Пора відпусток - гарячий час. Кому-то доводиться докладати всіх зусиль, щоб встигнути все до від'їзду, а хтось звалює на себе додаткові обов'язки, замінюючи виїхав колегу або начальника.
Все йде за планом!
Часто довгоочікувану відпустку починається з ... хвороби! Американські вчені встановили, що виною раптових нездужань виявляється стрес, пов'язаний з предотпускной ситуацією на роботі, коли людина доробляє мільйон справ і доручень. Стрес послаблює імунну систему і дає «зелене світло» розвитку всіляких інфекцій. При цьому науково встановлено, що у відпустці хвороба протікає зазвичай складніше і важче, ніж в інший час.
Панацеї від даної напасті вчені придумати поки не змогли. Єдиний спосіб, який вони пропонують, - постаратися не заганяти себе в кут перед довгоочікуваним відпочинком.
Щоб це вийшло:
Приблизно за місяць до відпустки складіть список справ, які необхідно виконати перед від'їздом. Такий план допоможе не забути про важливе завдання начальника. Якщо під час предотпускной лихоманки у вас виникає спокуса викинути зі списку деякі пункти, не варто піддаватися спокусі. Відкладена робота буде снитися вам ночами під час відпочинку.
Займаючись справами, важливо не рахувати дні до відпустки. «Зворотний відлік» народжує зайву метушню і додатковий стрес. Замість того щоб думати: «До відпустки залишилося всього два тижні, я нічого не встигну», краще налаштовувати себе більш позитивно: «У мене ще цілих 14 днів в запасі, все йде за планом».
Не плануйте важливих справ на останні предотпускной дні. Якщо щось піде не так, у вас не буде часу виправити становище.
До побачення, бос!
Навіть рядовий співробітник може спробувати себе в ролі боса, якщо той у відпустці. Якщо начальство делегувало вам частину своїх повноважень, дотримуйтесь ряд нескладних порад, і у вас з'явиться відмінний шанс просунутися по кар'єрних сходах.
Почніть свою роботу з ознайомлення ваших колег із завданнями, які поставив вам виїхав бос. Постарайтеся чітко розмежувати обов'язки всіх членів колективу і забезпечите кожного відповідним завданням.
Завдання повинні бути якомога більш конкретними. Обов'язково обговорюйте терміни їх виконання. Якщо вам здається, що хтось може навмисно «забути» про доручення, давайте вказівки в письмовій формі або розсилайте їх по електронній пошті.
Не прагніть виконати всю роботу самостійно. Може, вам і здається, що ваші підопічні працюють занадто повільно і що ви могли б впоратися краще, однак тепер ваша задача - організовувати і направляти роботу інших.
Якщо хтось із підлеглих відверто халтурить, цілком допустимо повідомити йому, що ви скажіть про це начальнику, як тільки той повернеться. А ось ябедничати шефу на колег, навіть не спробувавши домовитися з ними, - не найкраща стратегія.
Звичайно, немає нічого поганого, якщо ви насварити когось із підлеглих. Однак, якщо ви змушені влаштовувати розгони по 5 разів на день, це вже тривожний симптом. Швидше за все ваші завдання занадто путани і неконкретні.