Добридень! Підкажіть, пож-ста, як знайти правильне рішення:
Я працюю в Медичному центрі кадровиком. До нас на роботу взяли 3х молодих людей в якості паттаймеров (мед.представитель), які в даний час навчаються в інтернатурі. Ми їх оформили за трудовим договором на 0,5 ставки, так як основним місцем для них в даний час є інтернатура.Все троє принесли трудові книжки і хочуть отримати запис про влаштування у нас, щоб їх досвід роботи мед.предамі був зафіксований. Навчання в інтернатурі, наскільки мені відомо, в їх трудові внесено не буде.
Єдино правильним варіантом вирішення питання про записи за сумісництвом в трудовій книжці вважаю видачу їм нашої довідки, що вони прийняті мед.предамі, з такого-то числа на підставі наказу про прийом №. від. для того, щоб на след.месте роботи (основному) їм внесли запис про сумісництво у нас. Підкажіть, чи вірно це?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
основним місцем для них в даний час є інтернатура Основним місцем чого? Інтернатура - це навчання, а не трудова діяльність. Записи про навчання в трудові книжки не вносяться. Основного місця роботи у "трьох молодих людей" немає.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Інтернатура (ординатура) може бути внесена до трудових книжок за бажанням інтернів (ординаторів), вона входить в трудовий стаж, крім пільгового. Інтернатура (ординатура) це стажування (образно) за обраною спеціальністю вже на робочому місці, вони так само ведуть пацієнтів у відділеннях або на прийомах в поліклініці, так само асистують в операціях і т.д. але це не є основним місцем роботи, так як. закріплені за ВУЗом, факультетом післядипломної підготовки. Тому, Ви можете не хвилюватися і приймати їх не за сумісництвом, єдине, що графік роботи у них може бути вільним, все залежить від графіка проходження інтернатури. Можете для зручності запросити цей графік у них для складання їх графіка.
Для заліку їх стажу при працевлаштуванні вже після інтернатури головним документом буде не трудова, а посвідчення і сертифікат.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Як дістає ця плутанина з інтернатури. Консультант в одну сторону, Гарант в іншу, один вуз робить записи в трудових, другий не робить, один зараховує на посаду лікаря-інтерна з виплатою зарплати, другий визначає це як навчання.
Наталя, якщо у інтернів немає запису про прийом на роботу, то Ви з чистою совістю можете прийняти їх на основне місце роботи. Тому що якщо сам вуз вважає, що вони ніде не працюють, значить - не працюють.
Якщо ж все одно хочете взяти їх саме за сумісництвом (це можливо, вони можуть заявити, що бажають працювати саме за сумісництвом і не покажуть трудові книжки), оформите їм довідочки, про які Ви згадали. Ці довідки їм потрібно буде зберігати до пенсії. Оскільки можлива ситуація, в якій запис про сумісництво до трудової книжки буде неможливо внести чисто технічно. Наприклад, співробітник звільниться від вас, через енну час працевлаштуватися. У нового роботодавця не буде підстав робити запис про колишню роботу за сумісництвом.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Necta, раніше була лікарняна інтернатура, існувала посада лікаря-інтерна, на рівні Міністерства охорони здоров'я і департаментів місцевих визначалися базя і вони працевлаштувалися з зарплатою. Року 2 назад зробили і інтернатуру клінічної, тобто при ВНЗ на центральних базах, тільки в клінічних лікарнях, де є кафедри. Тому і внесло таку плутанину, що воно (інтернатура) як би робота самостійна, але. оплачувана. А раз страхових внесків не було за цей період (стипендія в чистому вигляді), то і вона не входить до пільгового стажу, якщо тільки людина не підробляв за цей час десь медбратом або медсестрою в якомусь відділенні по змінах. Ось так у нас тепер, у медиків, через одне місце
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Necta, раніше була лікарняна інтернатура, існувала посада лікаря-інтерна, на рівні Міністерства охорони здоров'я і департаментів місцевих визначалася база і вони працевлаштувалися з зарплатою. Точно, було таке. У 1984 році я працювала в поліклініці і до нас прийшов лікар-інтерн, це був, по-моєму. 7-й рік його навчання, я тоді дізналася хто це такі - "лікарі-інтерни". Запис в трудову я пам'ятаю робила. Чому пам'ятаю? Тому що тоді всім робили, крім сумісників.
Коли Nesta написала, що інтернатура в трудову не вноситься, я засумнівалася і здивувалася. .
Ольга, ти молодець. Грамотна консультація - це дуже важливо.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Вкажіть, будь ласка, НПА, що дозволяє вносити в трудову книжку запис про інтернатурі, під час якої з інтерном не укладається трудовий договір, він не приймається на посаду в ЛПУ, не отримує заробітну плату, а отримує стипендію.
У тому випадку, якщо інтерн зарахований на штатну посаду, вже не має значення інтернатура. Це трудові відносини з усіма наслідками, що випливають з них наслідками. Період т.зв. клінічної інтернатури - це період навчання. Який закономірно не відбивається в трудовій книжці.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Живу справжнім. Впевнена в майбутньому. Навчилася в минулому.
Не передбачено, правильно, але за бажанням лікаря-інтерна її можуть внести і в трудову книжку Наведіть нормативне підгрунтя. Бажання лікаря-інтерна не може бути підставою.
Трудові книжки веде роботодавець. Хто є роботодавцем інтерна?
Певних порушень в тому, щоб внести запис до трудової книжки - ні. Це порушення Правил ведення і зберігання трудових книжок, а також Інструкції щодо заповнення трудових книжок.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Ольга, тепер вносити не можна, тому що тепер інтернатура це період навчання, що ви і зазначили
в зв'язку з віднесенням інтернатури від лікарняної до клінічної, зараз тільки посаду лікаря-стажиста, але не інтерна і вони числяться на факультеті післядипломної освіти в відділенні інтернатури. А такий період в в трудову книжку не вноситься.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Ольга, тепер вносити не можна, тому що тепер інтернатура це період навчання, що ви і зазначили
Питання спірне, ось що я знайшла
Сувій: інформація щодо внесення інтернатури
У разі, якщо трудова книжка вже була у випускника вищого навчального закладу, то запис про зарахування / відрахування в інтернатуру вноситься на підставі наказів керівника (головний лікар, начальник і т. Д.) За місцем проходження навчання, тобто у ВНЗ (Положення про однорічної спеціалізацію (інтернатуру) випускників лікувальних, педіатричних та стоматологічних факультетів медичних інститутів і медичних факультетів університетів, затв. наказом МОЗ України від 12.01.82 та Міносвіти СРСР від 20.01.82).
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: