Трудовий кодекс визначає премію, що видається працівникові, як заохочення за його сумлінну працю (ст. 191 ТК РФ). Премія може виплачуватися раз на рік, за підсумками кварталу, щомісяця - роботодавець сам вирішує, як часто слід стимулювати працівників, нагороджуючи їх за хорошу роботу, і закріплює це у внутрішньому положенні про преміювання. Звідси виникає питання: чи обкладаються премії страховими внесками на обов'язкове страхування в ПФР. ФСС (в тому числі на «травматизм») і ФОМС. Якщо обкладаються, то в яких випадках, і бувають винятки, коли нараховувати страхові внески на преміальні виплати не потрібно? На ці питання ми постараємося відповісти в даній статті.
Премія обкладається страховими внесками
Будучи заохочувальної виплатою і винагородою за працю, премія є частиною зарплати працівника (ст. 129 ТК РФ), тому на преміальні виплати теж повинні нараховуватися внески в загальному порядку.
Які премії не обкладаються страховими внесками
Будьте уважні: якщо приурочені до святкових дат преміальні нараховані працівникам не в рівних сумах, суд однозначно зробить висновок, що їх виплачено за виконання трудових обов'язків, а значить, такі премії обкладаються страховими внесками.
Також, страхові внески не нараховуються на премії, які подаються у вигляді грошових подарунків, але за умови, що з працівником при цьому укладено договір дарування. Обгрунтуванням для такого підходу служить п. 3 ст. 7 закону № 212-ФЗ, згідно з яким перехід майнових прав за цивільно-правовим договором не рахується об'єктом обкладання страховими внесками.
Як бачимо, відповідь на питання, чи обкладаються премії страховими внесками, буде практично однозначним - премії обкладаються обов'язковими внесками майже у всіх випадках. Але при цьому треба пам'ятати і про рідкісних, але винятки: оформлення премій через договір дарування, а також «святкові» разові виплати в рівній сумі для всіх працівників - це премії, що не обкладаються страховими внесками.