Курс «Директор з персоналу. Третій рівень »
Це курс підвищення кваліфікації, спрямований на підготовку кваліфікованих керівників в галузі управління персоналом (HR-менеджменту). Ви навчитеся ефективно вирішувати комплекс стратегічних і операційних завдань, а також освоїте нові знання і навички в області управління персоналом під керівництвом успішних професіоналів - викладачів НСК: діючих HR-директорів великих компаній і відомих експертів і консультантів галузі.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Прийом на виправні роботи. ДОПОМОЖІТЬ.
А може і в трудовій книжці можна зробити запис: прийнятий на виправні роботи строком на 4 місяці в. тим то. підставу (гр.4) припис УІІ від. №. і наказ від. №.
І не треба буде писати, що стаж без, все і так буде видно. А при звільненні-поокончаніі терміну ТД. або так не можна.
Інспекція ця нас вже давно дістала. наверн це тільки початок.
До організації направили працівника на 8 місяців виправних робіт з утриманням 10% із заробітної плати в дохід держави. Як його правильно оформити? Чи слід з таким працівником укласти трудовий договір на невизначений або певний термін?
Відповідь підготував:
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Єфімова Ольга
Відповідь перевірив:
Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ
золотих Максим
Kattі. Спасибо большое за текст, дійсно, раз п'ять прочитати доведеться, я так розумію, що це нововведення і раніше особливо з таким ніхто не стикався. Виходить, що мені ніде не треба вказувати термін відбування виправних робіт-ні в наказі про прийом (умови прийому на роботу, характер роботи), ні в ТД-пункт про термін дії і підстави припинення ТД - так виходить адже? і запис у трудовій-звичайнісінька: прийнятий у відділ на посаду.