Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.5.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Дівчина працює у нас на 0,5 ставки зовнішнім сумісником, йде в декретну відпустку. Чи буде наша фірма виплачувати їй за народження дитини, і лікарняний, допомога на дитину до 3 років, вона буде отримувати тільки за основним місцем роботи? Взагалі як це правильно оформити? Як я розумію звільнити ми її вже не зможемо.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Сергій Іванович писав (а):
Відповідно до п.5 названого Положення підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах є листок непрацездатності, виданий і оформлений в порядку, встановленому законодавством.
Призначення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами за копії листка непрацездатності не допускається.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Р.І.ФІЛІПЧІК
Суддя Конституційного Суду,
заслужений юрист Республіки Білорусь
Крім загальних підстав, передбачених трудовим законодавством, встановлено і додаткову підставу, що застосовується тільки для сумісників. Так, ст. 350 ТК встановлено, що трудовий договір з працюючим за сумісництвом може бути припинений у випадку прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною. Це правило поширюється не тільки на сумісників, які працюють за трудовим договором. укладеним на невизначений термін. але і на сумісників, які працюють за строковим трудовим договором, контрактом.
На жаль, законодавець не передбачає обов'язку наймача попереджати сумісника про майбутнє звільнення в зв'язку з прийомом на штатну роботу іншого працівника, для якого вона буде основною. Однак вважаю, що було б більш правильним попередити сумісника про майбутнє звільнення. При цьому слід мати на увазі, що звільнення сумісника в разі прийому на роботу штатного працівника є правом, а не обов'язком наймача. Наймач має право залишити на роботі сумісника або з його згоди перевести на іншу роботу.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Підкажіть будь ласка. У нас склалася така ситуація: у нас на 3-х фірмах працює фахівець з митного оформлення (на 0,5, 0,5 і 0,25 ставки), всюди за сумісництвом. І ось наша дорога співробітниця вирішила сходити в декретну відпустку. Так ось і питання, їй що на всіх фірмах оформляти декретну відпустку, а чи дадуть в поліклініці стільки лікарняних, адже у неї є ще й основне місце роботи. І що робити?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Якщо є "сльози щастя", то повинні бути і "соплі здоров'я"
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Мовчання золото. І все зло від нього.
Секс - це теж форма руху.
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.
Портали для фахівців
- бухгалтеру
- економісту
- юристу
Наші партнери
Підвищення кваліфікації фахівців кадрових служб, тематичні семінари. Тел. 209-59-59
Чи знаєте ви, що таке Applicant Tracking System?
Автоматизований чи у вас в компанії підбір персоналу?
Що дає автоматизація підбору персоналу особисто вам?