Розглянувши питання, ми прийшли до наступного висновку:
1. В даному випадку в наказі про направлення на роботу роботодавець має право перерахувати вихідні дні, в які працівник буде працювати в період відрядження; згода працівника на роботу у вихідні може бути виражено в цьому ж наказі.
2. Нормативними правовими актами не обмежена загальна кількість часу для роботи у вихідні дні в межах будь-якого часового проміжку часу.
3. Зазначене в питанні положення локального нормативного акта суперечить законодавству.
Відповідь підготував:
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Трошина Тетяна
Контроль якості відповіді:
Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Комарова Вікторія
Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги Правовий консалтинг.