Незадоволеність місцем і умовами роботи
Незадоволеність професійними обов'язками
Психологічні особливості особистості (лінь, низький рівень самоконтролю, безвідповідальність і т.д.)
Одна з основних причин - незадоволеність співробітника роботою, що спонукає його мінімізувати час, що проводиться на робочому місці. Першопричини можуть бути самими різними - знижена мотивація, проблеми з керівництвом і колективом. Часто працівник може бути відсутнім через тимчасові неприємностей на роботі, вирішивши посидіти в тривожне для себе час вдома.
Також часто зустрічається пояснення - втома. В цьому випадку в основі абсентеїзму може лежати професійне вигорання. У зоні ризику - трудоголіки, прінебрегать відпусткою.
Втома, апатія або, навпаки, надмірні стреси можуть спричинити за собою психосоматичні причини поганого самопочуття. Часом людина переконує себе в тому, що він погано себе почуває. При цьому начебто без видимих причин може підвищитися температура, змінюватися тиск, з'являються симптоми застуди. Організм сам знаходить для себе вихід - хвороба, що дозволяє уникнути походу на роботу.
У абсентеїзму є і своє улюблена пора року - літо. Причини підвищення річного рівня абсентеїзму прямо протилежні: підвищена активність, хороша погода, час відпусток. Зростання рівня абсентеїзму в цей час спостерігається в більшості організацій.
Абсентеїзм може свідчити і про те, що співробітники мало завантажені, тому і вважають, що нічого страшного не станеться, якщо вони підуть з роботи раніше. Висиджувати робочі години, коли роботи зовсім немає, це теж випробування. Число прогулів в компаніях, де розвинена командна робота, також буде менше, тому як співробітник знає, що вся його робота додатковим навантаженням ляже на колег. У працівника обов'язково повинна бути адекватна навантаження, і результати його роботи повинні контролюватися більше, ніж «присутні годинник». З абсентеїзмом намагаються боротися в усьому світі [34].
Жорсткий контроль зазвичай призводить до того, що одні співробітники, схильні до абсентеїзму, починають активний пошук можливостей, як його обходити, а інші, перебуваючи під тиском, відчувають дискомфорт, втрачають впевненість у собі і, як результат, - бажання ходити на роботу. У підсумку мотивація до роботи стає ще менше.
Другий кут зору на проблему абсентеїзму - робота над кордонами робочого часу, пошук гнучких підходів. Сучасний білоруський роботодавець рідко користується гнучкими графіками, можливостями віддаленої роботи, так як це пов'язано з тим, що бізнес поки що досить молодий і ним керують люди якщо і не старого гарту, то ті, які встигли застати ще радянських часів. Але зараз підросло покоління «ігрек», яке підходить до роботи з іншими уявленнями і вимогами, а це значить, що повільно, але вірно будуть відбуватися зміни.
Схожі матеріали:
Феномен культури. Культура в системе буття. Культура як предмет філософського дослідження. Методологія осмислення культури та принципи ее Вивчення у філософії культури. Філософія культури ФК як культурна самосвідомість європейської людини. Дисциплінарні Межі філософії культури. Культур філософія як соціальна та культурна антропологія.
Кафедра «Прикладна механіка» Розрахунково-графічна робота №1 з дисципліни «Теоретична механіка» Спеціальність 1 ?? 36 09 01 Машини та апарати харчових виробництв Спеціалізація 1 ?? 36 09 01 01 Обладнання підприємств харчових виробництв
Сорок шість причин, за якими якісна вода щодня необхідна Вашому організму
Поняття фінансового права, його предмет, принципи і методи. Фінансове право як самостійна галузь права. Система фінансового права. Загальна і особлива частина фінансового права.