Причини звільнення за статтею
- Анулювання підприємства або скасування діяльності індивідуального підприємця.
- Скорочення персоналу організації.
- Профнепридатність працівника в зв'язку з обмеженими знаннями, досвідом, освітою.
- Заміна власника компанії.
- Регулярні помилки і недоробки співробітника.
- Одиничний випадок недотримання правил на робочому місці: неявка на роботу; поява в стані алкогольного або іншого наркотичного сп'яніння; крадіжка; порушення техніки безпеки, що створює загрозу життю або здоров'ю персоналу або який приніс важкі наслідки; розголошення комерційної таємниці організації.
- Загальновідомий аморальний вчинок, дія працівника освітньої або виховної сфери;
- Нераціональне використання фінансів, майна фірми, недостача коштів;
- Грубе порушення співробітника керівної ланки, користування службовим становищем;
- Надання співробітником фальшивих особистих документів, дипломів, медичних висновків.
Існує ряд причин, які прописуються в індивідуальному порядку для конкретного договору про прийом на роботу.
порядок звільнення
Кожен пункт статті 81 ТК РФ має свої особливості. Окремий випадок передбачає власний порядок звільнення за статтею:
Як отримати пояснювальну записку
Заява подається керівництву на розгляд протягом двох робочих днів.
Правила написання пояснювальної записки:
- строго діловий стиль без жаргону і місцевого прислівники;
- короткий, але зрозуміле і правдивий опис від першої особи;
- обов'язково повинні бути присутніми підпис і дата.
Щоб дізнатися, як отримати пояснювальну записку, необхідно звернутися в кадрову службу підприємства або до директора.
Можливі кілька варіантів отримання пояснювальної записки:
- друкований бланк заяви конкретної фірми;
- вільна форма, написана від руки;
- завантажений з інтернету бланк.
Як заповнити пояснювальну записку:
- У шапці вказуються повні П.І.Б. директора, найменування організації;
- Нижче вписуються повні П.І.Б. посаду, підрозділ;
- У центрі пишеться назва документа і причина пояснення;
- Далі записується докладний, але короткий звіт про порушення і причини, які йому сприяли;
- Внизу ставиться особистий підпис з ініціалами і дата заповнення.
У разі позитивного рішення начальника щодо працівника, записка прошивається до особової справи.
Наказ про звільнення
Наказ оформляється в останній робочий день одночасно із грошовим розрахунком - зарплата, компенсація, посібник.
Законодавство РФ вимагає правильного заповнення наказу, щоб уникнути подальших проблем між працівником і керівником.
У наказі обов'язково зазначаються:
- номер та дата підписання трудової угоди;
- дата розірвання договору;
- особисті дані співробітника, його табельний номер, посада, підрозділ;
- номер статті, на підставі якої проводиться розрив угоди (ст. 81 ТК РФ);
- причина звільнення (пункт ст. 81 ТК РФ);
- дата, підписи директора, працівника.
Чи можливо уникнути звільнення за статтею?
Як уникнути звільнення за:
- професійну непридатність - пройти курси підвищення кваліфікації, перездати атестацію;
- одноразовий проступок - написати достовірне пояснювальний заяву;
- поява в сп'янілі стані - розрив трудового договору неможливий за відсутності офіційного медичного огляду;
- крадіжку, псування майна, даремні витрати - можна уникнути звільнення, якщо немає підтверджує офіційної документації.
Всі порушення повинні строго фіксуватися в письмовому вигляді з підписом, датами, печатками.
зразок заяви
Знаючи всі тонкощі трудового угоди і його розірвання, можна уникнути багатьох помилок. Працівник, який знає свої права, може уникнути незаконних дій з боку керівництва. Директор, присвячений в законодавчу базу, забезпечить правомірні дії щодо недбайливого співробітника.