Багато людей країни бажають збільшити свої доходи. При цьому одним з варіантів є робота, оформлена за сумісництвом. Закон надає можливість поєднувати кілька робочих місць при виконанні певної умови. Воно полягає в здійсненні праці у вільний час, відмінне від основної роботи. Таке питання хвилює і жінок в декреті, які отримують допомогу, що не дозволяє покрити всі витрати на дитину. Що говорить законодавство про це? Як оформляється така праця, також як відбувається відхід в декретну відпустку працюють сумісниками? Розглянемо в статті.
Догляд в декрет з роботи за сумісництвом
Чи оплачують декрет за сумісництвом
Оплата декрету за сумісництвом здійснюється в ідентичному порядку з основним місцем, незалежно від того воно зовнішнє або внутрішнє. Однак в цьому випадку слід знати, що на всіх офіційних роботах, коли має місце підписання трудового договору, оплачують тільки відхід у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Роботодавець виплачує лікарняний, пов'язаний непрацездатності тимчасової через майбутніх пологів. Декретна допомога по догляду оплачують виключно по одній посадовій місця, яке вибирає співробітниця - найчастіше за основним.
Вихід на роботу після декрету за сумісництвом
Після того, як співробітниця піде в декрет, за нею закріплюється її робоче місце - як основне, так і додаткове. Навіть якщо укладено строковий договір і жінка вагітна або знаходиться у відпустці, призначеному для догляду за дитиною, то він продовжується при її зверненні до моменту виходу з нього. Це регламентовано ст. 261 ТК РФ.
Так як права сумісника прирівнюються до основних працівникам, то виходити з декрету можна одночасно на два і більше місця праці. При цьому оформити такий процес потрібно відповідно норм, передбачених, як для основного персоналу.
Чи можна перебуваючи в декретній відпустці працювати за сумісництвом
Робота в декреті за сумісництвом регулюється ст. 256 ТК РФ. Існує можливість перебувати в такій відпустці і одночасно працювати неповний робочий день, в тому числі перебуваючи вдома. При цьому жінці і далі оплачують допомога, передбачена для дитини. При повній ставці жінка втрачає виплату допомоги, а отримує тільки належну їй заробітну плату. Виходячи з цього, законом не заборонено перебувати в декретній відпустці і працювати сумісником в цей час.
Чи можна перебуваючи в декреті влаштуватися на іншу роботу за сумісництвом
Якщо жінка не має проблем зі здоров'ям, знаходиться в декретній відпустці і збирається влаштовуватися сумісником в цей період, то закон надає таку можливість. Головною умовою в цьому випадку є виконання певних вимог:
- Вказівка в договорі факту роботи сумісником;
- Відсутність необхідності пред'являти трудову книжку;
- Тимчасові норми, встановлені законом не можна перевищувати;
- Розрахунок зарплати на основі відпрацьованого часу або обсягу праці, інших підставах - прописаних у договорі.
Крім того, перебуваючи в декретній відпустці і працюючи сумісником, є ще одна додаткова умова, що найчастіше вказується в договорі. Воно пов'язане з приводом для звільнення, коли робочі взаємини можуть бути розірвані при появі працівника, який претендує на посаду в ролі основної роботи.
Чи можна в декреті працювати за сумісництвом на повну ставку
Жінки, будучи в декретній відпустці, приймають ідентичні умови сумісництва, як будь-які інші співробітники. Згідно ст. 284 ТК РФ сумісник має право працювати 4-годинний робочий день, тобто половину норми. Якщо ж співробітник відпрацьовує повну зміну, має бути скорочено кількість відпрацьованих днів. Це означає, що сумарна кількість годин на місяць повинна дорівнювати половині норми, передбаченої для роботи основного співробітника на цій посаді.
Робота в декреті за сумісництвом - як оформити
Оформити працю сумісником можливо на загальних підставах, передбачених гл. 41,44 Кодексу. Порядок наступний:
- Написати заяву, де зафіксувати прохання працевлаштувати сумісником;
- Укласти договір, де теж буде вказана інформації про працю сумісником;
- Видати наказ щодо прийому.
Таким чином, закон захищає права вагітних, тих, хто знаходиться в декретній відпустці. Тому при працевлаштуванні їх права залишаються на загальних положеннях, включаючи випадки за сумісництвом. Також вони можуть йти в декрет, розраховуючи на отримання відповідних посібників.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 577-01-78 - Москва і обл .;
- +7 (812) 467-38-97 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (800) 707-31-40 - усі регіони РФ.