Зміни, в першу чергу, торкнулися форми трудового договору, який роботодавець укладає з іноземним громадянином, документів, які претендент повинен пред'явити при працевлаштуванні і форми повідомлення спеціалізованих органів про прийом на роботу іноземного громадянина. Розглянемо більш докладно кожен аспект окремо.
Документи при прийомі на роботу іноземних громадян
- дозвіл на тимчасове проживання або дозвіл на проживання;
- дозвіл на роботу або патент для мігрантів;
- договір або поліс ДМС, за винятком випадків, коли роботодавець сам укладає договір в медичній організації про надання платних медичних послуг працівникові - іноземцю.
Роботодавець має право відмовити в прийомі на роботу здобувачеві-іноземцю якщо не будуть надані необхідні документи.
Особливості укладення трудового договору з іноземним працівником
Нове законодавство ввело велику кількість умов, які потрібно дотримати при укладенні трудового договору з іноземцем. Так, відповідно до статті 372.2 ТК РФ, в трудовий договір з іноземним громадянином необхідно внести інформацію про документ, на підставі якого здобувач-іноземець перебуває на території Російської Федерації (дату видачі, серію і номер документа, термін дії та ким виданий). Також, в договір слід додати реквізити поліса добровільного медичного страхування або договору про надання медичних послуг іноземцю.
Законодавець дозволяє роботодавцю не укладати з іноземним працівником строковий трудовий договір, оскільки закінчення терміну патенту або іншого документа є законною підставою для звільнення працівника.
Трудовий договір з іноземцем полягає, як на мові обох сторін, так і тільки на російській мові. Фахівці радять, для дотримання інтересів обох сторін укладати договір з іноземцем на двох мовах. Нагадаємо, що згідно з Рекомендацією № 86 Міжнародної організації праці «Про трудящих мігрантів» трудовий договір повинен бути переведений на зрозумілий мігранту мову.
Важливо! Укладаючи трудовий договір з іноземцем, роботодавець повинен розуміти, що по закінченню терміну дії дозвільного документа, який є підставою для прийому на роботу, він зобов'язаний відсторонити працівника від роботи, а в разі, якщо протягом місяця дію документа не буде продовжено - трудові відносини між роботодавцем та іноземним працівником повинні бути припинені повністю.
Також, слід зазначити, що якщо роботодавець укладає трудовий договір з іноземцем з подальшим отриманням дозволу на роботу, документ почне законно діяти тільки з моменту отримання цього дозволу.
Повідомлення про прийом іноземного працівника
Оподаткування іноземних працівників
У зв'язку з істотною зміною порядку оформлення іноземних громадян на роботу на території РФ виникає чимало запитань з приводу виплати податків за них. Спробуємо розібратися, хто і за що повинен платити.
Відповідно до закону, працівник за патентом зобов'язаний самостійно сплачувати податок на дохід фізичної особи у вигляді авансових платежів, перший з яких вноситься безпосередньо до його отримання. Патент є дійсним тільки на оплачений період, потім підлягає продовженню за умови оплати, при недотриманні цього правила документ припиняє свою дію. Оплату податку працівнику необхідно здійснювати за місцем трудової діяльності, кошти надходять до місцевого бюджету регіону.
Відповідальність за порушення законодавства в сфері працевлаштування іноземців
Кодекс про адміністративні правопорушення РФ передбачає відповідальність за порушення правил працевлаштування для обох сторін.