Для продовження сертифіката лікар проходить підвищення кваліфікації не рідше одного разу на п'ять років (абз. 4 п. 4 Порядку, затвердженого наказом МОЗ України № 66н). Якщо термін дії сертифіката фахівця закінчився, працівник не має права займатися медичною діяльністю.
Необхідність професійної підготовки, перепідготовки кадрів і додаткової професійної освіти для власних потреб визначає роботодавець (ст. 196 ТК РФ). Однак на ньому лежить обов'язок направити медичного працівника на підвищення кваліфікації, якщо це є умовою виконання співробітником певного виду діяльності, а також оплатити таке навчання (ч. Четверта ст. 196 ТК РФ. П. 2 ч. 1 ст. 72 Закону № 323- ФЗ). Розберемося, в якому порядку медпрацівники проходять курси підвищення кваліфікації? Які обов'язки при цьому виникають у роботодавця? Які документи він повинен підготувати?
Крок 1. Визначаємо, кого і коли відправляти на навчання
У розділі «Кадрові документи»
ви знайдете зразки: наказ про переведення на іншу роботу, заява про переведення на іншу посаду.
Зверніть увагу, що початок навчання не завжди збігається з закінченням дії сертифікатів. Допускається відрядження співробітників на навчання на найближчий за часом цикл після закінчення терміну дії сертифіката.
Крок 2. Складаємо план навчання
Отже, ми уточнили, хто із співробітників повинен підтвердити кваліфікацію, провчившись на сертифікаційному циклі, а хто - пройти перепідготовку. Відповідні списки направляються до навчального закладу, з яким узгоджуються терміни і порядок проходження курсів.
План навчання медичних працівників на наступний рік складайте восени, коли вже відомий розклад циклів навчання, але ще не затверджені бюджет організації і графік відпусток
Крок 3. Готуємо документи для зарахування на навчання
Щоб працівників зарахували в освітню або наукову організацію за програмами додаткової професійної освіти, від них требуются1:
- документи, що підтверджують відповідність рівня професійної освіти кваліфікаційним вимогам;
- документи, що підтверджують безперервний стаж практичної роботи за відповідною медичною спеціальністю більше п'яти років (для працівників, зазначених у п. 8 Порядку, затвердженого наказом МОЗ України № 66н).
На підставі поданих заяв сформуйте списки учнів на наступний рік. Підготуйте клопотання про зарахування в відповідну освітню установу, а також документи, що підтверджують кваліфікацію співробітників (копії диплома про закінчення медичного вузу, сертифіката за основним фахом, документа про закінчення інтернатури або ординатури, останнього свідоцтва про підвищення кваліфікації за основним фахом).
У розділі «Вебінари»
ви знайдете вебінар про те, як надати першу допомогу при нещасному випадку на робочому місці.
Навчальний заклад підтверджує зарахування видачею путівки на кожного учня. У ній вказується: назва циклу, дати його проведення, місце та час початку занять. Кадровику потрібно заповнити порожні поля путівки (П.І.Б. співробітника, місце роботи і займана посада, дані про диплом, стаж роботи), потім підписати її у керівника і завірити печаткою організації. Далі зняти з путівки копію і передати в бухгалтерію, а оригінал вручити співробітнику.
Якщо ви працюєте в приватному медзакладі, разом з путівкою будуть передані два примірники договору на навчання і рахунок на оплату. Договір також треба підписати у керівника і завірити печаткою. Один примірник договору разом з рахунком потрібно передати в бухгалтерію, другий повернути до навчального закладу.
Крок 4. Оформляємо наказ про направлення на навчання
Після отримання путівки видайте наказ у довільній формі про направлення співробітників на навчання. Вкажіть в ньому: П.І.Б. і посади працівників, навчальний заклад, термін підвищення кваліфікації, форма навчання (з відривом від роботи, без відриву або з частковим відривом), що надаються гарантії (зразок нижче). З наказом працівників необхідно ознайомити під розпис. завантажити зразок
Найчастіше на підвищення кваліфікації відправляють з відривом від роботи. Однак локальними нормативними актами може бути передбачена можливість навчання з частковим відривом від роботи, коли співробітникам дозволено працювати у вільний від навчання час, найчастіше вечорами і у вихідні. На практиці співробітники навчаються без відриву від роботи на короткострокових курсах тривалістю 72 години і менш.
У розділі «Кадрові документи»
ви знайдете зразок: табель обліку робочого часу.
При направленні працівника на професійне навчання або додаткову професійну освіту з відривом від роботи за ним зберігаються місце роботи і середня заробітна плата за основним місцем роботи (ст. 187 ТК РФ). Працівникам, які направляються на навчання з відривом від роботи в іншу місцевість, оплачуються витрати на відрядження.
Помилка
Деякі роботодавці пропонують працівникам пройти підвищення кваліфікації за власний рахунок або з 50-відсотковою оплатою вартості курсів. Багато співробітників погоджуються на такі умови.
Як правильно
Професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації медичних працівників здійснюється за рахунок коштів роботодавця (п. 2 ч. 1 ст. 72 Закону № 323-ФЗ).
Крок 5. Вносимо дані про підвищення кваліфікації в особисту картку і трудову книжку
Центральний інститут підвищення кваліфікації та професійної перепідготовки АНОО ДПО «ЦІПКПП» запрошує на курси підвищення кваліфікації і перепідготовки для осіб, що займаються медичною діяльністю.
Подивитися всі курси