1. Затвердити Порядок розподілу надтарифная фонду оплати праці освітніх установ (додається).
3. Рекомендувати керівникам освітніх установ при розробці Положення про порядок розподілу надтарифная фонду оплати праці освітнього закладу користуватися цим Порядком.
5. Контроль за виконанням даного розпорядження покласти на начальника управління освіти Ачітского міського округу Платонову П.С.
глава
міського округу
Р.М.МУНІРОВ
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.3. Цей Порядок визначає цілі:
- посилення матеріальної зацікавленості працівників освітнього закладу в розвитку творчої активності та ініціативи при реалізації поставлених перед колективом завдань;
- зміцнення і розвиток матеріально-технічної бази; підвищення якості освітнього процесу;
- закріплення кваліфікованих кадрів;
- матеріальна підтримка гостро потребують працівників.
Для реалізації поставлених цілей вводяться такі види матеріального заохочення працівників:
- надбавки за високу результативність, напруженість, інтенсивність праці, якість і успішне виконання більш складних робіт і т.п .;
- доплати за класне керівництво, перевірку зошитів, навчальні кабінети та іншу роботу, що не входить в основні обов'язки і т.п.
2. КРИТЕРІЇ ОЦІНКИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ
При встановленні надбавок, визначенні розміру доплати працівникам освітньої установи використовуються такі критерії оцінки їхньої праці:
- якість виконання функціональних обов'язків згідно з посадовими інструкціями, прояв творчої ініціативи, самостійності, відповідального ставлення до професійного справі;
- виконання особливо важливої роботи, активну участь в заходах, що проводяться вищестоящими органами управління освіти, успішне виконання планових показників, творчий внесок у розвиток освітньої діяльності;
вдосконалення форм і методів навчання і виховання;
- активна робота з громадськими організаціями, творчими спілками, асоціаціями з проблем освіти;
- активну участь у громадському житті навчального закладу.
3. ПОРЯДОК ВСТАНОВЛЕННЯ ДОПЛАТИ НАДБАВОК
3.1. Надтарифная (додатковий) фонд оплати праці освітнього закладу встановлюється в розмірі до 25% тарифного фонду оплати праці, Надтарифная фонд дошкільного навчального закладу встановлюється в розмірі до 12% тарифного фонду оплати праці.
3.2. Величина надтарифная фонду оплати праці встановлюється на 1 рік окремим розрахунком для кожного освітнього закладу і щорічно переглядається. Облік надтарифная фонду оплати праці ведеться окремо по педагогічному та Непедагогічна персоналу.
3.3. Розміри доплат і надбавок працівникам можуть встановлюватися в абсолютних розмірах або у відсотках від тарифної ставки (посадового окладу), встановленого Єдиної тарифної сітки, максимальними розмірами не обмежуються.
3.4. Надбавки, доплати до посадових окладів за високі творчі і виробничі досягнення у праці, за виконання особливо важливих (складних) робіт встановлюються наказом керівника освітньої установи, на підставі рішення Комісії з розподілу надтарифная фонду оплати праці, в межах фонду оплати праці, згідно із затвердженим Положенням. Надбавка, доплата встановлюються щомісячно за фактично відпрацьований як основним працівникам, так і працюють за сумісництвом.
3.5. В освітніх установах створюється комісія з розподілу надтарифная фонду оплати праці. До складу комісії входять керівник навчального закладу, представники шкільного методичного об'єднання, профспілкової організації або трудового колективу. Чисельний склад комісії визначається на загальних зборах трудового колективу, але не менше 3-х осіб.
3.6. Надбавки і доплати не встановлюються або зменшуються при погіршенні якості роботи, несвоєчасному виконанні завдань, при добровільній відмові працівника виконувати роботу, встановлену доплатою або надбавкою. Рішення про непризначення або зменшенні надбавок і доплат приймається комісією з розподілу надтарифная фонду оплати праці і оформляється наказом керівника освітньої установи.
3.7. Надбавки і доплати можуть бути встановлені новоприйнятим працівникам, які відповідають вимогам, пред'явленим до даної посади.
4. ВИДИ І РОЗМІРИ ДОПЛАТ, НАДБАВОК
- за класне керівництво;
- за ведення групи продовженого дня;
- за завідування навчальними кабінетами, майстернями, спортзалом на основі положення по їх атестації;
- за перевірку зошитів (як за уроки, так і за факультативи) в залежності від складності роботи і наповнюваності класів.
- за складність роботи в умови профільного навчання;
- за роботу в методичній раді керівників шкільного методичного об'єднання в залежності від обсягу виконуваної роботи і кількості педагогів;
- за участь в районному методичному об'єднанні;
- за організацію роботи по мультимедійному супроводу освітнього та виховного процесів;
- за оформительскую роботу;
- за організацію та проведення літнього праці та відпочинку учнів начальнику або зам. начальника табору денного перебування;
- за організацію позакласної роботи на загальношкільних рівні хорової студії;
- за організацію позакласної роботи театральної студії, ансамблів учнів;
- за організацію позакласної роботи інших творчих і громадських організацій учнів;
- за виконання робіт, що не входять в функціональні обов'язки вчителя, за ведення протоколів педради, Методрада, нарад та ін .;
- за оформлення та обробку матеріалів по атестації вчителів секретарю шкільної атестаційної комісії;
- нагородженим орденами, медалями, знаками відмінника народної освіти;
- нагородженим Почесними грамотами Міністерства освіти Російської Федерації;
- за організацію роботи з інформаційного забезпечення освітнього та виховного процесів з супутникового каналу;
- за експериментальну роботу;
- за обслуговування кожного працюючого комп'ютера;
- за роботу з молодими фахівцями (наставництво), організацію педпрактики;
- за курування рефератів;
- за позакласну роботу з фізичної культури;
- за роботу в суміщених класах;
- за організацію літньої оздоровчої кампанії на базі освітнього закладу;
- за організацію участі в спортивних змаганнях на рівні району і вище;
- за ведення діловодства директору або заступнику з навчально-виховної роботи;
- за стаж роботи на керівних посадах: 5 років - 5%, 10 років - 10%, 15 років - 15%, 20 років - 20% і т.д .;
- за організацію роботи зі створення нормальних житлово-побутових умов для проживання в інтернаті директору або заступнику по адміністративно-господарській частині;
- за проведення в освітній установі інноваційної та експериментальної роботи на рівні району, області, Інституту регіонального розвитку освіти, федерації;
- за подання передового педагогічного досвіду, організацію семінарів, відкритих заходів з досвіду роботи освітнього закладу на рівні району, області;
- за використання і впровадження нових освітніх технологій, нетрадиційних форм роботи;
- за заміщення уроків відсутнього працівника;
- за підготовку навчального закладу до нового навчального року;
- за вдосконалення матеріальної бази;
- за збереження майна;
- за залучення позабюджетних коштів;
- за якість утримання території протягом року (прибирання, озеленення, облаштування території);
- за напруженість і інтенсивність роботи;
- за створення умов для професійного зростання працівників: виконання плану курсової підготовки вчителів, організація методичної роботи, інші форми навчання;
- за участь у фестивалі "Юні інтелектуали Уралу";
- за участь школярів в обласних, міських, районних масових заходах, змаганнях: за особисту участь учнів; за підготовку призерів районних і змагань;
- за охоплення організованим гарячим харчуванням учнів;
- за організацію роботи вечірнього відділення при школі зав. вечірнім відділенням;
- за виконання обов'язків громадських інспекторів з охорони прав дитинства: робота з опікуваними; їх сім'ями, педагогічно запущеними дітьми та їх сім'ями, по всеобучу;
- за організацію обліку військовозобов'язаних;
- за організацію охорони праці та техніки безпеки; щодо попередження дорожньо-транспортних пригод;
- за виконання громадських обов'язків голови профкому;
- за роботу з оформлення документів на комунальні послуги для обчислення пільг педагогічним працівникам;
- за роботу з пенсійним фондом;
- за роботу з трудовими книжками;
- за обслуговування ризографа і ксерокса;
- за ремонт спортінвентарю;
- за організацію роботи по посадці, вирощування і збирання картоплі на шкільному полі;
- за складність роботи в освітній установі, розташованому в декількох будівлях;
- за інтенсивність праці під час ремонтних робіт в освітніх установах молодшому обслуговуючому персоналу;
- за керівництво підсобними господарствами і пришкільними ділянками;
- за виконання обов'язків шеф-кухаря одного з кухарів;
- за роботу, пов'язану з матеріальною відповідальністю;
- за забезпечення безпеки дорожнього руху;
- за підвищену небезпеку, пов'язану з підвезенням дітей, за роботу в святкові і вихідні дні, за міжміські рейси;
- за технічний стан транспортних засобів;
- за роботу з різновіковими групами вихованців;
- за озеленення школи;
- за виконання навантажувально-розвантажувальних робіт, вироблених вручну;
- за прання завіс, штор, доріжок, костюмів і т.п .;
- за роботу в різновікової групи дитячих дошкільних установ;
- за виконання обов'язків двірника (при відсутності ставки двірника);
- за завідування методичним кабінетом;
- за створення оптимальних умов для навчально-виховної роботи з дітьми в дошкільних загальноосвітніх установах;
- за професійне плідну співпрацю з батьками;
- за наповнюваність в групі дошкільного навчального закладу;
- за роботу в групах з числом вихованців, що перевищує норму наповнюваності;
- за недопущення заборгованості по батьківській платі;
- за зниження захворюваності дітей у порівнянні з попереднім періодом або стабільно низький рівень захворюваності дітей, високий відсоток відвідуваності;
- за організацію щадного харчування, вітамінізацію страв і різноманітність в меню страв;
- за роботу у гарячих плит, паровий шаф і інших апаратів для смаження і випічки;
- за роботу, пов'язану з миттям посуду, тари і технологічного обладнання, стін і підлоги в приміщеннях з застосуванням кислот, лугів, деззасобів та інших хімічних речовин;
- за організацію суспільно-корисної праці (прибирання овочів, догляд за клумбами, утеплення вікон на зимовий період);
- за збільшення обсягу робіт;
- за виконання функцій вихователя молодшим вихователям;
- за якісне забезпечення теплового режиму кочегарів;
- за ремонт тепломереж, чистку котлів в холодному стані;
- за вивезення сміття і нечистот.
5. Список резервних доплат:
- за науково-методичну роботу;
- за науково-дослідну роботу;
- за роботу в експертній групі з атестації педагогів і навчальних кабінетів;
- за організацію, збір і оформлення матеріалів для музею.