Історія освіти обласної профспілкової організації працівників охорони здоров'я тісно пов'язана із загальним розвитком професійного руху в Росії.
Перший професійний союз працівників був створений в період російської революції 1905 - 1907 років. Ініціаторами стали аптечні працівники Петербурга і Москви. Вони створили Всеросійський професійний союз фармацевтів-службовців. Їх приклад наслідували фельдшера, які організували Союз товариств помічників лікарів.
Охорона здоров'я стала однією з функцій держави. У зв'язку з організацією єдиної системи державної безкоштовної медичної допомоги всьому населенню, стала очевидною необхідність об'єднання зусиль усіх медичних працівників і створення професійної єдиної організації.
1917 - 1918 роки були періодом численних конференцій, з'їздів, спільних зборів профоб'єднання лікарських помічників на місцях в повітах і в Новгородській губернії, а також розширених зборів Північно-Західного регіону.
Чисельність профспілки медичних працівників СРСР росла разом з швидким розвитком радянської охорони здоров'я. Одночасно підвищувалися вимоги до професійної спілки, що стосуються охорони здоров'я трудящих, вирішення складних завдань, що стоять перед молодим соціалістичною державою.
До 1924 року профспілка «Всемедікосантруд» був уже міцною організацією і налічував понад 400-х сот тисяч членів. В цьому ж році було прийнято рішення про перейменування профспілки в «Медсантруд».
Починаючи з 1923 року, є відомості про чисельність медичних профспілок в нашій області:
Існувало месткомов - 22; профуполномоченних - 33 людини.
Для ведення союзної роботи в кожному повіті було по одному відповідальному працівнику, в Демянском районі працював сумісник.
У 1944 році була утворена самостійна Новгородська область. Місцеві та районні профспілкові комітети медичних установ перейшли в відомство обласного комітету «Медсантруд». Новгородський обласний комітет «Медсантруд» підпорядковувався ЦК Союзу «Медсантруд» Півночі.
Марія Дмитрівна Рудо (в 1987 р нагороджена медалями «За доблесну працю в роки ВВВ», «За перемогу над Німеччиною»), очолювала обласну організацію понад 13 років. Саме в ці важкі повоєнні роки медичні працівники почали активно вступати в члени профспілки, і членство зросло до 85%.
У 1949 році Новгородський обласна профспілка «Медсантруд» був перейменований в Новгородський обласний профспілка медичних працівників.
В період 1956 року розпочав роботу ДОТ «Лісове» в Валдайском районі, створений на базі дільничної лікарні, де почали оздоровлюватися діти не тільки працівників організацій системи охорони здоров'я, а й інших підприємств і установ.
Все шістдесяті роки обласний комітет профспілки очолював Горєлов Борис Єгорович.
Цей період роботи Профспілки пов'язаний зі створенням шкіл комуністичної праці і Ленінських шкіл, розвитком руху наставництва. Основним завданням став розвиток виробничої та громадської активності трудящих, більш активне залучення їх до участі в управлінні виробництвом. Президія обласного комітету став практикувати спільний розгляд проблемних питань з медичною радою облздороввідділу, вирішувалися проблеми зниження захворюваності і поліпшення медико-санітарного обслуговування трудівників.
Понад 11 років (з 1963 по 1974 рр.) Секретарем обласного комітету профспілки працювала Левінсон Зінаїда Михайлівна (1919 р.н.), яка зробила велику роль у розвитку профспілкового руху. Зінаїда Михайлівна воювала на Волховському, Ленінградському фронтах фельдшером з 1941-44 рр. нагороджена орденом Вітчизняної Війни II ступеня, медалями «За оборону Ленінграда», «За перемогу над Німеччиною» та багатьма іншими нагородами, була членом Президії ОК з 1948 року.
70-80 роки знаменуються розвитком творчої ініціативи, наукової організації праці, раціоналізації і винахідництва. В практику роботи профспілки увійшли конкурси на звання «Кращий за професією», стали традиційні спартакіади, галузеві огляди самодіяльності. Більше уваги в громадській роботі стало приділятися координації діяльності первинних профспілкових організацій щодо поліпшення охорони здоров'я, станом експертизи тимчасової непрацездатності, зниженню загальної захворюваності.
У медичних установах почався перехід на нові умови господарювання, бригадну форму оплати праці, підвищення відповідальності медичних установ за свою господарську та економічну діяльність. Від профспілки ця перебудова зажадала посилення захисних функцій, більшої самостійності в роботі профспілкових комітетів.
Одним з перших обкомів серед галузевих профспілок, що зважилися на колективні акції протесту, став саме обком профспілки працівників охорони здоров'я.
З приходом страхової медицини особлива увага приділяється питанням економічного навчання профспілкового активу, укладання колективних договорів.
Розвиваючи традиції минулих років, переймаючи досвід, досягнутий у попередні роки і накопичуючи свій, обком профспілки віддає пріоритет тим завданням, вирішення яких підвищує мотивацію профспілкового членства, зміцнює єдність і солідарність профспілкового руху.
Оцінюючи проведену роботу, обласний комітет чітко визначає гостроту проблем, які до сих пір не вирішені. Однак минулі роки наочно довели, що наша позиція завжди була вірною, що ми - реальна сила в суспільстві.