П О Л О Д Е Н Н Я
ПРО РОЗПОДІЛ Надтарифная ФОНДУ І ФОНДУ ЕКОНОМІЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
1. Надтарифная фонд.
1.1. Надтарифная фонд складається з двох частин:
1 частина - фонд постійних доплат і надбавок;
2 частина - фонд стимулюючих виплат.
Надбавка дається за високу якість виконуваної роботи,
а доплата - за виконання додаткових обов'язків.
1.2. Постійні доплати і надбавки встановлюються наказом директора гімназії.
1.3. Постійні доплати до заробітної плати здійснюються за адміністративну роботу, класне керівництво, перевірку зошитів, завідування кабінетами, керівництво методичними об'єднаннями та ін.
1.4. Вводяться постійні доплати за перевірку зошитів з предметів, неоплачуваним за державними нормами: географії, хімії, інформатики в розмірі 10%.
1.5. Вводяться постійні доплати за прибирання туалетів в розмірі 10% від ставки.
1.6. Друга частина надтарифная фонду формується як залишкова сума після виплати постійних доплат і надбавок.
2. Фонд економії заробітної плати.
2.1. Фонд економії заробітної плати складається з другої частини надтарифная фонду - фонду стимулюючих виплат і поточної економії заробітної плати.
2.2. Фонд економії заробітної плати розподіляється щомісячно комісією з розподілу фонду економії заробітної плати (далі Комісії), яка призначається наказом директора гімназії.
2.4. Засідання Комісії фіксуються протоколом, який підписує голова профспілкового комітету.
2.5. На підставі рішення Комісії директор гімназії видає наказ.
2.6. Вихідними документами при розподілі надтарифная фонду є план роботи гімназії та навчальний план, накази і розпорядження директора.
2.7. Облік роботи при розподілі щомісячного фонду економії заробітної плати здійснюється за 3 напрямками: функціонування, громадська робота. розвиток.
2.8. Функціонування ділиться на 2 групи: навчальна робота і виховна робота.
2.9. Набір заходів в кожній групі може змінюватися в залежності від плану роботи гімназії. (Орієнтовна схема розподілу надтарифная фонду показана в додатку 1).
2.10. Заохочення вчителів, які підготували призерів міських та обласних олімпіад, НПК, змагань здійснюється наступними сумами:
ПОЛОЖЕННЯ про доплату ФАХІВЦІВ
1. Доплати встановлюються за:
§ додаткову роботу, безпосередньо не входить в коло посадових обов'язків працівника;
§ несприятливі умови праці (інженеру по ремонту обчислювальної техніки, лаборанту кабінету хімії за роботу з реактивами, сторожу за роботу в нічний час, за роботу в багатозмінному режимі);
§ успішне виконання складних робіт;
§ висока якість роботи;
§ напруженість, інтенсивність праці.
2. Зниження доплат за:
§ Недотримання норм трудової дисципліни;
§ Порушення ВІД, ТБ, ОБЖ;
§ Виконання функціональних обов'язків.
Нарахування доплат проводиться за фактично відпрацьований час.
Затверджено на загальних зборах колективу