Статус дакумента - АДМЕНЕНИ
Показники (критерії) для встановлення надбавок за високу професійну майстерність для різних професійно-кваліфікаційних груп робітників розробляються безпосередньо в організації і можуть мати такі кількісні та якісні характеристики:
стабільне якісне виконання робіт на протязі тривалого періоду (відсутність шлюбу в роботі, повернень продукції з інших цехів, здача продукції з першого пред'явлення, досягнення високого рівня якості та ін.);
систематичне досягнення більш високих показників у праці в порівнянні з середніми показниками робочих тієї ж професії (більш висока, ніж у інших, вироблення (продуктивність) праці);
виконання робіт на особливо складному і унікальному обладнанні, участь в ремонті устаткування, його налагодження;
виконання суміжних операцій або суміщення професій (вміння працювати з кількох професій (спеціальностей), підтвердженим минулим досвідом роботи або документами про володіння цими професіями (спеціальностями);
вміння ділитися наявним досвідом роботи і трудовими навичками з іншими працівниками організації;
підтвердження високої культури праці і прагнення її підвищувати і поширювати (суворе дотримання виробничої та трудової дисципліни).
Перевага при встановленні надбавок отримують робітники, що мають право на роботу з особистим клеймом, раціоналізатори і винахідники, наставники, переможці конкурсів профмайстерності.
Для прийняття об'єктивних рішень при встановленні надбавок і оцінці профмайстерності робочих доцільно створювати кваліфікаційну комісію. Комісія розглядає пропозиції керівників цехів, служб, узгоджених з профспілковим комітетом, і по працівниках, включеним до складу бригад.
Рекомендації комісій про встановлення, зміну розмірів надбавок або їх скасування затверджуються наказом керівника організації за погодженням з профспілковим комітетом. Встановлення надбавок за результатами атестації, яка повинна здійснюватися не рідше одного разу на рік, забезпечує сравніваеми оцінок за профмайстерності і позитивно сприймається працівниками.
Розміри надбавки за профмайстерності і їх диференціація в комерційних організаціях встановлюються наймачем самостійно в колективних договорах або положеннях про оплату праці у випадках відсутності колдоговору в організації.
Надбавка за профмайстерності конкретного робочого встановлюється в залежності від присвоєного йому розряду, конкретних показників якості його праці і рекомендацій кваліфікаційних комісій.
для 3-го розряду - до 18%;
для 4-го розряду - до 22%;
для 5-го розряду - до 26%;
для 6-го розряду - до 30%;
для 7-го розряду - до 32%;
для 8-го розряду - до 34% відповідної тарифної ставки (місячного окладу) присвоєного розряду.
Або, наприклад, в комерційних організаціях надбавки за профмайстерності можуть бути встановлені для:
3-го розряду - 12%;
4-го розряду - до 16%;
5-го розряду - до 20%;
6-го розряду - до 24%;
7-го розряду - до 28%;
8-го розряду - до 32% відповідної тарифної ставки (місячного окладу) присвоєного розряду або в інших розмірах.
Якщо кваліфікація і результати праці працівників визнані не відповідають встановленим в комерційної організації вимогам, раніше вони отримують надбавки за профмайстерності скасовуються.
Оскільки нормативними правовими актами не регламентується граничний розмір надбавок робітникам і не обмежується їх віднесення на собівартість, то їх максимальний розмір встановлюється в організації самостійно, і такі надбавки, в тому числі за професійну майстерність, в повному обсязі відносяться на собівартість.
Розрахунок надбавки за профмайстерності представлений нижче.
207600 x 0,20 = 41520 руб.
Надбавки не слід виплачувати за той місяць, в якому виявлені випадки браку або зниження якості продукції. При систематичному випуску неякісної продукції або зниження її якості зазначені надбавки зменшуються або скасовуються повністю. Перелік виробничих упущень, на підставі яких зазначені надбавки можуть бути скасовані (зменшені), визначається в колективному договорі виходячи з конкретних умов виробництва.
Надбавки за високу професійну майстерність носять індивідуальний характер, пов'язаний з кваліфікацією робітника, не включаються до розрахунку відрядних розцінок і в загальний бригадний заробіток, а виплачуються персонально.
Робітникам, зайнятим на конвеєрних, поточних та автоматичних лініях і інших подібних виробництвах, можуть встановлюватися надбавки за інтенсивність праці. Конкретні розміри їх встановлюються наймачем за результатами атестації робочих місць відповідно до фактичної інтенсивністю праці та її нормативним значенням.
Надбавки за кваліфікаційні класи (класність) встановлюються тим робітникам, за професіями яких замість кваліфікаційних розрядів встановлені кваліфікаційні класи. Відповідно до Загальнодержавної класифікатора Республіки Білорусь "Професії робітників і посади службовців" (ОКПД) і Змінам до нього N 1 - 6 класи встановлено за наступними робітничими професіями:
механізатор (докер-механізатор) комплексної бригади на навантажувально-розвантажувальних роботах;
сортувальник поштових відправлень та творів друку;
експедитор спеціального зв'язку.
Наприклад, порядок встановлення надбавки за класність для водіїв автомобіля наступний.
наявність безперервного стажу роботи в якості водія автомобіля 2-го класу не менше року.
Поряд із зазначеними умовами для присвоєння 1-го класу водієві автомобіля додатково повинні враховуватися такі показники:
відсутність за останні три роки роботи в якості водія автомобіля порушень правил дорожнього руху, які спричинили дорожньо-транспортна пригода або позбавлення водійських прав;
відсутність протягом останнього року роботи в якості водія автомобіля порушень правил технічної експлуатації, правил техніки безпеки, робочих інструкцій;
систематичне виконання завдань, графіків перевезень і розкладу руху;
відсутність перевитрати палива проти встановлених норм;
дотримання трудової і виробничої дисципліни і т.п.
Інструкція визначає не тільки порядок проведення стажування, а й умови допуску водія автомобіля до самостійної роботи для всіх юридичних осіб та індивідуальних підприємців, що виконують автомобільні перевезення пасажирів або вантажів. За результатами стажування кваліфікаційною комісією організації визначається професійна придатність водія автомобіля до самостійної роботи, в тому числі і його класність. У зв'язку з цим при прийомі на роботу в якості водія автомобіля в комерційної організації здійснюється стажування даного працівника, і за результатами визначається його професійну майстерність.
Надбавка за класність встановлюється наймачем на підставі положення про оплату праці, колективного трудового договору. Наприклад, надбавка за класність водіям вантажних і легкових автомобілів, автобусів установлюється в розмірах:
водіям першого класу - 25% годинної тарифної ставки;
водіям другого класу - 10% годинної тарифної ставки.
Надбавки за класність водіям виплачуються за фактично відпрацьований час в якості водія. У цих документах визначаються також конкретні умови виплати зазначеної надбавки.
Водіям службових легкових автомобілів крім надбавок за класність можуть бути встановлені доплати за ненормований робочий день у розмірі, наприклад, до 25% годинної тарифної ставки. Надбавка за класність і ненормований робочий день водіям службових легкових автомобілів відноситься на витрати з виробництва та реалізації продукції, товарів (робіт, послуг), що враховуються при ціноутворенні і оподаткуванні, в тих розмірах, які встановлені колективним (трудовим) договором, положенням про преміювання.
Доплати за виконання обов'язків бригадира (керівництво бригадою) можуть бути встановлені бригадирам з числа робітників, не звільнених від основної роботи. Наприклад, при складі бригади:
від 5 до 10 чол. - 10%;
від 10 до 15 чол. - 15%;
понад 15 чол. - 20% тарифної ставки робітника, призначеного бригадиром.
Причому, наймач має право передбачити конкретні умови її виплати (при виконанні бригадою норм виробітку в середньому за місяць або нормованих завдань та ін.). Зазначена доплата виплачується бригадиру за фактично відпрацьований час.
Надбавки за високі досягнення у праці, складність і напруженість роботи, виконання особливо важливої (термінової) роботи на строк їх проведення і інші показники керівникам, спеціалістам та іншим службовцям комерційних організацій всіх організаційно-правових форм виплачуються відповідно до умов і в розмірах, встановлених наймачем в колективних договорах, угодах, трудових договорах (контрактах).
Оцінка якості виконуваних робіт фахівців для встановлення надбавки за високі досягнення у праці, складність і напруженість роботи повинна проводитися на основі врахування обсягу і складності виконуваних обов'язків, передбачених посадовими інструкціями, нормами праці, термінів і якості їх виконання, а також критеріїв, що характеризують кваліфікацію працівника, його компетентність, відповідальність та ініціативність у роботі.
Загальними критеріями оцінки працівника для встановлення вищевказаних надбавок можуть бути:
ступінь відповідності освіти займаній посаді;
вміння працювати на комп'ютері;
стаж роботи за фахом і знання специфіки організації;
рівень етичності спілкування в колективі;
самостійність і творчість в роботі;
своєчасність і якість виконання завдання;
здатність доводити справу до кінця;
готовність до постійного підвищення кваліфікації і навчання новому.
Досягнення у праці працівників, яким встановлено відповідні надбавки, оцінюються щорічно за показниками, прийнятим для встановлення надбавок.
Надбавки за виконання особливо важливої і складної роботи на строк її виконання встановлюються фахівцям і керівникам підрозділів з метою концентрації їх зусиль на якісному і своєчасному виконанні цих робіт.
Перелік особливо важливих і складних робіт, посад працівників, яким можуть встановлюватися надбавки за їх виконання, визначаються керівником організації за погодженням з профспілковим комітетом і відображаються в колективному договорі. До числа особливо важливих робіт бути віднесені наступні роботи: створення високопродуктивних і ефективних машин, механізмів, що відповідають за своїми техніко-економічними показниками найвищому світовому рівню, окремих особливо важливих деталей і вузлів, вдосконалення та впровадження прогресивних технологій та передових методів організації виробництва і праці, а також інші роботи, що забезпечують значну економію трудових, матеріальних і фінансових ресурсів.
Розмір надбавки, порядок і термін її виплати визначаються керівником організації за погодженням з профкомом і відображаються в колективному договорі, угоді, трудовому договорі. Для одного працівника, як правило, встановлюється одна надбавка. У виняткових випадках можливе застосування надбавки за високі досягнення у праці та виконання особливо важливої (термінової) роботи на строк її проведення.
Розрахунок суми надбавок при включенні в собівартість продукції (робіт, послуг) проводиться в цілому по організації від суми посадових окладів керівників, фахівців та інших службовців за фактично відпрацьований час. Конкретному працівникові розмір надбавок не обмежений в межах загальної суми на виплату надбавок.
Розрахунок надбавок за виконання особливо важливої і складної роботи представлений нижче.
Надбавки за тривалість безперервної роботи (вислуга років, стаж роботи за фахом та ін.) Виплачуються на підставі положення, розробленого і затвердженого в комерційної організації, в якому встановлюються розміри зазначеної надбавки в залежності від стажу безперервної роботи, порядок її нарахування та виплати. В даному положенні визначається також порядок обчислення стажу безперервної роботи і інші умови при виплаті цієї надбавки.
Отже, сума даної надбавки, виплаченої кожному конкретному працівникові, при віднесенні її на витрати з виробництва та реалізації продукції, товарів (робіт, послуг), що враховуються при ціноутворенні і оподаткуванні, не повинні перевищувати 20% тарифної ставки (посадового окладу) цього працівника.
Розрахунок надбавок за стаж роботи представлений нижче.
Положенням, розробленим комерційною організацією, встановлено такі розміри надбавок за стаж роботи в організації:
від 1 року до 5 років - 10%;
від 5 років до 10 років - 15%;
понад 10 років - 20%.
Відповідно до зазначеної постанови розміри надбавок за тривалість безперервної роботи працівникам організації слід включати до витрат на виробництво і реалізацію продукції, товарів (робіт, послуг), що враховуються при ціноутворенні і оподаткуванні так, як зазначено в прикладі.
Працівникам, які мають вчений ступінь доктора або кандидата наук і працюють в комерційних організаціях за фахом, наймачем можуть встановлюватися доплати за наукові ступені в розмірах, передбачених у колективному (трудовому) договорі.
за володіння однією мовою - до 13% ставки першого розряду;
за володіння двома і більше мовами - до 26% ставки першого розряду.
Знання мови має бути підтверджено дипломом або посвідченням, виданим відповідним навчальним закладом.
Доплати за наукові ступені і надбавки за володіння іноземними мовами встановлюються працівникам виходячи з фінансових можливостей організації і виплачуються з чистого прибутку.
Доплати за суміщення професій (посад) і виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Згідно ст. 67 Трудового кодексу Республіки Білорусь працівникам, які виконують у одного і того ж наймача поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором (контрактом) додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи протягом встановленої законодавством тривалості робочого дня (робочої зміни), проводиться доплата за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування (збільшення обсягу виконуваних робіт) і і виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Суміщення професій (посад) - виконання поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором (контрактом), додаткової роботи за іншою професією (посадою).
Розширення зони обслуговування (збільшення обсягу виконуваних робіт) - це виконання поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором (контрактом), додаткового обсягу робіт по цій же професії (посади).
Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи - це виконання поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором (контрактом) додаткового обсягу робіт за професією (посадою) замінного працівника, відсутнього у зв'язку з хворобою (відпусткою, відрядженням та з інших причин), коли за ним зберігається робоче місце і посаду.
Суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування (збільшення обсягу виконуваних робіт) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника поряд зі своєю основною роботою допускається у одного і того ж наймача за згодою працівника протягом встановленої законодавством тривалості робочого дня (зміни) за умови, що це економічно доцільно і не веде до погіршення якості виконуваної працівником основної та додаткової роботи.
Розміри доплат за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування (збільшення обсягу виконуваних робіт) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються наймачем за згодою з працівником.
Угода про суміщення професій (посад) оформляється наказом (розпорядженням) наймача з зазначенням сумісництвом професії (посади), обсягу додатково виконуваних функцій, робіт і розміру доплат і може укладатися на певний термін і безстроково.
На встановлення доплат за суміщення конкретної професії (посади) використовується економія фонду заробітної плати, отримана від незаповнення штатної одиниці за цією професією (посадою).
Зменшення чисельності працівників в результаті суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування (збільшення обсягу виконуваних робіт) не може служити підставою для зменшення штатної чисельності персоналу, доплат бригадирам за керівництво бригадою, розмір яких залежить від чисельності бригади.
Необхідно враховувати ряд умов суміщення професій (посад), зокрема:
Законодавча база Республіки Білорусь на www.BankZakonov.com