Ні, підпис засновника на наказі ТОВ буде неправомірною.
Питання про невиплату генеральному директору премії вирішується на загальних зборах. При наявності підстав премія може бути не виплачена. Протокол підписує головуючий.
Що стосується підписання наказів, то їх видає суспільство в особі генерального директора. Підписує їх також генеральний директор. Підставою видання наказів є протокол (рішення) загальних зборів.
При повній невиплату премії наказ, як правило, суспільством не видається, так як у співробітника не виникло право на премію в силу недосягнення певних показників. Наказ видається при виплаті премії (часткову виплату).
Детально про це див. Матеріали в обґрунтуванні.
Обгрунтування даної позиції наведено нижче в матеріалах «Системи Кадри».
1. Ситуація: Чи може керівник організації сам собі встановити премію, якщо він не є засновником, учасником або акціонером цієї організації
"Ні не може.
Тому виплата премії директору за його ж наказом може бути визнана не відповідною трудовому законодавству. В такому випадку:
Отже, виплата премії керівнику організації повинна бути узгоджена з відповідним органом управління організації, наприклад, з єдиним засновником або радою директорів. Керівник організації не може на власний розсуд призначити самому собі премію, видавши відповідний наказ.
2. Ситуація: Як позбавити співробітника премії
«Якщо роботодавець приймає рішення про зменшення розміру премії як стимулюючої виплати, то коректніше говорити не про позбавлення, а про невиплату премії. Не можна позбавити того, що працівник не заробив *.
При цьому не виплатити працівникові премію або зменшити її розмір довільно роботодавець не має права. Це можливо тільки за конкретні виробничі упущення або порушення трудової дисципліни, за умови, що в локальному акті, який регулює порядок виплати премій, наприклад Положенні про преміювання, чітко прописано, коли і за яких умов премія не виплачується або виплачується в зниженому розмірі. Конкретні умови роботодавець має право встановити самостійно, головне, щоб вони були закріплені документально і доведені до відома працівників під підпис.
Наприклад, в локальному акті може бути передбачено, що премію не виплачують або виплачують в зниженому розмірі, в тому числі із зазначенням градації виплати, якщо працівник у звітному періоді:
- не виконав виробничий план;
- має запізнення або прогули;
- отримав дисциплінарне стягнення і т. д.
В результаті при наявності таких упущень вважається, що працівник не виконав умови преміювання, і право на отримання премії або просто не наступає зовсім, або настає, але в зниженому розмірі.
3. Ситуація: Чи потрібно кожен місяць оформляти наказ за формою № Т-11 (№ Т-11а) на виплату щомісячних премій. Премії передбачені трудовим договором
«Порядок документального оформлення премій організація має право визначити самостійно *.
Разом з тим, з даного питання є й інша точка зору. А саме: наказ за формою № Т-11 (№ Т-11а) потрібно складати тільки при виплаті разових премій за виробничі результати. Це пов'язано з тим, що в вказівках щодо заповнення форми № Т-11 (№ Т-11а) сказано, що типова форма наказу застосовується для оформлення заохочення за успіхи в роботі.
Щомісячні премії, як правило, носять стимулюючий, а не заохочувальний характер. Вони входять в систему оплати праці і виплачуються на систематичній основі, а не разово. А значить, буквально тлумачачи вказівки, можна зробити висновок, що при оформленні щомісячних премій наказ за типовою формою оформляти необов'язково.
Крім того, необхідно врахувати, що в даний момент застосування уніфікованих форм, зокрема форм № Т-11 і № Т-11а, не є обов'язковим. Тому кожна організація має право самостійно визначити форми таких наказів (в т. Ч. Продовжувати застосовувати уніфіковані) і порядок їх видання, закріпивши прийнятий порядок в локальному акті (ст. 8 ТК РФ) ».
Скоро в журналі «Юрист компанії»