Головна »Права робітників» Чи можна працювати, перебуваючи в декреті?
Відповідаємо. так можна. Це право молодій мамі гарантовано статтею 256 Трудового Кодексу РФ. Однак є ряд обмежень. Працювати вона повинна на умовах неповного робочого часу або вдома. Що б скористатися цим, необхідно написати відповідну заяву (пишеться в довільній формі).
Що таке "неповний робочий день"?
Трудове законодавство не дає точного визначення цьому словосполученню. Отже, графік визначається в індивідуальному порядку за згодою сторін. При цьому роботодавець зобов'язаний задовольнити прохання. У статті 93 ТК РФ про це йдеться прямим текстом. Що стосується заробітної плати, то вона нараховується пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виконаного обсягу робіт.
Чи тільки до 1.5 років?
Поки вашій дитині не виповнилося 14 років (а в разі інвалідності - 18 років) або ж при догляді за хворим членом сім'ї Ви в праві мати неповний робочий день (ст. 93 ТК РФ). Природно, це стосується графіка, посібник по дитині сплачується в звичайному режимі (до 1.5 років)
Чи можна в декретній відпустці працювати на іншій роботі? (Без звільнення зі старого місця)
Так. Якщо згідно із законом - то це називається сумісництвом. Або влаштовуватися неофіційно.
Отримання декретних, якщо влаштований за строковим трудовим договором.
Жінка, яка працює за строковим трудовим договором має всі права, які їй надає ТК РФ. Тому в разі вагітності вона має право розраховувати на відпустку в 70 днів до і 70 днів після вагітності, на оплату декретних та збереження посібники до виконання 1,5 років малюкові. І т.п.