Добрий день, дорогі експерти! Мій чоловік працює лікарем в лікарні N, одного разу йому запропонували відучитися на іншу, але суміжну спеціальність в іншому більшому місті на очній формі навчання протягом року. Він погодився. Лікарня оплатила навчання, відрядження, знімання житла. при цьому при збереженні робочого місця і середньої зарплати. Навчання вже закінчено, документи отримані, триває робота. І тепер йому знадобилася довідка з Міністерства охорони здоров'я про те, що у нього відсутні правопорушення саме як у лікаря (довідка про несудимість не підходить). Звернувся в МОЗ із заявою та відповідними документами, на що отримав усну і письмову відмову, в зв'язку з тим, що неправильно оформлені записи в трудовій. А саме: запис про те що влаштований на роботу в лікарню (і працює по сьогоднішній день) і нижче запис про те що навчався протягом року. Тобто вийшли паралельні записи. Як пояснили в Міністерстві охорони здоров'я, необхідно виправляти на прийом на роботу, звільнення, навчання, прийом на роботу. Але якщо вносити подібні виправлення в записи, виникає питання на якій підставі виплачувалися відрядження і середня зп. Невже потрібно повертати гроші. У відділі кадрів лікарні пояснили, що з точки зору трудового законодавства, вони записи зробили вірно і виправляти не зобов'язані. На цьому наша ситуація зависла, що ж нам робити далі?
Запис про освіту робиться на титульному аркуші трудовій книжці, якщо змінився рівень освіти, якщо ще одну освіту отримано, але того ж рівня, запис робиться на титульному аркуші через кому.
Я так зрозуміла, що вам запис про освіту внесли там, де робляться записи про прийняття, переведення, і про звільнення, куди не мали право ці записи вносити, а тому в трудову книжку потрібно внести коригування записів.
Ось вам приклад. куди і як робиться запис про освіту в трудову книжку, додаткова запис, коли освіту того ж рівня, але за іншою вже спеціальності, дивіться в додаток.
Якщо вам запис внесли кудись після запису про прийом на роботу, то це вже некоректне заповнення трудової книжки, записи повинні бути скориговані.
Якщо роботодавець відмовляється це робити, то подавайте скаргу в ГИТ, прокуратуру, краще одночасно.
Заява в інстанції можете подавати через Інет на сайт цих організацій (крім суду), відповідь в цьому випадку протягом 30 днів.
За порушення трудового законодавства роботодавець несе адміністративну відповідальність за ст.5.27 КоАП РФ.
І тому навчання проходило в іншій місцевості, місті, тобто це і оформлялося, як відрядження, для цього потрібно було лише видати наказ, записи про це в трудову книжку не робляться ст.187 ТК РФ.
Взагалі, по набору документів на відрядження він був раніше такий:
Підставою для виїзду працівника у службове відрядження є відповідний наказ (форма № Т-10), що видається директором Організації (або працівником, на якого покладено виконання обов'язків директора).
Підставою для видання наказу є службове завдання (Додаток №1), що підписується безпосереднім керівником відрядженого працівника. Її термін з урахуванням обсягу, складності та інших особливостей службового доручення визначає роботодавець.
Документом, що засвідчує час перебування у службовому відрядженні (час прибуття в пункт (и) призначення і час відбуття з нього (них)) є посвідчення про відрядження (Додаток №2).
Посвідчення про відрядження оформляється в одному екземплярі і підписується роботодавцем, вручається працівникові і знаходиться у нього протягом всього терміну відрядження.
А у вас в наказі була вказана причина, що це пов'язано з навчанням.
А то, що навчання отримано підтверджується документом, що видається після закінчення навчального закладу.
Записи в ТК вносяться відповідно до вимог ось цих документів:
Передбачені Правилами ведення трудових книжок відомості про працівника, які вказуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудових книжок, заповнюються таким чином:
запис про освіту (основну загальну, середню загальну, початкову професійну, середню професійну, вищу професійну і післявузівську професійну) здійснюється тільки на підставі належним чином завірених документів (атестата, посвідчення, диплома і т.п.);
професія і / або спеціальність вказуються на підставі документів про освіту, кваліфікацію або наявність спеціальних знань (під час вступу на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки) або інших належно оформлених документів.
Якщо запис про нове утворення внесено не на титульний лист, то це некоректно, роботодавець повинен внести виправлення в трудову книжку.
Або все-таки уточніть, що це було за освіту або це навчання - підвищення кваліфікації ?!
Ось тут на сайті приклади, як заповнювати правильно трудову книжку:
І будете точно знати, коректно чи некоректно внесені записи.
Я не розумію, що таке всередині роботи. Мені дайте відповідь, який документ в результаті був виданий після закінчення цього навчання?
Бачите, я з лікарями не працювала, тому, можу висловити тільки свою думку.
про час навчання на курсах і в школах по підвищенню кваліфікації, по перекваліфікації та підготовці кадрів.
Але, потрібно розуміти, що таке інтернатура? Який документ був видав після закінчення інтернатури?
Але, потрібно розуміти, що таке інтернатура? Який документ був видав після закінчення інтернатури?
І в цьому Рішення ВС РФ я прочитала. що:
"Формою післявузівської професійної освіти є інтернатура як первинна річна післявузівська підготовка для осіб, що освоїли освітні програми вищої медичної та вищої фармацевтичної освіти.
Особи, які навчаються в інтернатурі медичних вищих навчальних закладів, згідно з пунктом 1 статті 18 названого Федерального закону, є слухачами установ системи післявузівської професійної освіти. Після закінчення інтернатури слухачам присвоюється кваліфікація лікаря-спеціаліста. "
Ось з урахуванням цього, що це не робота. а навчання.
Однак, як я вважаю, це не той вид навчання, який вноситися в трудову книжку, однак, в ТК може бути внесено запис про присвоєння кваліфікації, яка була присвоєна після інтернатури.
Загалом, з урахуванням всього зазначеного, не бачу тут великої порушення при заповнення трудової книжки.
Загалом, навчання в "інший" інтернатурі законом не передбачено, а роботодавець це оформив всі відповідно до ст.187 ТК РФ:
При направленні роботодавцем працівника на професійне навчання або додаткову професійну освіту з відривом від роботи за ним зберігаються місце роботи (посада) і середня заробітна плата за основним місцем роботи.
Працівникам, які направляються на професійне навчання або додаткову професійну освіту з відривом від роботи в іншу місцевість, проводиться оплата витрат на відрядження в порядку і розмірах, які передбачені для осіб, які направляються у службові відрядження.
А записи в ТК з сертифікатів, як з документів не робиться, у мене 20 сертифікатів.
Загалом, дивний вигляд навчання був запропонований вашому чоловікові, це, по-перше.
По-друге. вважаю, що записи в ТК не повинно було бути взагалі.
Якщо зробити запис про звільнення, то відповідно доведеться повертати, виплати, які були зроблені відповідно до ст.187 ТК РФ, тому що не буває відряджень після звільнення.
Я не можу допомогти розібратися у вашій ситуації. тому її сильно заплутали, або просто прибрати запис про це навчання взагалі, визнати цей запис недійсною або помилковою.
Відділ кадрів лікарні стверджує, що всі записи зробили правильно, і згідно з наказом. І не розуміють з чого заради повинні зараз оформляти заднім числом звільнення співробітника.
Загалом ситуація така, а ми між двох вогнів і як поступати, з кого питати?
Не важливо, що побачив МОЗ.
Я вам пояснила, відряджень після звільнення не буває, внесете запис про звільнення, повернете всі гроші, які були отримані в зв'язку навчанням і відрядженням.
Тому, вносите запис в трудову книжку, про те, що запис помилкова або недійсна.
А кадрам поясніть, що доведеться пояснюватися з Міністерством охорони здоров'я, яким чином, вони оформили навчання в інтернатурі шляхом застосування ст.187 ТК РФ, і що це помилка саме роботодавця, і гроші буде повертати не працівник, а посадова особа, яка допустила помилку.
Більше вам нічим не допоможу у вашій заплутаної ситуації.
- Адигея респ.
- Алтай, респ.
- Алтайський край
- Амурська обл.
- Архангельська обл.
- Астраханська обл.
- Башкортостан респ.
- Бєлгородська обл.
- Брянська обл.
- Бурятия респ.
- Володимирська обл.
- Волгоградська обл.
- Вологодська обл.
- Воронежская обл.
- Дагестан респ.
- Єврейська авт. обл.
- Забайкальський край
- Івановська обл.
- Інгушетія респ.
- Іркутська обл.
- Кабардино-Балкарська респ.
- Калінінградська обл.
- Калмикія респ.
- Калузька обл.
- Камчатський край
- Карачаєво-Черкеська респ.
- Карелія респ.
- Кемеровська обл.
- Кіровська обл.
- Комі респ.
- Костромська обл.
- Краснодарський край
- Красноярський край
- Крим
- Курганська обл.
- Курська обл.
- Ленінградська обл.
- Липецька обл.
- Магаданська обл.
- Марій Ел респ.
- Мордовія респ.
- Москва
- Московська обл.
- Мурманська обл.
- Ненецький авт. окр.
- Ніжегородська обл.
- Новгородська обл.
- Новосибірська обл.
- Омська обл.
- Оренбурзька обл.
- Орловська обл.
- Пензенська обл.
- Пермский край
- Приморський край
- Псковська обл.
- Ростовська обл.
- Рязанська обл.
- Самарська обл.
- Санкт-Петербург
- Саратовська обл.
- Саха (Якутія) респ.
- Сахалінська обл.
- Свердловська обл.
- Севастополь
- Північна Осетія - Аланія респ.
- Смоленська обл.
- Ставропольський край
- Тамбовська обл.
- Татарстан, респ.
- Тверська обл.
- Томська обл.
- Тульська обл.
- Тива респ.
- Тюменська обл.
- Удмуртська респ.
- Ульяновська обл.
- Хабаровський край
- Хакасія респ.
- Ханти-Мансійський авт. окр. - Югра
- Челябінська обл.
- Чеченська респ.
- Чуваська респ.
- Чукотський авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.