Дозвіл індивідуальних розбіжностей входить до повноважень територіальної КТС - спеціальної комісії, що розглядає звернення стосовно трудових спорів. Розгляд скарг, що надходять проводиться в спеціальному порядку, тому працівникам необхідно заздалегідь ознайомитися з тим, як подавати такий документ.
Те ж саме стосується і всіх роботодавців, які також мають право на звернення до даної організації. Далі буде в докладному вигляді розказано про порядок подання звернення, а також про процес його розгляду.
Як подати заяву до комісії по трудових спорах - порядок подачі?
Важливо знати, що подача такого звернення можлива тільки шляхом безпосереднього звернення. Зразок при цьому складається на спеціальному бланку, який видається за фактом відвідин. До подачі зразка, його необхідно заповнити відповідним чином.
Після того, як документ буде заповнений, він передається уповноваженому співробітнику через канцелярію територіальної КТС РФ. Складатися документ повинен в двох зразках, один з яких залишається на руках у заявника.
Після подачі громадянину видається розписка із зазначенням на прийняття складеного зразка. Якщо звернення колективне, то за замовчуванням видається так само тільки одна розписка, але всі інші підписалися, за бажанням можуть зажадати її для себе окремо.
Приклади позовних заяв до суду з трудових спорів
Якщо розбіжність вирішується в позовному порядку, і в якості кінцевої інстанції виступає вже суд, то тут попередньо потрібно буде підготувати позовну заяву. Але це буде не зразок заяви в комісію по трудових спорах, а самостійний документ для розгляду справи територіальним судом.
Тут зокрема мова йде про стягнення в індивідуальному порядку покладеного розміру зарплати. Крім цього в ньому є клопотання про стягнення і позначеного розміру компенсації за затримку покладеної зарплати.
Рішення суду буде позитивним, якщо в додатку буде вказано, як можна більше документальної інформації. Але фахівці все ж рекомендують у таких питаннях звертатися колективно.
Заява до комісії по трудових спорах про невиплату заробітної плати
Для цього в описовій частині потрібно вказати на факт затримки, або фактичної невиплати зарплати. Тут потрібно буде підтвердити факт неотримання зарплати.
Це робиться за допомогою надання виписки по зарплатному рахунку, яка буде містити інформацію про всі останні транзакції, а також дані з територіального податкового органу, із зазначенням на відсутність звітності.
Позовна заява за індивідуальним трудовому спору
Незалежно від причин розбіжності, загальний порядок складання повинен відповідати наданим зразком. У цьому випадку працівник самостійно і без сторонньої допомоги хоче вирішити своє питання, тому такий порядок отримав назву індивідуального.
На процедуру подачі та на терміни розгляду ця обставина ніяк впливати не буде. Але колективне звернення (якщо, наприклад, питання стосується зарплати) буде мати більше шансів на позитивне рішення.
Зразок за колективним спору
Зазвичай заявники надходять таким чином, щоб вона була розділена на рівні частини між усіма. Ознайомитися можна зі структурою складання заяви при колективної подачі по посиланню нижче:
Заява про пропуск строку позовної давності в трудовому спорі
Тут обов'язково потрібно вказати на всі можливі об'єктивні причини такого пропуску. Якщо суд визнає їх насправді об'єктивними, то формальні терміни давності будуть продовжені на той же самий період.
Якщо буде відмовлено в продовженні, то можна скористатися і правом на апеляцію. Але після отримання першої відмови на практиці це малоефективно. Ознайомитися з зразковим шаблоном можна нижче:
Терміни подання позовної заяви до суду з трудових спорів
Якщо це стосується індивідуальних питань, пов'язаних з трудовою угодою (за винятком зарплати), то термін обмежується 3 місяцями. Коли питання стосується безпосередньо зарплати, то звертатися потрібно не пізніше, ніж рівно через один рік. За точку відліку тут буде братися точний день передбачуваної видачі заробітної плати.
До якого суду подавати позов по трудових спорах?
З усіх питань, стосовно самого трудової угоди, а також зарплати, при загальній сумі до 50 тис. Рублів - слід звертатися до мирового суду. Тут можна обмежитися і отриманням судового наказу. За всіма іншими підставами, при фігуруванні більших сум - в районний суд. Процедура звернення при цьому залишається завжди ідентичною.
Які терміни розгляду позовної заяви в суді по трудових спорах?
Стандартні терміни, при проведенні засідання - не більше 2 місяців. Але тут все може бути ускладнене специфікою індивідуального випадку, а також, якщо роботодавець не погодиться з рішенням не в свою користь і вирішить почати розгляд справи вже в апеляційному порядку. Тому про точні терміни говорити вкрай складно.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 577-01-78 - Москва і обл .;
- +7 (812) 467-38-97 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (800) 707-31-40 - усі регіони РФ.