1. Затвердити Порядок виплати щомісячної стимулюючої надбавки педагогічним працівникам - молодим фахівцям протягом перших трьох років безперервної роботи в освітніх установах.
2. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
В.о. міністра Д.М.МУСТАФІН
ПОРЯДОК ВИПЛАТИ ЩОМІСЯЧНОЇ стимулюючі надбавки ПЕДАГОГІЧНИМ ПРАЦІВНИКАМ - МОЛОДИМ СПЕЦИАЛИСТАМ ПРОТЯГОМ ПЕРШИХ ТРЬОХ РОКІВ безперервної РОБОТИ В ОСВІТНІХ УСТАНОВАХ
3. В установах освіти, на які поширюється Єдина тарифна сітка з оплати праці працівників бюджетної сфери Республіки Татарстан, щомісячну стимулюючу надбавку педагогічним працівникам - молодим фахівцям встановити в розмірі 30 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).
В установах освіти, що перейшли на нову систему оплати праці, щомісячну стимулюючу надбавку педагогічним працівникам - молодим фахівцям встановити в розмірі 20 відсотків від тарифної ставки першого розряду Чотирирозрядний тарифної сітки.
5. Щомісячна стимулююча надбавка молодим фахівцям виплачується за такими посадам педагогічної роботи:
- вихователь (старший вихователь),
- методист, інструктор-методист (за винятком методистів методичних, навчально-методичних кабінетів (центрів));
6. Виплата щомісячної стимулюючої надбавки молодим фахівцям проводиться на підставі наказу керівника навчального закладу.
7. Щомісячна стимулююча надбавка молодим фахівцям вноситься в тарифікацію педагогічних працівників освітніх установ на початок чергового навчального року.
8. Щомісячна стимулююча надбавка встановлюється тільки за основним місцем роботи молодого фахівця.
9. У закладах освіти, на які поширюється Єдина тарифна сітка з оплати праці працівників бюджетної сфери Республіки Татарстан, щомісячна стимулююча надбавка педагогічним працівникам - молодим фахівцям встановлюється незалежно від обсягу навчального навантаження, але не більше 30 відсотків від посадового окладу (тарифної ставки).
В установах освіти, що перейшли на нову систему оплати праці, щомісячна стимулююча надбавка педагогічним працівникам - молодим фахівцям встановлюється в залежності від обсягу навчального навантаження, відпрацьованого часу, але не більше 20 відсотків від тарифної ставки першого розряду Чотирирозрядний тарифної сітки. У разі неповної зайнятості педагогічного працівника - молодого фахівця за основною посадою щомісячна стимулююча надбавка педагогічним працівникам - молодим фахівцям встановлюється пропорційно обсягу навчального навантаження, відпрацьованого часу як за основною посадою, так і за посадою, робота по якій здійснюється цим працівником на умовах внутрішнього сумісництва. При цьому загальна сума надбавки, що нараховується по основній і сумісництвом посади, не може перевищувати для однієї фізичної особи 20 відсотків від тарифної ставки першого розряду Чотирирозрядний тарифної сітки.
10. Щомісячна стимулююча надбавка враховується при обчисленні середнього заробітку для оплати щорічних основних і додаткових відпусток і виплати компенсації за невикористану відпустку, а також додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, допомоги по тимчасовій непрацездатності (в тому числі за перші два дні тимчасової непрацездатності), по вагітності та пологах і в інших випадках обчислення середнього заробітку.
11. Педагогічний працівник має право на зазначену надбавку протягом трьох років після закінчення навчального закладу, якщо в цей період він не переходив на іншу роботу, не пов'язану з освітньою діяльністю. У разі коли педагогічний працівник після закінчення навчального закладу, пропрацювавши менше трьох років на педагогічній посаді, переходить на Непедагогічна посаду, а потім знову повертається на педагогічну роботу, стимулююча надбавка не зберігається.
12. При переході на педагогічну посаду в інше освітня установа перерва повинна становити не більше одного місяця.
13. При звільненні молодого фахівця в зв'язку зі скороченням штатів, переїзді молодого фахівця в інший район, а також в разі настання періоду непрацездатності за лікарняним листком після звільнення статус молодого фахівця при подальшому влаштуванні на роботу на педагогічну діяльність зберігається протягом трьох років після закінчення вищого або середнього навчального закладу.
14. Якщо молодий фахівець вчиться за очною формою навчання в аспірантурі і при цьому веде педагогічну роботу, то йому протягом перших трьох років після закінчення вищого навчального закладу встановлюється щомісячна стимулююча надбавка молодим фахівцям.
15. У разі суміщення періоду навчання за очною формою і роботи на педагогічній посаді працівник після закінчення вищого та середнього навчального закладу набуває статусу молодого спеціаліста і йому протягом перших трьох років роботи виплачується щомісячна стимулююча надбавка молодим фахівцям.
Схожі документи:
Схожі документи
Популярні документи
Про створення Координаційної ради з міжнаціональних і міжконфесійних відносин в м Казані