Найбільш значущою за рівнем «середовищної» навантаження на організм людини є виробниче середовище. Про це свідчать наступні моменти:
· По-перше, виробниче середовище характеризується підвищеною інтенсивністю дії несприятливих чинників, обумовлених технологічними процесами;
· По-друге, значним часом перебування в ній людини;
· По-третє, мова йде про контингент населення, який прийнято називати працездатним або активним. Наприклад, в Російській Федерації цей контингент складає 56% від загальної чисельності населення країни (на Далекому Сході 48 - 49%);
· По-четверте, саме ця частина населення створює той самий національний продукт, який повинен забезпечити необхідні і достатні умови життєдіяльності всього населення.
Виробниче середовище
В основу загальноприйнятої оцінки небезпеки виробничого середовища закладені традиційна модель «людина - середовище», критерії приватних локальних взаємодій і критерії небезпеки станів, на основі яких розроблені методики, що використовуються на практиці. При цьому середовище розглядається як сукупність фізичних, хімічних, біологічних і психофізіологічних факторів.
Галузь знань, що досліджує небезпеки, що діють в умовах виробництва, і розробляє методи захисту від них працюють, отримала назву «охорона праці».
З нашої точки зору, мета охорони праці - створення необхідних і достатніх умов для максимально продуктивної праці з мінімальним рівнем ризику для життя і здоров'я людей і матеріальних збитків об'єктам техносфери, природи і соціуму.
Елементи виробничого середовища впливають на людину. У комплексі властивості елементів виробничого середовища формують умови праці, тобто сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на здоров'я і працездатність людини в процесі праці. Працездатність - величина функціональних можливостей організму людини, що характеризується кількістю і якістю роботи, що виконується за певний час.
Умови праці прийнято ділити на сприятливі і несприятливих-приємні. Сприятливі (нормальні) умови праці - умови, при яких вплив на працюючих шкідливих і небезпечних виробничих факторів виключено або їх рівні не перевищують гігієнічні нормативи. Кордон між сприятливими і несприятливими групами умовна і рухлива. Вона визначається за допомогою кількісних показників (ГДК, ПДУ і т.д.), встановлених офіційними документами (стандартами, нормами, правилами і т.п.).
Умови праці, які оцінюються з позицій охорони праці, як сприятливі, нормальні (допустимі), можуть бути далекі від досконалості. Крім того, в сучасній літературі умови праці поділяють на: оптимальні, допустимі, шкідливі, екстремальні.
Оптимальні умови праці забезпечують максимальну продуктивність праці і мінімальну напруженість організму людини.
Допустимі умови праці характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища і трудового процесу, які не перевищують встановлених гігієнічних нормативів для робочих місць.
Шкідливі умови праці характеризуються рівнями шкідливих виробничих факторів, що перевищують гігієнічні нормативи і надають несприятливий вплив на організм працюючого та (або) його потомство.
Екстремальні умови праці характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища, вплив яких протягом робочої зміни (або її частини) небезпечно для життя або сприяє виникненню важких форм гострих професійних уражень.
Кінцевим наслідком несприятливих умов праці є: стан напруга людського організму;
· Небезпечне невиправдане поведінку людини;
· Захворюваність (в тому числі професійна);
· Виробничий травматизм з різним результатом;
На сьогоднішній день існує два способи оцінки небезпеки промислових об'єктів: кількісна оцінка реалізувалися небезпек (захворюваність, смертність, травматизм і т.п.) і оцінка якості виробничого середовища шляхом зіставлення фактичних і нормативних значень факторів середовища. При цьому визначають як сильно (на скільки або в скільки разів) відхиляється фактор досліджуваної виробничого середовища від встановленого нормативного значення.
Єдино можливим об'єктивним показником якості умов праці та його тяжкості є фізіологічні зміни в організмі людини. Можна виділити три функціональних стану людського організму: нормальне, прикордонне (між нормою і патологією) і патологічне.
Фізичні та хімічні фактори формують якість виробничого середовища. Психофізіологічні чинники визначаються характером праці. Спільна дія фізичних, хімічних, психофізіологічних факторів і фактора часу і формують тяжкість праці (робіт).
У практично здорових людей до кінця робочого періоду (зміни, тижні, місяці) не виникає значного стомлення. Працездатність не порушується, відхилень в стані здоров'я, пов'язаних з професійною діяльністю, не спостерігається протягом всього трудового періоду.
Для кількісної оцінки розроблена спеціальна критеріальна таблиця (табл. 4.4), де функціональні стану організму, з одного боку, і елементи умов праці, з іншого боку, представлені в абстрактних числах - балах, які відповідають ступеню впливу умов праці на організм людини. При складанні критеріїв використані офіційні нормативні документи і результати медико-фізіологічних досліджень. Критерії розділені на дві групи: санітарно-гігієнічні та психофізіологічні.
Критерії для оцінки умов праці
Фактор умов праці та одиниця виміру
Кількісна характеристика по окремому фактору умов праці визначається за формулою:
де: Х - значення бала за фактор з урахуванням експозиції (часу дії фактора); ХКР - значення бала за фактор за критеріальною таблиці (табл. 4.4); t - відношення фактичного часу дії фактора до тривалості зміни.
Комплексна оцінка по всій сукупності факторів, що діють на досліджуваному робочому місці, визначається за виразом:
де: ІТ - інтегральна оцінка важкості праці на робочому місці, у.о .; Хопров - фактор, який отримав найбільшу оцінку; å Хi - сума балів біологічно значущих чинників без хопров; n - кількість виробничих факторів умов праці.
Інтегральний показник важкості праці та надбавки за умови праці
де: Р - працездатність при даних умовах праці в відносних одиницях; Іт - інтегральний показник (табл. 4.2) важкості праці, що формується при тих же умовах, у.о .; 15,5 і 0,64 - коефіцієнти регресії.
де: D П - можливий приріст продуктивності праці за рахунок підвищення працездатності,%; Рi. Рj - працездатність до і після поліпшення умов праці, у.о .; k - коефіцієнт, що враховує ймовірність приросту продуктивності праці (k = 0 при повній незалежності продуктивності праці від індивідуальної працездатності (машинні роботи); k = 0,2 при ручних роботах).
Сьогодні в якості офіційної методики прийнята методика оцінки умов праці, викладена в Посібнику Р2.2.755 - 99 «Гігієнічні критерії оцінки умов праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу». Саме ця методика рекомендована сьогодні в якості нормативної основи для проведення атестації робочих місць за умовами праці. Тому розглянемо її більш детально.
Основні поняття, що використовуються в керівництві Р2.2.755 - 99
Умови праці - сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на здоров'я і працездатність людини в процесі праці.
Шкідливий виробничий фактор - фактор середовища і трудового процесу, який може викликати професійну патологію, тимчасове або стійке зниження працездатності, підвищити частоту соматичних та інфекційних захворювань, призвести до порушення здоров'я потомства.
Шкідливими виробничими факторами можуть бути:
· Фізичні фактори. температура, вологість і рухливість повітря, неіонізуючі електромагнітні випромінювання (ультра-фіолетове, видиме, інфрачервоне, лазерне, мікрохвильове, радіочастотне, низькочастотне), статичні електричні і постійні магнітні поля, іонізуючі випромінювання, виробничий шум, вібрація (локальна, загальна), ультразвук, аерозолі пре-майново фіброгенного дії (пилу), освітленість (відсутність природного освітлення, недостатня освітленість, підвищена ультрафіолетова радіація);
· Хімічні чинники. в тому числі деякі речовини біологічної природи (антибіотики, вітаміни, гормони, ферменти);
· Біологічні фактори. патогенні мікроорганізми, мікроорганізми продуценти, препарати, що містять живі клітини та спори мікроорганізмів, білкові препарати;
· Фактори трудового процесу. характеризують тяжкість фізичної праці. фізична динамічне навантаження, маса що піднімається і переміщуваного вантажу, стереотипні робочі руху, статичне навантаження, робоча поза, нахили корпусу, переміщення в просторі;
· Фактори трудового процесу, що характеризують напруженість праці. інтелектуальні, сенсорні, емоційні навантаження, монотонність навантажень, режим роботи.
Небезпечний виробничий фактор - фактор середовища і трудового процесу, який може бути причиною гострого захворювання або раптового різкого погіршення здоров'я, смерті. Залежно від кількісної характеристики і тривалості дії окремі шкідливі виробничі фактори можуть стати небезпечними.
Гігієнічні нормативи умов праці - рівні шкідливих виробничих факторів, які при щоденній (крім вихідних днів) роботі, але не більше 40 годин на тиждень, протягом усього робочого стажу не повинні викликати захворювань або відхилень у стані здоров'я, які виявляються сучасними методами досліджень в процесі роботи або в окремі строки життя теперішнього і наступних поколінь. Дотримання гігієнічних нормативів умов праці не виключає порушень здоров'я у надчутливих людей.
Безпечні умови праці - умови праці, при яких вплив на працюючих шкідливих і небезпечних виробничих факторів виключено або їх рівні не перевищують гігієнічні нормативи.
Визначення класу умов праці
Виходячи з гігієнічних критеріїв і принципів клас-класифікацією умов праці, останні поділяються на чотири класи.
1 клас - оптимальні умови праці - такі умови, при яких зберігається не лише здоров'я працюючих, а й створюються передумови для підтримання високого рівня працездатності.
Оптимальні гігієнічні нормативи виробничих факторів встановлені для мікрокліматичних параметрів і факторів трудового процесу. Для інших факторів за оптимальні умовно приймаються такі умови праці, при яких неблагопр-ятние фактори середовища не перевищують рівнів, прийнятих за без-запасних для населення.
2 клас - допустимі умови праці характеризуються таки-ми рівнями факторів виробничого середовища і трудового процесу, які не перевищують встановлених гігієнічних нормативів для робочих місць, а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються за час регламентованого відпочинку або до початку наступної зміни і не повинні негативно впливу в найближчому і віддаленому періоді на стан здоров'я працюючих і їх потомство.
Оптимальний і допустимий класи відповідають безпечним умовам праці.
3 клас - шкідливі умови праці, характеризуються наявністю шкідливих виробничих факторів, що перевищують гігієнічні нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на орга-нізм працюючого та / або його потомство. Шкідливі умови праці за ступенем перевищення гігієнічних нормативів та вираженості змін в організмі працюючих поділяються на 4 ступені:
1 ступінь 3-го класу (3.1) - умови праці, що характеризують-ються такими відхиленнями від гігієнічних нормативів, які, як правило, викликають оборотні функціональні зміни і зумовлюють ризик розвитку захворювання;
2 ступінь 3-го класу (3.2) - умови праці з такими рівнями факторів виробничого середовища, які можуть викликати стійкі функціональні порушення, призводять у більшості випадків до зростання захворюваності з тимчасовою втратою трудосп-ності, підвищення частоти загальної захворюваності, появи окремих ознак професійної патології;
3 ступінь 3-го класу (3.3) - умови праці, характери-зує такими рівнями шкідливих факторів, які призводять до розвитку, як правило, професійної патології в легких формах в період трудової діяльності, зростання хронічної общесоматической патології, включаючи підвищені рівні заболе-ваності з тимчасовою втратою працездатності;
4 ступінь 3-го класу (3.4) - умови праці, при кото-яких можуть виникати виражені форми професійних захворю-ваний, відзначається значне зростання хронічної патології та високі рівні захворюваності з тимчасовою втратою трудосп-ності.
4 клас - небезпечні (екстремальні) умови праці, характе-ризуются такими рівнями факторів виробничого середовища, воздейст-віє яких протягом робочої зміни (або її частини) створює загрозу для життя, високий ризик виникнення важких форм гострих професійних уражень.
Загальна оцінка умов праці
Оцінка умов праці з урахуванням комбінованої дії виробничих факторів проводиться наступним чином.
На підставі результатів вимірювань оцінюють умови праці для окремих факторів відповідно до таблиць критеріїв і тре-бованіям. Результату вносять в таблицю 4.6.
Загальна оцінка умов праці за ступенем шкідливості і небезпеки встановлюється:
· По найбільш високому класу і ступеня шкідливості;
· В разі якщо 3 і більше факторів відноситься до класу 3.1, то загальна оцінка умов праці відповідає класу 3.2;
· При наявності двох і більше факторів класів 3.2, 3.3, 3.4 умови праці оцінюються відповідно на одну ступінь вище.
При скороченні часу контакту зі шкідливими факторами (за-щита часом) умови праці можуть бути оцінені як менш шкідливі, але не нижче класу 3.1.
Оцінка умов праці за ступенем шкідливості і небезпеки
* - переважно фіброгенного дії
Методика оцінки умов праці, викладена в Посібнику Р2.2.755 - 99, заснована на критеріальною таблиці, де відхилення факторів від нормативних значень ставиться у відповідність певного класу умов праці.
В даний час ведуться роботи по впровадженню системи сертифікації робіт з охорони праці (ССОТ) в організаціях. Підприємству буде видаватися сертифікат безпеки за результатами:
· Оцінки відповідності діяльності роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праці в організації;
· Оцінки діяльності служб охорони праці;
· Оцінки діяльності роботодавця щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці.
Плата за розміщення відходів визначається за виразом: Потх = Кпон * Кгород * Кпов Котходи * Кінфл * S БНПj.