1. Загальні положення
1.2. Положенням встановлюється система матеріального стимулювання працівників, яка передбачає виплату премій, доплат і надбавок, а також матеріальної допомоги.
1.3. Матеріальне стимулювання спрямоване на посилення матеріальної зацікавленості і підвищення відповідальності працівників в поліпшенні результатів роботи автономного установи.
1.4. Всі виплати стимулюючого характеру здійснюються в межах затвердженого фонду оплати праці, за винятком премій за підсумками роботи за рік, виплачуваних за рахунок фонду преміювання, утвореного від надання платних послуг (виконання платних робіт).
2. Преміювання працівників
2.1. Цим Положенням передбачається щомісячне преміювання, преміювання за підсумками роботи за рік, а також одноразове преміювання, яке може здійснюватися за конкретні успіхи або досягнення в роботі конкретного працівника, а також може приурочиваться до знаменних подій - державних свят, ювілеїв галузі або автономного установи.
2.2. Преміювання працівників автономного установи [назва установи] проводиться при виконанні наступних умов:
- якісне і своєчасне виконання функціональних обов'язків, визначених затвердженими положеннями і посадовими інструкціями; якісна підготовка документів;
- якісне і своєчасне виконання планів роботи, постанов, розпоряджень і доручень керівника відомчої вищестоящої організації, директора установи, безпосереднього керівника з питань, що входять до компетенції працівника.
- належна підготовка і оформлення звітних, фінансових та інших документів у встановлені терміни;
- проявлена ініціатива у виконанні посадових обов'язків і внесення пропозицій для більш якісного та повного вирішення питань;
- дотримання трудової дисципліни, вміння організувати роботу, емоційна витримка.
2.3. Розмір щомісячної премії працівникам установ становить [значення]% від встановленого посадового окладу з урахуванням надбавок і доплат до нього при виконанні умов, зазначених в п. 2.2. реального стану.
2.4. Розмір премії, що виплачується за підсумками року, становить [значення]% від встановленого посадового окладу з урахуванням надбавок і доплат до нього при виконанні умов, зазначених в п. 2.2. реального стану.
2.5. Працівникам, результати праці яких піддаються оцінці за об'єктивними показниками (кількісними, якісними, об'ємним), розміри преміальних виплат встановлюються відповідно до такими показниками.
2.6. Працівникам, праця яких не піддається оцінці на кожному етапі, розміри преміальних виплат встановлюються в залежності від особистого внеску в загальний підсумок роботи автономного установи "[назва установи]".
2.7. Керівні працівники та фахівці основних підрозділів преміюються за результати роботи цих підрозділів.
2.8. Керівні працівники та фахівці допоміжних ділянок преміюються за результати роботи основних підрозділів, в структуру яких вони входять.
2.9. Виплати одноразових премій і їх розмір визначаються на підставі наказу [найменування посади керівника] за рахунок фонду оплати праці, в межах затверджених асигнувань працівникам, які перебувають у штатному складі на дату видання розпорядження або наказу, за винятком працівників, які перебувають у відпустці без збереження заробітної плати, в тому числі по догляду за дитиною.
2.10. Одноразова премія не виплачується працівникам, які працюють на посаді менше одного місяця, за винятком працівників, прийнятих перекладом з іншого структурного підрозділу установи.
2.11. При виконанні показників преміювання, передбачених пунктами 2.2 - 2.4 цього Положення не в повному обсязі, премія працівникам зменшується або не виплачується повністю.
2.12. Підставою для нарахування премії є дані бухгалтерської та статистичної звітності, оперативного обліку. Премії нараховуються за фактично відпрацьований час.
2.13. При нарахуванні премій працівникам крім тарифних ставок і окладів враховуються додаткові виплати, передбачені розділом 4 цього положення.
2.14. Премії нараховуються працівникам, які перебувають у штаті автономного установи [назва установи].
2.15. Премії можуть виплачуватися і співробітникам, з якими укладено строковий трудовий договір на виконання певної роботи.
2.16. Рішення про преміювання працівників, які не перебувають в штаті, приймає [найменування посади керівника].
2.17. Співробітникам, які займають штатні посади з неповним робочим днем, в тому числі за сумісництвом, розміри преміальних виплат встановлюються на загальних підставах і залежать від їх особистого вкладу в загальні результати роботи колективу структурного підрозділу установи.
2.18. Особам, знову котрі вступили на роботу в автономне установа "[назва установи]", щомісячна премія може бути виплачена за неповний місяць на розсуд керівника відповідного структурного підрозділу.
2.19. Особам, яких прийнято на роботу в автономне установа "[назва установи]" протягом року, премія, що виплачується за підсумками роботи за рік, може бути виплачена за неповний рік на розсуд керівника відповідного структурного підрозділу.
2.20. Особам, які пропрацювали неповний місяць або рік в зв'язку з вступом до навчального закладу, виходом на пенсію, звільненням за скороченням штатів та з інших поважних причин, премії виплачуються за фактично відпрацьований час.
2.21. Премії не виплачуються:
- працівникам, які вчинили прогул;
- працівникам, що з'явилися на роботі в нетверезому стані;
- працівникам, які без поважних причин були відсутні на роботі більше 3 годин безперервно або сумарно протягом робочого дня;
- працівникам, залученим до розрахункового періоду до дисциплінарної або матеріальної відповідальності.
3. Подання на преміювання та порядок преміювання
3.1. Подання на преміювання відбувається в кінці періоду преміювання.
3.2. Бухгалтерія представляє [найменування посади керівника] довідку про витрати за відповідний період часу, про фонд оплати праці та фонду преміювання, утвореному від надання платних послуг (виконання платних робіт), і розмір коштів, що спрямовуються на одноразове заохочення працівників.
3.3. [Найменування посади керівника] після отримання від бухгалтерії довідки, зазначеної в пункті 3.2. цього Положення, стверджує загальний розмір премії до виплати за виконання показників преміювання.
3.4. [Найменування посади керівника] на основі звітних даних структурних підрозділів розподіляє між ними кошти, спрямовані на преміювання.
3.5. Заступники [найменування посади керівника], що курирують відповідні підрозділи, вносять пропозиції про розмір заохочення керівників структурних підрозділів.
3.6. Керівники структурних підрозділів подають відповідним заступникам [найменування посади керівника] пропозиції про заохочення конкретних працівників. У пропозиції про преміювання повинні бути вказані підстави преміювання та передбачуваний розмір премії по кожній запропонованій кандидатурі.
Узгоджені пропозиції подаються на затвердження [найменування посади керівника] і після твердження є підставою для видання наказу по автономному установі "[назва установи]" про виплату працівникам премій.
3.7. [Найменування посади керівника] самостійно формує пропозиції про преміювання своїх заступників, керівників структурних підрозділів, головного бухгалтера та начальника юридичного відділу (юрисконсульта).
4. Види доплат і надбавок до посадових окладів
4.1. З метою підвищення матеріальної зацікавленості працівників автономного установи [назва установи] у виконанні як основних, так і додаткових функціональних обов'язків, ефективності та якості роботи, а також відповідальності за результати праці встановлюються наступні види доплат і надбавок:
4.1.1. Компенсаційного характеру:
- доплата за роботу в нічний час;
- доплата за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні;
- доплата за суміщення професій (посад) і виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи;
- доплата за розширення зон обслуговування або збільшення обсягу робіт;
- доплата за інтенсивність праці, пов'язана з освоєнням нових комп'ютерних програм і нормативно-правової документації, що відповідає потребам реалізації цілей діяльності автономного установи;
- персональна надбавка за особливі умови праці, пов'язана з розширенням переліку та обсягів послуг, що надаються автономним установою.
4.1.2. Стимулюючого характеру:
- доплата за класність водіям транспортних засобів;
- доплата за ненормований робочий день водіям транспортних засобів;
- надбавка за вислугу років;
- надбавка за інтенсивність і високі результати роботи.
4.2. Доплати і надбавки встановлюються у відсотковому відношенні до посадового окладу або в абсолютній величині.
4.3. Доплати проводяться працівникам до встановлених посадових окладів в межах коштів, передбачених затвердженим фондом оплати праці автономного установи.
4.4. Доплати, надбавки, розміри і умови їх виплати встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до нормативних правових актів Російської Федерації і справжнім Примірного положення в межах фонду оплати праці.
4.5. Розмір і характер доплат керівнику автономного установи встановлюється за рішенням засновника автономного установи.
5. Доплати компенсаційного характеру
5.1. За кожну годину нічної роботи (з 10.00 години вечора до 6.00 години ранку) проводиться доплата в розмірі [значення]% від посадового окладу.
5.2. Робота в надурочний час оплачується відповідно до ст. 152 Трудового кодексу РФ за перші дві години роботи - в півтора разу, за наступні години - в подвійному розмірі. За бажанням працівника понаднормова робота може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
5.3. Робота у вихідні, святкові та неробочі дні оплачується у подвійному розмірі відповідно до ст. 153 Трудового кодексу РФ.
5.4. При суміщенні професій (посад), виконанні робіт з меншою чисельністю персоналу, виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників виробляються доплати до посадових окладів у розмірі не менше [значення]% від посадового окладу, якого він заміщує.
5.5. Доплата за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт встановлюється за рішенням [найменування посади керівника] автономного установи в абсолютній величині або у відсотках від посадового окладу. Розмір доплати не повинен перевищувати [значення]% від встановленого посадового окладу.
5.6. Доплата за інтенсивність праці встановлюється за рішенням [найменування посади керівника] автономного установи в абсолютній величині або у відсотках від посадового окладу. Розмір доплати не повинен перевищувати [значення]% від встановленого посадового окладу.
5.7. Персональна надбавка за особливі умови праці встановлюється за рішенням [найменування посади керівника] автономного установи в абсолютній величині або у відсотках від посадового окладу. Розмір надбавки не повинен перевищувати [значення]% від встановленого посадового окладу.
6. Доплати і надбавки стимулюючого характеру
6.1. Щомісячна доплата водіям за класність і щомісячна доплата за ненормований робочий день встановлюється у відсотках від посадового окладу за відпрацьований час в таких розмірах:
- водіям автомобіля 2 класу - [значення]%;
- водіям автомобіля 1 класу - [значення]%;
- за ненормований робочий день - [значення]%.
6.2. Надбавки за вислугу років встановлюються всім працівникам автономного установи в залежності від загальної кількості років, опрацьованих в установі, і складають:
6.3. Надбавки за інтенсивність і високі результати роботи встановлюються працівникам на певний період наказом по установі, виданим [найменування посади керівника]. При призначенні враховується:
- напруженість (інтенсивність) роботи (кількість наданих послуг, виконаних робіт, проведених досліджень та ін.);
- участь у виконанні важливих робіт, заходів;
- забезпечення безаварійної, безвідмовної і безперебійної роботи всіх служб установи;
- високі результати роботи.
Конкретний розмір надбавки визначається в процентному відношенні до посадового окладу та (або) в абсолютному вираженні відповідно до локальними нормативними актами установи і максимальним розміром не обмежені.
7. Прикінцеві положення
7.1. Це Положення про матеріальне стимулювання працівників автономного установи [назва установи] вступає в силу з [число, місяць, рік] і діє до прийняття нового положення, що регулює питання преміювання.