«Ніяк не можу піти у відпустку! Вимотався вже до межі, а справ гора, і начальство все вантажить і вантажить », - такі слова ми часто чуємо з вуст менеджерів. Однак насправді часто не кровопивці-начальники або якісь надміру відповідальні і суперскладні проекти не дозволяють нам розслабитися. Всьому виною важкий розлад під назвою «предотпускной синдром».
Як бути з «хвостами»
Насправді практично будь-якого менеджера і справді є чого боятися перед відходом у відпустку. Наприклад, обов'язково потрібно «підчищати» якісь «хвости», а вони «відростають» куди швидше, ніж у ящірки. Те звіт необхідно дописати і викласти на сервер, то до податкової не "достукатися» ... І оскільки справи валяться одне за іншим, все їх, здається, вже не переробити, виникає відчуття цейтноту. В результаті менеджер зрушує відпустку спочатку на тиждень, потім на місяць - а потім і зовсім розуміє, що золотий час для поїздки на курорт вже минуло і відпочивати в цьому році вже не має сенсу.
Досить часто гіпервідповідальності менеджеру здається: «Мені немає заміни, якщо я поїду відпочивати - все тут без мене пропадуть». Менеджер-трудоголік намагається дочекатися виходу на роботу своїх колег, які в принципі могли б його замінити. Однак більш безтурботні товариші по службі аж ніяк не збираються жертвувати хоча б одним покладеним їм днем відпочинку, а у того, хто сидить з ранку до ночі в офісі, крадеться, «крадуть» його відпускний час.
А тут ще за законом підлості безпосередньо перед вашим відпусткою виникає моторошний аврал, звідки не візьмись з'являється купа термінових і дуже важливих замовлень, які ні в якому разі не можна зрушити ні на день. Що ж, бізнес - справа сезонна, а питання, на який період краще запланувати найбільшу кількість відпусток, входить в компетенцію керівництва компанії і служби персоналу. Але тому, хто потрапив під лавину позапланової та невідкладної роботи, від цього анітрохи не легше. Можна, звичайно, все кинути, але начальство просить, підлещується, і людина мимоволі стає заручником цейтноту.
Керівникам не пощастило
Звичайно, найскладніше йти у відпустку начальнику. Якщо ви керівник навіть дуже невеликого підрозділу, то про відпочинок влітку вам напевно доведеться забути.
По-перше, дуже часто виникають складнощі з заступниками: ну ніяк не знайти надійну людину! По-друге, ви відчуваєте, що під час вашої відсутності працівники розхолоджує, від колишньої дисципліни не залишається і сліду, трудова активність падає. Стало бути, піти у відпустку - це все одно що заздалегідь погодитися: «Так, під час моєї відсутності план нізащо не виконати».
По-третє, для великої кількості співробітників час відсутності начальника на роботі - це можливість займатися своїми справами, халтурити або ще щось гірше. Хто буде стежити за підлеглими, поки шеф ніжиться на морському березі? Мабуть, ніхто. До того ж, часом приїхав з відпочинку посвіжілий начальник з подивом виявляє, що за час його відсутності найцінніших працівників зманили конкуренти і працювати тепер в принципі нікому.
А вільні ви від такого кошмару, як інтриги колег? Поки ви на своєму робочому місці, то, звичайно, можете протидіяти підступам ваших недоброзичливців. Але варто вирушити у відпустку - і вже тут-то всякі злидні починають пліткувати направо і наліво про ваші справжніх чи уявних грішки, типу: «Ось, Петров у відпустці, а ви знаєте, що він нічого не зробив по своєму відділу і план провалив? ». Якби ви були на місці, знайшли б що відповісти наклепникам і заздрісникам, а так, по приїзду з відпустки, раптом дізнаєтеся, що потрапили під гарячу руку начальства і вже підписаний наказ про ваше звільнення. Погодьтеся, одна думка про такий розвиток подій здатна отруїти самий довгоочікуваний відпустку, а то і просто відмовитися від нього.
По суті, предотпускной синдром хоча б раз в житті охоплює будь-якого з нас - і ми навідріз відмовляємо собі у відпочинку, посилаючись на різного роду обставини: «ніяково», «невчасно», «зараз не до цього» і так далі. Однак такий стан не може тривати вічно: час, проведений без відпочинку (а деякі люди не беруть відпустку роками!), Погано позначається на здоров'ї, працездатності, настрої. Щоб предотпускной синдром не захопив вас, не зіпсував життя, спробуйте скористатися наступними порадами:
1. Не намагайтеся піти у відпустку, намагаючись домогтися ідеального стану справ. Все одно всіх справ не переробиш. Визнайте, що якусь частину своїх проблем ви можете залишити на потім.
2. З колегами потрібно підтримувати стабільні хороші відносини, домагатися їх поваги і того, щоб вони вас цінували. Перед відходом у відпустку влаштуйте свято, пообіцяйте залишаються працювати по службі що-небудь привезти з поїздки в подарунок.
3. Якщо ви начальник, то постарайтеся заздалегідь налагодити виробничий процес. Займіть співробітників конкурсом типу «Стань передовиком виробництва, поки шеф у відпустці». Обов'язково нагородите переможців після повернення. Крім того, створіть таку мотивацію, щоб співробітникам було невигідно погано працювати навіть під час вашої відсутності.
4. Станьте незамінним співробітником! Гарненько, ударно потрудіться, щоб ні у кого і думки не виникло вас звільнити.
5. Усвідомте, що у вас є повне право на відпочинок - і юридичне, і моральне. Причому на таку відпустку, коли вас ніхто не турбує!
Родіон ЧЕПАЛОВ, фахівець з персоналу, бізнес-тренер