Росія, м.Москва | відгуків: 618 | відповідей: 2 635
Режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, а для працівників, режим робочого часу яких відрізняється від загальних правил, встановлених у даного роботодавця, - трудовим договором . Особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників транспорту, зв'язку та інших, що мають особливий характер роботи, визначаються в порядку, що встановлюється Урядом РФ.
Зазначу, що застосування підсумованого обліку не залежить від особливостей оплати праці співробітників, тому, якщо за умовами виробництва неможливо дотримати щоденну або щотижневу тривалість робочого часу, то підсумований облік робочого часу повинен застосовуватися незалежно то того, отримує працівник оклад або у нього погодинна оплата.
При такому режимі роботи частина робочого часу буде припадати на нічний час - з 22 години до 6 години (частина перша ст. 96 ТК РФ). На підставі частини першої ст. 154 ТК РФ кожну годину роботи в нічний час повинен оплачуватися в підвищеному розмірі в порівнянні з роботою в нормальних умовах. Частина друга ст. 96 ТК РФ вимагає, щоб тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочувалася на одну годину без подальшого відпрацювання. У той же час відповідно до частини четвертої зазначеної статті тривалість роботи в нічний час зрівнюється з тривалістю роботи в денний час в тих випадках, коли це необхідно за умовами праці.
Іншими словами, якщо за умовами праці це необхідно, то тривалість роботи в нічний час можна не скорочувати. Список робіт, за якими таке скорочення не проводиться, повинен визначатися колективним договором, локальним нормативним актом. Ця вимога міститься в частині четвертій ст. 96 ТК РФ. Відповідно до частини першої ст. 108 ТК РФ протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, що в робочий час не включається. З ст. 106, 107 ТК РФ слід, що така перерва є часом відпочинку, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд.
Мені невідомі нормативні акти, які б передбачали іншу тривалість обідньої перерви для працівників зазначених професій або надання їм часу для сну протягом робочого часу, якщо вони працюють в наведеному в питанні режимі. З огляду на фізіологічні потреби людського організму, вважаю, що працівникові протягом 24 годин має бути надано кілька перерв загальною тривалістю в межах, обумовлених в частині першій ст. 108 ТК РФ. Виходячи з ст. 106, ст. 107 ТК РФ такий час працівник може використовувати для харчування, сну або іншим чином на свій розсуд. На цей час працівник може покинути робоче час. Оскільки ця перерва не включається в робочий час, то оплаті не підлягає.
З повагою, С. Шевченко. Удачі Вам і благополуччя. Подяки і гонорари пріветствуются- вони істотно стимулюють діяльність і не тільки