Щоб суд зміг захистити інтереси працівника, останній повинен написати позовну заяву. Але перед цим необхідно зібрати документи, які стосуються трудових відносин. Зробити це часом буває складно, так як роботодавець, знаючи про підготовлюваний позов, буде всіляко «гальмувати» збір документів. Це може привести до того, що позивач, тобто працівник, пропустить строк звернення до суду.
Ці документи можна запросити офіційною заявою. На підставі ст. 62 ТК РФ роботодавець повинен їх видати протягом 3-х днів. Однак не всі працівники знають про свої права.
Подавати позов потрібно в районний чи міський суд за місцем знаходження відповідача - тобто роботодавця. Якщо права працівника були порушені у філії або представництві, то подавати позов потрібно за місцем знаходження філії або представництва.
Позов за рішенням трудових спорів повинен бути складений відповідно до чинного законодавства. Неправильно оформлений позов є підставою для відмови в його розгляді.
оформлення позову
Після викладу всієї інформації, позивач повинен написати свої вимоги. Наприклад, «на підставі вищевикладеного прошу скасувати дисциплінарне стягнення» або ж «відновити на робочому місці».
До позову обов'язково потрібно додати копії трудового договору, трудової книжки, а також всі докази порушення трудових прав працівника, які останнім вдалося зібрати.
Терміни подачі позову по трудових спорах
Альтернативою позовної заяви є заява до трудової інспекції. Для звернення до цієї організації не встановлені терміни. Працівник має право звернутися до суду за захистом своїх порушених трудових прав протягом 3-х місяців з моменту порушення. Про це йдеться в ст. 392 ТК РФ. Якщо предметом позовної заяви є питання, пов'язані з прийомом на роботу, звільненням з неї або відновленням на робочому місці, то строк звернення до суду скорочується до місяця.
Різниця між трудовою інспекцією і судом полягає в тому, що при зверненні із заявою до трудової інспекції, докази по справі збираються інспекторами в ході позапланових перевірок у роботодавця. Якщо буде встановлено факт порушення трудових прав, інспектори самі подадуть позов до суду.
Якщо працівник звертається до суду самостійно, то всі докази по справі він повинен зібрати сам. Інколи це займає багато часу і позивач пропускає строки звернення до суду.
Якщо строк звернення до суду пропущено з поважної причини і позивач може це довести, то суд може перенести і відновити цей термін.
Не тільки працівник може звертатися до суду. Роботодавець також має право звернутися до суду протягом року.
Завантажити зразки позовних заяв
Нижче представлені зразки позовів з можливістю скачати і описом нюансів по кожному варіанту. Виберіть найбільш підходящі вам зразки позовних заяв.