітної плати на момент початку затримки її виплати (той же трудовий договір, розрахункові листки, допоможуть також довідки з ПФР і податкової і т. д.).
Тут варто зазначити, що працівники часто не можуть підтвердити навіть те, що взагалі коли-небудь працювали у даного роботодавця, оскільки трудовий договір з ними не укладався або у них немає його копії, запис до трудової книжки не вносилася, або книжка віддана роботодавцю без будь -або розписки.
Крім того, навіть при наявності трудового договору часом виникають проблеми: в договорі вказано один розмір зарплати, насправді виплачувалося набагато більше - т. Зв. «Чорна зарплата».
Власне, це і є дві основні причини, за якими працівники програють судові процеси. Якщо ж з документами працівник не мав проблем з самого початку, то і в суді все буде нормально.