Про виплати стимулюючого характеру вчителям
МОУ Ведмеже-Озерський середньої загальноосвітньої школи
Щелковського муніципального району
1.2. Виплати стимулюючого характеру вчителям Школи виробляються з стимулюючої частини фонду оплати праці.
2.Порядок виплат стимулюючого характеру.
2.1. Розмір стимулюючої частини ФОП вчителям Школи визначається за допомогою критеріїв і показників результативності роботи вчителів Школи (Додаток №1). Кожному критерію присвоюється певна максимальна кількість балів, загальна сума яких за всіма критеріями дорівнює 100 балам. Для вимірювання результативності праці вчителів Школи за кожним критерієм вводиться ряд показників і шкала показників.
2.2. Розмір виплат з стимулюючої частини ФОП визначається за результатами праці вчителів загальноосвітнього закладу за підсумками кожного півріччя.
2.3. Проводиться підрахунок балів за період роботи по максимально можливій кількості критеріїв та показників для кожного вчителя Школи.
2.4. Підсумовуються бали, отримані всіма вчителями Школи.
2.5. Визначається розмір стимулюючої частини ФОП вчителів Школи, запланований на період (півріччя).
2.6. Розмір стимулюючої частини ФОП ділиться на загальну суму балів. В результаті виходить грошовий вагу (в рублях) одного бала.
2.7. Цей показник (грошовий вага) множиться на суму балів кожного вчителя Школи. В результаті виходить розмір стимулюючих виплат кожному вчителю Школи за період (півріччя).
2.8. Отриманий розмір стимулюючої частини ФОП виплачується щомісяця. Відпустка оплачується виходячи із середньої заробітної плати вчителя Школи, в якій враховані стимулюючі виплати. Період після відпустки до початку навчальних занять також оплачується виходячи із середньої заробітної плати вчителя Школи, в якій враховані стимулюючі виплати.
2.9. Визначено мінімальну кількість балів - «5», починаючи з якого встановлюється надбавка.
2.10. Розмір виплат стимулюючого характеру може змінюватися протягом навчального року або скасовуватися (в разі низької результативності та якості роботи вчителя, адміністративних стягнень).
2.11. При зміні величини виплати (або її скасування) учитель повинен бути повідомлений в межах, визначених чинним законодавством.
2.12. Виплати стимулюючого характеру вчителям Школи виплачуються незалежно від кількості робочих днів за минулий період.
2.13. Допускається за погодженням з Керуючим Радою і профспілковим комітетом перерозподіл коштів всередині Школи.
2.14. Для отримання виплат стимулюючого характеру на наступний навчальний рік учитель здає звіт про виконану роботу в кінці навчального року.
2.15. Розглядає і затверджує розмір виплат стимулюючого характеру Комісія про призначення доплат і стимулюючих виплат працівникам школи спільно з Керуючим радою школи і профспілковим комітетом; засідання протоколюються. Протоколи передаються директору для видання наказу.
про встановлення доплат за виконання додаткових робіт, пов'язаних з освітнім процесом і не входять в коло основних обов'язків працівників
МОУ Ведмеже-Озерської ЗОШ ЩМР МО
1. Загальні положення
1.2. Положення є локальним актом Школи регулює порядок визначення розмірів доплат за виконання додаткових робіт, пов'язаних з освітнім процесом і не входять в коло основних обов'язків працівників Школи.
2.1. Доплати встановлюються за:
· Класне керівництво (вноситься в тарифікаційної список);
· Перевірку зошитів і письмових робіт (вноситься в тарифікаційної список);
· Завідування навчальними кабінетами;
· Керівництво науковими лабораторіями, шкільними методичними об'єднаннями;
· Організацію харчування учнів;
· Роботу з пенсійним фондом, з фондом соціального страхування;
· Організацію роботи на пришкільній ділянці;
· Роботу секретаря педради;
· Роботу з архівними документами;
· Розширення обсягу роботи;
· Шкідливі умови праці (після атестації робочих місць) на підставі акта (вносяться в тарифікаційної список);
· Забезпечення участі громадськості в органах самоврядування;
· Виконання плану виробничого контролю;
· Забезпечення роботи шкільного сайту;
· Збереження бібліотечного фонду;
· Роботу шкільного клубу Юних інспекторів руху;
· Моніторинг якості освітнього процесу;
· Роботу шкільного театру;
· Видання шкільної газети «Моя шкільна газета»
· Реалізацію програми «Дебати».
3. Порядок ВСТАНОВЛЕННЯ ДОПЛАТ
3.1. Доплати, що вносяться до тарифікаційної список, встановлюються на початку навчального року при складанні тарифікації на підставі наказів директора.
3.2. Доплати, які не внесені в тарифікаційної список, встановлюються щомісячно або поквартально.
3.3. Затверджує розмір доплат Комісія «Про призначення доплат і стимулюючих виплат працівникам школи» з обов'язковою присутністю голови профспілкового комітету і погоджує з Керуючим радою школи.
3.4. Це Положення набирає чинності з моменту його затвердження наказом директора за погодженням з профспілковою організацією Школи.
до Положення «Про виплати стимулюючого характеру вчителям МОУ Ведмеже-Озерської ЗОШ ЩМР»
Критерії і показники якості та результативності праці вчителів
МОУ Ведмеже-Озерської середньої загальноосвітньої школи Щелковського муніципального
про оплату праці, матеріального стимулювання преміювання працівників
МОУ Ведмеже-Озерської ЗОШ села Ведмежі Озера
Щелковського муніципального району Московської області
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.2. Положення визначає порядок встановлення доплат за виконання додаткових робіт, пов'язаних з освітнім процесом і не входять в коло основних обов'язків працівників і надбавок за високу результативність, успішне виконання найбільш складних робіт, їх високу якість, напруженість і інтенсивність праці. Доплати і надбавки компенсаційного і стимулюючого характеру виробляються з фонду оплати праці ліцею.
2.1. Розміри доплат встановлюються за:
- класне керівництво - 15% від ставки (вноситься в тарифікаційної список)
- перевірка зошитів і письмових робіт:
- російська мова - 20%
- початкова школа - 10%
- фізика, хімія, географія, біологія, іноземна мова, інформатика - 5%
(Вноситься в тарифікаційної список)
- завідування навчальними кабінетами - до 10% від ставки
- завідування навчальними майстернями - до 10% від ставки
- керівництво ШМО - до 10% від ставки
- проведення позакласної роботи з фізичного виховання - до 5% від ставки
- організація суспільно - корисної праці - до 10% від ставки
- організація харчування учнів - до 10% від ставки
- проведення моніторингу системи оцінки якості освіти, ведення бази даних по ЄДІ, обслуговування сайту в Інтернеті - до 25% від ставки
- за викладацьку роботу в профільних класах - 15% (вноситься в тарифікаційної список)
- за відмінність в інтенсивності праці і завантаженні працівників при рівному посадовому найменуванні, виконанні робіт, не передбачених посадовими обов'язками - до 85%
3. ВСТАНОВЛЕННЯ ВИПЛАТ стимулюючого характеру
3.1. За інтенсивність і високу результативність праці співробітникам школи встановлюються надбавки стимулюючого характеру.
3.2. Школа самостійно визначає види, умови, розміри і порядок виплат стимулюючого характеру.
3.4. Стимулюючу надбавку директору школи встановлює муніципальний громадську раду.
4. ПОРЯДОК ВСТАНОВЛЕННЯ ДОПЛАТ І НАДБАВОК
4.1. Доплати, що вносяться до тарифікаційної список, встановлюються на початку навчального року при складанні тарифікації на підставі наказів директора.
4.2. Доплати, які не внесені в тарифікаційної список, встановлюються на весь навчальний рік.
4.3. Стимулюючі надбавки переглядаються за підсумками кожного півріччя в результаті моніторингу, проведеного комісією, затвердженою наказом директора.
4.4. Затверджує розмір доплат і надбавок після узгодження з Керуючим радою, Адміністративна рада з обов'язковою присутністю голови профспілкового комітету. Директор за своєю посадою є головою Адміністративної ради.
4.5. Цим Положенням передбачено щомісячні стимулюючі надбавки за:
- проведення відкритих уроків;
- в честь ювілеїв;
- виконання аварійних робіт;
- за перероблений час;
- за підготовку загальношкільних і районних заходів.
5. ПОЗБАВЛЕННЯ І ЗНИЖЕННЯ ДОПЛАТ І НАДБАВОК
5.1. Рішення про зниження або позбавлення доплат і надбавок приймається директором школи на підставі письмового аргументованого матеріалу, представленого працівниками, контролюючими даний вид роботи і вирішення вищевказаної комісії.
5.2. Підставою для повного або часткового зняття доплат і надбавок можуть бути наступні випадки:
- невиконання посадових обов'язків;
- порушення правил внутрішнього трудового розпорядку;
- відмова працівника від виконання певної роботи або перерозподілу
5.3. Директор зобов'язаний письмово повідомити працівника про зміну доплат і надбавок.
Критерії і показники якості та результативності праці заступників директора
з навчально-виховної МОУ Ведмеже-Озерської СОШЩелковского муніципального району МО
Організація роботи щодо виконання рішень Московської обласної антитерористичної комісії, антитерористичної комісії Щелковського муніципального району в частині, що стосується освітніх установ
Максимальний бал - 12 балів
Своєчасність отримання інформації і вироблення пропозицій щодо виконання рішень антитерористичних комісій в частині, що стосується освітніх установ
Повнота і якість розроблюваної планувальної і звітної документації при виконанні рішень антитерористичних комісій
Ефективність роботи антитерористичної групи освітнього закладу
Якість організації та забезпечення проведення заходів комплексної безпеки в навчальному закладі
Максимальний бал - 28 балів
Своєчасність, повнота та якість розробки планувальної і звітної документації з питань комплексної безпеки освітнього закладу
Організація і забезпечення фізичної охорони освітнього закладу і контрольно-пропускного режиму
Ступінь і ефективність участі в проведенні заходів з охорони праці та створенню безпечних умов організації освітнього процесу (відсутність випадків травматизму)
Ефективність заходів з підготовки (ступінь навченості) персоналу і учнів до дій в небезпечних і надзвичайних ситуаціях
Здійснення розробки наочної агітації з безпеки життєдіяльності для учасників навчально-виховного процесу
Ефективність роботи по усуненню причин і умов, що сприяють навмисного пошкодження або псування майна освітнього закладу, техногенних аварій і інцидентів
1. Визначення показника роботи:
0 - повна відсутність будь-яких заходів (дій) забезпечення безпеки;
1 - окремі несистематизованих заходи (дії);
2 - окремі заходи (дії), що проводяться за єдиним планом забезпечення безпеки;
3 - мінімальний обсяг заходів (дій) за єдиним планом забезпечення безпеки;
4 - повний набір заходів (дій) за єдиним планом забезпечення безпеки з нарощуванням заходів щодо відображення непередбачених загроз.
2. Визначення розміру стимулюючої надбавки за показниками роботи:
100-90 балів - 2600 рублів
89-80 балів - 2400 рублів
79-70 балів - 2200 рублів
59-50 балів - 1800 рублів
49-40 балів - 1600 рублів
39-25 балів - 1400 рублів
менше 25 балів - немає
Критерії і показники якості та результативності трудазаместітеля директора з АГЧ
МОУ Ведмеже-Озерської СОШЩелковского муніципального району МО