Трудовим законодавством передбачено обов'язок роботодавця забезпечувати безпечні умови і охорону праці працівників.
Згідно ст. 212 Трудового кодексу РФ роботодавець зобов'язаний за рахунок власних коштів, тобто безкоштовно для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, видати їм спеціальний одяг.
Після того як роботодавець визначив, по якій професії, яким працівникам, в якій кількості і на який термін видають ЗІЗ, він повинен зафіксувати це у внутрішніх документах. Правила і норми видачі ЗІЗ можуть бути встановлені додатком до колективного договору або самостійним локальним актом.
При видачі ЗІЗ з працівником необхідно укласти договір про передачу йому ЗІЗ в користування або оформити разовий документ прийому-передачі, оскільки відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ матеріальна відповідальність у повному обсязі заподіяної шкоди покладається на працівника в разі недостачі цінностей, довірених йому на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом.
Згідно п. 64 Методичних вказівок спеціальний одяг, видана працівникам, є власністю організації і підлягає поверненню при звільненні.
Статтею 137 ТК РФ введені обмеження підстав утримань. в ч. 2 ст. 137 ТК РФ встановлено чітко визначений перелік випадків, в яких роботодавець має право провести утримання із заробітної плати працівника. Утримання за заподіяний збиток в ній не названі.
У зв'язку з цим необхідно заручитися письмовою згодою працівника на утримання з його заробітної плати суми, що не перевищує розміру його середнього місячного заробітку.
Якщо роботодавець і працівник не дійшли згоди про відшкодування шкоди або про його розмірі, то вони мають право звернутися до суду.
Виходячи з викладеного можна сдеать висновок про те, що при звільненні працівника, який отримав спецодяг по правильно оформленим первинним документам, роботодавець має право вимагати її повернення АБО оплати збитку. У разі якщо працівник не згоден відшкодувати завдані збитки у добровільному порядку, роботодавець може звернутися до суду з позовом про відшкодування шкоди.
Термін позовної давності для звернення роботодавця до суду дорівнює одному року (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Отже, утримання роботодавцем із заробітної плати працівника, який звільняється вартістю не повернутої ним спецодягу, яка з урахуванням зносу не перевищує розміру середнього місячного заробітку, є неправомірним, так як подібне підстава для утримання із заробітної плати не передбачено законодавством. Так що вже говорити про утримання за повернуту спецодяг. Без Вашої згоди на добровільне відшкодування фірма не має право утримати вартість спецодягу.
так що при звільненні Ви можете здати спец.одяг, а не оплачувати її вартість.
Відповідно до ст.221 ТК РФ на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, працівникам безкоштовно видаються пройшли обов'язкову сертифікацію або декларування відповідності спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також змиваючі та (або) знешкоджують кошти відповідно до типових норм, які встановлюються в порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України.
Роботодавець за рахунок своїх коштів зобов'язаний відповідно до встановлених норм забезпечувати своєчасну видачу спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, а також їх зберігання, прання, сушку, ремонт і заміну.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити ст.212 ТК РФ:
- придбання і видачу за рахунок власних коштів спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, змиваючих і знешкоджуючих засобів, які пройшли обов'язкову сертифікацію або декларування відповідності в установленому законодавством Російської Федерації про технічне регулювання порядку, відповідно до встановлених норм працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням.
Так, що якщо ви форму не втратили, і не привели в непридатний стан, то ви її при звільненні здаєте.
Ви пишете: "дали на підпис заяву, що при звільненні раніше ніж 1 рік суму за спец.одяг утримають."
Навіть. якщо ви особисто написали таку заяву на згоду утримати за спецодяг, то це не може мати юрсили, тому що це порушує вимоги ТК РФ:
1. Норми локальних нормативних актів, що погіршують становище работніковпо порівнянні з встановленим трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, а також локальні нормативні акти, прийняті без дотримання встановленого статтею 372 ТК РФ порядку врахування думки представницького органу працівників, не підлягають застосуванню ст.8 ТК РФ;
2. У трудовому договорі можуть передбачатися додаткові умови, не погіршують становище працівника порівняно з установленим трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами ст.57 ТК РФ.
Роботодавець за порушення ТК РФ може нести відповідальність:
За порушення трудового законодавства роботодавець несе адміністративну відповідальність за ст.5.27 КоАП РФ.
За порушення вимог охорони праці роботодавець несе адміністративну відповідальність за ст.5.27.1 КоАП РФ.
Дякую за допомогу.Я те ж саме дали підписати на посвідчення до допуску до 1000в, типу якщо я звільнюся протягом 3-ох років, з мене віднімуть 5000р, але я ніде не навчався і корочку не дають на руки дали тільки ксерокопію.Соответственно це теж не має юридичної сили по ст 57 ТК РФ))) чи правильно я зрозумів.
І куди звертатися якщо що.
Я так розумію, що вони на вас хочуть повісити за навчання гроші.
Навряд чи це у них вийде, якщо вони навіть документи вам не видали.
І ще, за навчання стягується сума не та, яка була заплачена за навчання, а та сума обчислена пропорційно практично не відпрацьованому після закінчення навчання часу ст.249 ТК РФ.
А якщо є поважні причини для звільнення, і ви їх вкажіть в заяву на звільнення, то вони не мають права утримувати за навчання:
Так, і навчання навчання ворожнечу, не за будь-яке можна утримати.
Посмотрите похожие теми на нашому сайті:
А, щоб виключити утримання грошей при звільненні за будь-яких підстав, ви пишіть заяву про те, що ви не згодні з утриманням з розрахунку при звільненні, тоді роботодавець зобов'язаний вирішувати цю ситуацію в суді ст.248 ТК РФ.
При чому, загальний розмір усіх відрахувань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20 відсотків (ст. 138 ТК РФ).
Подивіться ось цей Алгоритм:
Вікторія я извеняюсь за настирливість))) Але тут справа в тому, що я коли влаштовувався укладали договір на певний термін (2 місяці) і відразу дали написати заяву на звільнення за власним бажанням без збереження заробітної плати, з розписом але без ЧИСЛА. Я працюю вже 5 м. В відділі кадрів сказали, що договір автоматично стає на невизначений срок.Могут вони сказати, що я у них взагалі не працював))))) Угораздило мене потрапити в таку організацію (((((((( (Ще раз вибачте))))
Я не знаю, на яке перекручення готовий піти ваш роботодавець.
Він може, наприклад, надати документи, що ви в прогули, або оформити документи, що ви завдали йому матеріальні збитки, прикладів багато подібних, але я не знаю, як низько готовий опуститися ваш роботодавців.
Так, тепер ваш ТД з термінового став безстроковим, якщо ви вже працюєте 5 місяців, але ось при прийомі на роботу не потрібно було писати заяву на звільнення за власним бажанням. І не дуже зрозуміла, що це за звільнення за власним бажанням без збереження зп, це не має юрсили, щоб ви не написали в вашому заяву, що ви не хочете отримувати розрахунок і т.п. роботодавець зобов'язаний вам його виплатити ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ, є ТК РФ і роботодавець не має його порушувати, навіть, якщо працівник про це просить в письмовому вигляді.
І знаєте, якщо при прийомі на роботу ви отримали сигнал у вигляді цієї заяви на звільнення, то потрібно було відразу ж уникати такого роботодавця.
Я навіть впевнена, що з вами підписали терміновий ТД на 2 місяці незаконно, не було підстав, всі підстави вказані в ст.59 ТК РФ і це підстава повинні вказати в вашому терміновому ТД, але якщо ви працюєте вже 5 місяців, то він вже безстроковий , хоча це потрібно було оформити додаткову угоду до ТД (ст.72 ТК РФ), другий примірник повинні були видати на руки.
Менеджер з персоналу
Загальний стаж понад 10 років 1. Проводжу кадрові аудити, ставлю кадровий обліку з «нуля», розробляю Положення, посадові інструкції та інші локальні нормативні акти. 2. Вирішую конфліктні ситуації, вмію переконувати, знаходити компроміс. 3. Відмінне знання ТК РФ і судової практики. 4.
- Адигея респ.
- Алтай, респ.
- Алтайський край
- Амурська обл.
- Архангельська обл.
- Астраханська обл.
- Башкортостан респ.
- Бєлгородська обл.
- Брянська обл.
- Бурятия респ.
- Володимирська обл.
- Волгоградська обл.
- Вологодська обл.
- Воронежская обл.
- Дагестан респ.
- Єврейська авт. обл.
- Забайкальський край
- Івановська обл.
- Інгушетія респ.
- Іркутська обл.
- Кабардино-Балкарська респ.
- Калінінградська обл.
- Калмикія респ.
- Калузька обл.
- Камчатський край
- Карачаєво-Черкеська респ.
- Карелія респ.
- Кемеровська обл.
- Кіровська обл.
- Комі респ.
- Костромська обл.
- Краснодарський край
- Красноярський край
- Крим
- Курганська обл.
- Курська обл.
- Ленінградська обл.
- Липецька обл.
- Магаданська обл.
- Марій Ел респ.
- Мордовія респ.
- Москва
- Московська обл.
- Мурманська обл.
- Ненецький авт. окр.
- Ніжегородська обл.
- Новгородська обл.
- Новосибірська обл.
- Омська обл.
- Оренбурзька обл.
- Орловська обл.
- Пензенська обл.
- Пермский край
- Приморський край
- Псковська обл.
- Ростовська обл.
- Рязанська обл.
- Самарська обл.
- Санкт-Петербург
- Саратовська обл.
- Саха (Якутія) респ.
- Сахалінська обл.
- Свердловська обл.
- Севастополь
- Північна Осетія - Аланія респ.
- Смоленська обл.
- Ставропольський край
- Тамбовська обл.
- Татарстан, респ.
- Тверська обл.
- Томська обл.
- Тульська обл.
- Тива респ.
- Тюменська обл.
- Удмуртська респ.
- Ульяновська обл.
- Хабаровський край
- Хакасія респ.
- Ханти-Мансійський авт. окр. - Югра
- Челябінська обл.
- Чеченська респ.
- Чуваська респ.
- Чукотський авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.