Квоти на експорт сільгосппродукції нарівні з громадянами РФ
- Громадяни Казахстану або Білорусі. Згідно із законом на них не діють обмеження, пов'язані із захистом вітчизняного ринку праці. Таким громадянам не потрібно офіційний дозвіл на роботу в РФ, а роботодавець має право не повідомляти державні органи про факт прийому на роботу або звільнення громадян перерахованих держав.
- Громадяни інших країн, які отримали посвідку на проживання в РФ. Протягом 7 днів після приїзду в місце перебування такої іноземець повинен встати на міграційний облік. В іншому випадку цей обов'язок переходить до його роботодавцю.
Оформлення іноземців без візи
При оформленні на роботу такого іноземця роботодавець зобов'язаний повідомити про це в територіальний орган ФМС і службу зайнятості населення. Це необхідно зробити не пізніше 3 днів після укладення трудового договору. Однак щодо податкових органів в законі існує подвійний підхід: з одного боку немає необхідності повідомляти ФНС, так як це потрібно робити тільки при працевлаштуванні іноземців з візою. З іншого боку закон про права іноземних громадян поширюється однаково на всіх роботодавців. Отже, потрібно повідомляти про працевлаштування.
Виходячи з цього, краще повідомити фіскальний орган про прийом на роботу іноземців, щоб уникнути неприємностей. Дозвіл на роботу іноземного громадянина, який прибув в РФ без візи, згідно із законом продовжується, якщо:
- укладається новий строковий або безстроковий договір;
- іноземець отримує офіційний дозвіл на тимчасове проживання.
Квоти на експорт сільгосппродукції при наявності візи
Для працевлаштування іноземних працівників, що мають візу, роботодавець повинен запросити дозвіл від територіального органу ФМС. Для його отримання потрібно виконати наступні умови:
- До 1 травня поточного року необхідно подати заяву на квотування іноземних працівників.
- Мінімум за 1,5 місяці до подачі документів в міграційну службу потрібно звернутися в центри зайнятості, щоб вони знайшли російських громадян на цю посаду. Це потрібно для підтвердження той, що компанія намагалася залучити до роботи громадян своєї країни. Якщо протягом місяця ніхто не буде знайдений, то ФМС дасть дозвіл на використання іноземної робочої сили.
Для цього необхідно подати такі документи:
- копію свідоцтва про записи в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб;
- копію свідоцтва про постановку на облік в податковій інспекції;
- проект трудового договору.
Після отримання дозволу на використання іноземної робочої сили необхідно оформити запрошення на в'їзд іноземних громадян і дозвіл на працевлаштування кожного з них. Запрошення є формальною підставою для видачі громадянину візи.
- заяву про видачу дозволу на роботу на кожного майбутнього іноземного співробітника;
- кольорове фото 3х4;
- копію посвідчення особи;
- копію документа про освіту;
- медичні довідки про відсутність інфекційних хвороб та наркоманії;
- квитанцію про сплату мита за дозвіл.
Роботодавцю, що працевлаштовує іноземця з візою, слід протягом 10 робочих днів повідомляти в податкову інспекцію про наступне:
- про подачу клопотання на видачу запрошення;
- про прибуття іноземного громадянина;
- про підписання трудового договору.
висококваліфіковані фахівці
У цю групу входять іноземні громадяни з досвідом роботи в певній сфері, чия заробітна плата в рік дорівнює не менше ніж 700 тис. Руб. Для співробітників підприємств резидентів техніко-впроваджувальних особливих економічних зон, не менше ніж 1 млн. Руб. Для співробітників підприємств резидентів інших особливих економічних зон не менше ніж 2 млн. Руб. Беручи на роботу висококваліфікованих фахівців з-за кордону, слід враховувати деякі особливості:
- В цьому випадку не потрібно квота на видачу запрошень або дозволів на працевлаштування.
- Незалежно від професії, такий фахівець має право працювати по всій території РФ.
- Роботодавцю не потрібно дозвіл на залучення іноземної робочої сили. Однак співробітник повинен спочатку отримати дозвіл на роботу.
- Термін дії дозволу на роботу становить не більше 3 років. При цьому його можна продовжувати необмежену кількість разів.
- Таким фахівцям не дозволяється проводити на території Росії діяльність, пов'язану з релігією.
- Роботодавець зобов'язується регулярно повідомляти ФМС про виконання зобов'язань по виплаті зарплати, розірвання трудових договорів та надання неоплачуваних відпусток довжиною більше 1 місяця на рік.
- Роботодавець зобов'язаний не пізніше 1 місяця після отримання висококваліфікованим фахівцем дозволу на роботу представити в міграційну службу підтвердження про те, що він перебуває на обліку в податковій інспекції.
- Висококваліфікований фахівець не має права оформляти в Росії пенсійне страхування.
Штрафи за порушення законодавства
Популярні статті по ІП
Заповнення і здача нульової декларації
Приклад заповнення податкової декларації
Приклади розрахунку компенсації при звільненні співробітників
Реєстрація ІП в ПФР при наймі співробітників
Звільнення за згодою сторін
Страхові внески для ІП
Фіксований платіж для ІП
Як порахувати дні невикористаної відпустки
Правильний приклад розрахунку відпускних
КВЕД коди: повний список Спільного Класифікатора Видів Економічної Діяльності
Які податки платить ІП?
Спрощена система оподаткування для ІП
Розрахунок і компенсація відпускних при звільненні
Особливості та розрахунок прибуткового податку з заробітної плати співробітника
15 причин для звільнення працівника
Особливості звільнення співробітника за власним бажанням
Порядок складання податкової та бухгалтерської звітності: принципові відмінності
Заповнення і отримання довідки про заробітну плату
Використання товарного чека без касового - чи законно це?
Якщо ви знайшли помилку, виділіть її та натисніть Shift + Enter або натисніть натисніть тут щоб оповістити нас.
Дякую за ваше повідомлення. Найближчим часом ми виправимо помилку.