· Перервами в роботі;
· Тривалістю робочого дня;
· Числом представників різних статей.
Тому, незважаючи на те, що роботодавці в своїй масі прагнуть дотримуватися принципу рівної оплати за рівну працю, перераховані умови певною мірою сприяють збереженню потенційно дискримінаційних процесів.
дохід економічний нерівність контраст
Рішення проблеми економічної нерівності за статевою ознакою
«Якщо ми дійсно хочемо вирішити проблему здоров'я жінок, пов'язану з виробничими захворюваннями, стресами, домогтися повної ліквідації нерівності, нам не можна обмежуватися окремими заходами. Ми повинні концентрувати увагу на зміні організації праці і широкомасштабної боротьби проти відмінностей і нерівності за статевою ознакою », - прозвучало на конгресі в Стокгольмі, в якому взяли участь понад 850 представниць більш ніж з 70 країн.
Щоб ліквідувати дискримінацію за статевою ознакою, на думку делегатів конгресу, перш за все слід:
· Розглядати у взаємній зв'язку проблеми глобальної нерівності та інші проблеми жінок;
· Пов'язувати дослідження в області положення жінок з практикою;
· Виявляти і усувати прогалини в знаннях в цій галузі.
Для досягнення поставлених цілей необхідні:
· Створення інформаційних ланцюгів для обміну досвідом і знаннями;
· Підтримка жінками відповідних рішень органів влади всіх рівнів;
· Розробка стратегії, спрямованої на запобігання виробничим ризиків і небезпек;
· Зусилля по поліпшенню охорони здоров'я;
· Розвиток системного підходу до дослідження гендерних проблем.