Існує безліч спеціальностей і посад, де працівник змушений використовувати спецодяг безпосередньо під час робочого процесу і виконання своїх службових обов'язків. При припинення трудових відносин потрібно провести повний розрахунок за своїми зобов'язаннями не тільки від роботодавців, але також і від співробітника, який вирішує піти з підприємства. Спецодяг працівник також в обов'язковому порядку повинен повернути, так як вона є майном підприємства.
Основні особливості і вимоги
Дуже поширена ситуація, коли звільняється відмовляється здійснити повернення спецодягу, так як її термін використання закінчується досить скоро. Але насправді
Законодавчо встановлено точний перелік тих галузей, де потрібно захисний одяг (хімічна, гірнича промисловість, металургія), а також конкретний строк служби одягу. Треба розуміти, що при цьому роботодавець має право сам скорегувати цей період і чітко документально його зафіксувати. При цьому, якщо цей термін уже минув і після нього звільнений не здав одяг, то ніякі утримання не передбачені. Це пов'язано з тим, що одяг і так вже по факту вийшла з ладу і тому навіть у разі її нездачі ніякого збитку підприємству завдано не буде.
Розмір утримання
Дуже часто співробітника, який вирішує звільнятися, змушують підписувати обхідний лист, що підтверджує повну відсутність будь-яких матеріальних вимог підприємства до співробітника. У тому числі це стосується і здачі всього майна, яке було в користуванні співробітника. Якщо спецодяг при звільненні працівника не була з якоїсь причини здана, то роботодавець може утримати із зарплати (вихідної допомоги) ринкову вартість одягу. Але при цьому існують і додаткові обмеження щодо витрат на пальне. Статтею 138 ТК РФ встановлено, що утримання за спецодяг при звільненні може становити 20% від виплат, в деяких особливих випадках цей розмір може бути збільшений до 50%.
Відповідальність покладається на підставі статті 243 ТК РФ. Утримання будуть повністю правомірні, якщо працівника вирішили звільнити, але свою ЗІЗ він так і не здав.
процедура стягнення
Процедура стягнення збитків підприємства, заподіяної неповерненням спецодягу, проводиться з урахуванням наступних етапів:
- Для того, щоб зробити утримання за неповернений уніформу необхідно перш за все оцінити її ринкову вартість. Головна особливість в даному випадку в тому, що ця сума повинна бути обов'язково нижче заявленої в бухгалтерській документації спочатку. Це обов'язкова вимога з тієї причини, що потрібно в обов'язковому порядку врахувати знос за цей період.
- Вже після цього видається офіційний наказ про утримання.
- Встановлена сума вираховується із зарплати, яку роботодавець повинен виплатити працівникові при звільненні. При цьому письмова згода на це самого співробітника не потрібно. Роботодавець має повне право відняти цю суму з покладеної виплати.
Займається цими питаннями зазвичай бухгалтер організації. Якщо працівник не погодиться з виплаченої сумою, то йому необхідно звернутися в суд і вже в судовому порядку оскаржити недоплати та стягнення. Іноді можливі й такі ситуації, коли співробітник пообіцяв повернути спецодяг, але не зробив цього. Якщо розрахунок вже був виплачений, то повернути належну суму вже не можливо через те, що зазвичай розрахунок виплачується одночасно з видачею всіх документів колишнього працівника. Якщо це було зроблено, то мається на увазі відсутність взаємних претензій. Тим більше що всі належні працівникові кошти вже були йому віддані і тому утримати з нього що-небудь буде вже неможливо.