"Бережи честь змолоду", говорить народна мудрість. І працівники бережуть її як можуть: хтось судиться з роботодавцями та змінює записи ганьби звільнення, хтось хоче позбутися "зіпсованих" трудових книжок і заводить нові. Але як бути роботодавцю, якщо честь здобувача підмочена непривабливою статтею, а на співбесіді майбутній працівник показує цілком адекватні результати і має вагомі досягнення?
Законодавець передбачив і дав в руки роботодавцю досить багато підстав для розірвання трудового договору з працівником з метою захисту своїх прав і нормального існування організації. Але в деяких випадках роботодавці проявляють не найкращі якості при розставанні з працівником.
Зазвичай, коли роботодавець виявляє в трудовій книжці претендента звільнення "по статті" у попередника, трудовий договір не укладається і здобувач ходить по колу. Однак не завжди припинення відносин з попереднім роботодавцем є відображенням старанності працівника. Роботодавець як лікар: може врахувати попередній діагноз, але завжди робить висновки на основі своїх досліджень і спостережень.
Підстави звільнення працівника з ініціативи роботодавця
Підстава звільнення працівника
Пункт 5 ч. 1 ст. 81
У зв'язку з одноразовим грубим порушенням працівником трудових обов'язків: - прогулом; - появою працівника на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння; - розголошенням захищеної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, в тому числі розголошенням персональних даних іншого працівника; - вчиненням за місцем роботи розкрадання чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження; - порушення працівником вимог охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварію, катастрофу) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків
Підпункти "а", "б", "в", "г", "д" п. 6 ч. 1 ст. 81
У зв'язку з вчиненням винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця
Пункт 7 ч. 1 ст. 81
У зв'язку з вчиненням працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи
Пункт 8 ч. 1 ст. 81
У зв'язку з прийняттям необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації
Пункт 9 ч. 1 ст. 81
У зв'язку з одноразовим грубим порушенням керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків
Пункт 10 ч. 1 ст. 81