Причини звільнення за власним бажанням

Чи обов'язково вказувати причину звільнення?

Причина звільнення службовця із займаної ним посади - це обставина, що спонукає його припинити виконання своїх службових обов'язків на певному підприємстві. При цьому причини звільнення можуть бути найрізноманітніші, в залежності від ситуації, що склалася.

Згідно з положеннями статті 80 ТК РФ працівник має право розірвати трудовий договір з наймачем в будь-який час, завчасно повідомивши письмово керівника про свій відхід. У законодавстві цей термін встановлений як 2 тижні до останнього трудового дня. Процедура звільнення з роботи починається з заяви, де згадувати причини розірвання трудового договору не обов'язково. Про це йдеться в роз'ясненнях Росструда № ПГ / 5521-6-1. Зобов'язання вказувати обставина, що спонукало особа розрахуватися за власним бажанням при укладанні строкового договору праці, було визначено старими нормативами трудового законодавства. Але відповідно до нових правил ТК РФ, цей пункт був скасований, отже, працюють за строковим договором тепер можуть звільнятися на загальних підставах, і не вказувати причини звільнення за власним бажанням.

Але існують деякі ситуації, коли потрібно вказувати причину відходу, так як ця обставина впливає на термін відпрацювання. наприклад:

при необхідності розрахунку в день написання заяви без проходження відпрацювання;
якщо звільняється співробітнику необхідно внести відповідний запис до трудової книжки, з метою в подальшому отримати пільги або допомоги.

При відсутності перерахованих вище умов, розрахунок проходить за стандартною схемою. Той, хто бажає покинути місце роботи пише за 2 тижні до останнього робочого дня заяву і вказує причини звільнення з роботи за ТК РФ, це «за власним бажанням» або «за згодою сторін». Після закінчення періоду відпрацювання працівник має право покинути робоче місце і більше не приступати до своїх службових обов'язків. Наймач не може ніякими способами змусити його продовжувати знаходиться на роботі, а загроза не видати трудову книжку є порушенням законодавства.

Умовою для догляду за своїм розсудом є тільки бажання самого працівника, але якщо ініціатором виступає роботодавець, то в першу чергу це звільнення з причини втрати довіри, або інші вагомі підстави, які змушують наймача попрощатися з неугодним працівником.

Причини, які не зважають на поважними

В силу некомпетентності в положеннях трудового законодавства службовці самі створюють собі неповажні умови для розрахунку з займаної посади. Ознайомившись з побудившими обставинами, їх наймач може відмовити в розрахунку. До таких відносяться:

вступ до вищого навчального закладу на заочну форму навчання;
відмова від виконання трудових зобов'язань з відпрацюванням;
не знайшли «спільну мову» з керівником відділу;
хвороба, яка не має медичного підтвердження;
догляд за повнолітніми дітьми, які не мають ніяких відхилень в стані здоров'я.

Такі причини для звільнення співробітника з ініціативи роботодавця можуть зачитати як неповажні, і після проведеної розмови службовець може змінити свою думку. Але якщо працівник рішуче виявив бажання покинути роботу, то ніякі доводи роботодавця не змусять його залишитися. Тому в заяві відбивається законодавчо обгрунтована причина, наприклад, «за власним бажанням, а причина звільнення фактична залишається для наймача невідомою.

Звільнення «за статтею»

Деякі причини, що тягнуть догляд працівника «за статтею»:

критерії працівника, що визначають невідповідність займаній ним посаді;
виявлено факт невиконання службових обов'язків кілька разів і без поважної причини;
неякісне виконання роботи, яке спричинило догану, а якщо після нього працівник не змінив свого ставлення до роботи, згодом його чекає звільнення;
тяжким порушенням трудового розпорядку, до яких можна віднести алкогольне сп'яніння, відсутність на робочому місці протягом 4 годин без поважної причини, факт розкрадання і т.д.

Перераховані вище ситуації - тільки часто зустрічаються в трудовій практиці, повний їх перелік подано в статті 81 ТК РФ. Тому, щоб звичайному робочому дізнатися, з яких причин можуть звільнити, йому необхідно ознайомитися з цим переліком.

Але крім статті 81 ТК РФ, яка регулює підстави для звільнення працівників, існують статті Кримінального кодексу, які визначають можливість звільнення за фактом вчинення злочину. Якщо працівник не згоден з винесеним рішенням керівника, то він може оскаржити причини звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, звернувшись із зустрічним позовом до суду.

Чи можливо звільнення в період хвороби?

Чи можна звільнити матір-одиначку?

Як визначають положення трудового законодавства, наймач не має права за власною ініціативою звільняти матір-одиначку, яка має на утриманні дітей віком до 14 років, або доглядають за дитиною інвалідом до 18 років. Але існують деякі винятки з правил. Так за що можна звільнити матір-одиначку?

Законними обставинами, які ведуть звільнення жінки з таким статусом, є:

ліквідація компанії;
регулярне невиконання службових обов'язків;
тяжким порушенням трудового та кримінального законодавства (часта відсутність на робочому місці без поважних причин, факт розкрадання);
аморальну поведінку на робочому місці;
виявлення факту подання на підприємство фіктивних документів.

Правила про звільнення матері-одиначки поширюються і на батьків, які виховують неповнолітніх дітей самі, але за наявності підтвердних документів.