Статті розміщені на нашому сайті носять інформаційний характер щодо вирішення тих чи інших юридичних питань.
Разом з тим кожна ситуація індивідуальна.
Для вирішення конкретного завдання вам необхідно заповнити форму на сайті, або задати питання онлайн консультанту справа.
Багатоканальний безкоштовний номер гаряча лінія
8 (800) 775-93-16 (дзвінок безкоштовний!)
8 (499) 403-32-39 Москва, Московська область
8 (812) 409-41-77 Санкт-Петербург, Ленінградська область
Працівник завжди є незахищеною фігурою в трудових відносинах, саме тому дуже часто можуть виникнути ситуації, коли доводиться відстоювати свої права.
Найбільш надійним способом є звернення до суду з позовом за захистом своїх прав. Для цього необхідно як мінімум знайти зразки позовних заяв з трудових спорів, максимум володіти юридичними знаннями у вирішенні трудових питань.
Готуємо позовну заяву по трудовому спору
Позови з трудових спорів здатні забезпечити відновлення порушених прав працівника, а, отже, забезпечити його захист від неправомірних дій.
Суд може допомогти в разі невиплати заробітної плати, стягнення інших платежів, в тому числі і в зв'язку з виробничою травмою. Встановлення факту трудових відносин або відновлення на роботі також знаходиться в компетенції суду.
Законодавчо визначено вимоги до позовної заяви, які можна розділити на формальні та вимоги до змісту. На стендах судів можна подивитися зразки позовних заяв з трудових спорів, але вони дадуть дуже приблизне уявлення про те, що повинно міститися в документі, що подається на розгляд.
Самою основним завданням є визначення вимог. Необхідно чітко відповісти на питання, настання яких наслідків розгляду позовів по трудових спорах буде найбільш бажане, і відповідно до цього формулювати вимоги позовної заяви. А також слід дані вимоги обґрунтувати, спираючись на наявні докази і по можливості на норми права.
Куди подати позовну заяву по трудовому спору
Якщо працівником прийнято рішення звернутися до суду за захистом своїх прав, то спочатку слід встановити, який суд зможе розглянути конкретний суперечка з роботодавцем. Чинне законодавство передбачає конкретні вимоги про підсудність таких справ, які пов'язані з перебуванням роботодавця.
Тому перед підготовкою позовів по трудових спорах необхідно не тільки визначити свої вимоги, але і встановити необхідні дані про роботодавця.
Отримати їх можна з трудового договору або якщо такий договір відсутній спробувати отримати їх шляхом безпосереднього звернення до організації, де виконувалися трудові обов'язки або в Державну інспекцію праці із заявою про порушення прав і місця роботи.
Після проведеної перевірки можна дізнатися у інспектора про найменування місці реєстрації роботодавця.
Так само слід звернути увагу і на склад позовних вимог, при необхідності стягнення грошових сум із зарплати і відсутності інших вимог розглянути справу зможе мировий суд в порядку наказного провадження. Необхідне відповідне звернеться із заявою про видачу судового наказу про стягнення боргу по заробітній платі.
У разі, якщо позов містить інші вимоги або роботодавець заперечує довго необхідно звертатися до районного суду.
Зразки позовних заяв з трудових спорів в допомогу
Для працівника часто стає проблемою пошук вирішення питання про захист власних прав, та й складання позову і збір доказів дуже скрутний для непідготовленої людини.
Саме на даному етапі слід вирішити питання захищати свої права самостійно або звернутися до допомоги фахівця - юриста з трудового права.
При виборі самостійного способу не слід забувати про те, що зразки позовних заяв з трудових спорів завжди можна знайти на даному сайті.
Зразок полегшить роботу зі складання позову і дасть уявлення про те, які документи потрібні. Для того щоб скористатися прикладом позовної заяви з трудових спорів, досить перейти по посиланню і завантажити зразок необхідного позову або заяви.