Надіслати свою хорошу роботу в базу знань просто. Використовуйте форму, розташовану нижче
Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань в своє навчання і роботи, будуть вам дуже вдячні.
Проблеми працевлаштування молоді та залучення кваліфікованих фахівців для заповнення кадрів і розвитку кадрового потенціалу підприємств міста та регіону взаємопов'язані і відносяться до числа тих проблем, які в сучасних умовах безпосередньо впливають на конкурентоспроможність і економічне благополуччя навчальних закладів і підприємств.
Ця тема дуже актуальна в сучасному суспільстві, т. К. За офіційними даними молодь становить 30% від загального числа безробітних, які зареєстровані в центрах зайнятості населення. Але існує і приховане безробіття, яка не враховує всіх безробітних громадян.
Молоді фахівці - це майбутнє Росії. Саме вони повинні бути затребувані на ринку праці.
Мета даної роботи: дослідження проблеми працевлаштування випускників різних навчальних закладів та безробітних громадян у віці від 16 до 29 років, порівняти професійні якості молодих працівників і працівників середнього віку, провести опитування про проблеми, які зустрічають молоді люди при влаштуванні на роботу, запропонувати шляхи вирішення даної проблеми.
Проблеми, що виникають при влаштуванні на роботу
Однією з проблем сучасної молоді є важка обстановка на ринку праці. Молоді люди, які отримали професійну освіту, не мають можливості застосувати свої навички на практиці. Однак вони відносяться до найбільш продуктивного віку, і їх неучасть у господарській діяльності призводить до значних втрат валового внутрішнього продукту за рахунок неповного використання трудового потенціалу країни. В кінцевому підсумку це призводить до низької рентабельності і збитковості підприємств, економічної депресії, зниження податкових надходжень, дефіциту державного бюджету.
Незайнята молодь є один з чітко визначених стійких сегментів ринку праці, що характеризується стабільним зростанням пропозиції робочої сили.
Для людей зрілого віку не проблема знайти бажану роботу з хорошим заробітком, адже досвід за плечима надає таку можливість. Однак молодим вирішити свої фінансові питання складніше, якщо немає заможних батьків, які прибудують своє чадо в хорошу організацію або просто допомагатимуть матеріально.
Бажаючі працювати студенти і випускники вузів стикаються з проблемою працевлаштування. Тому, що молодь не поспішають брати на роботу.
Причиною тому є відсутність важливого досвіду практичної діяльності. Адже в багатьох професіях недостатньо одних теоретичних знань. Три роки стажу за фахом - така умова є обов'язковою в більшості компаній при прийомі на роботу.
Саме через відсутність такого стажу молоді частіше відмовляють. Адже якщо людина ніде не працював, у нього ще не сформовані навички робочого спілкування, побудови лінії поведінки з керівництвом і колективом, він може не до кінця усвідомлювати свої обов'язки і покладену на нього відповідальність.
Багато роботодавців не хочуть братися за формування цих якостей у «зелених» претендентів, тому їм вигідніше взяти на роботу більш досвідченого співробітника.
Ще один аспект полягає у вимогах самих молодих претендентів, які часто бувають завищеними. Якщо раніше молодь обирала собі роботу в залежності від інтересів, то тепер пріоритети змістилися в бік оплачуваності професії.
Не маючи необхідного досвіду, люди при цьому бувають занадто самовпевненими і вимагають відразу високу посаду і зарплату. Мало хто з них замислюється, що потрібно починати з нуля.
працевлаштування випускник безробітний законодавчий
Порівняння професійних якостей молодих працівників і працівників середнього віку
Відсутність досвіду впливає і на здатності молоді до інновацій. У практичній діяльності молодь виявляється більш консервативної, ніж працівники середніх вікових груп. Останні можуть тверезо оцінити всі достоїнства і недоліки ситуації, що склалася. Цього не зможе зробити молодий фахівець, як би не були глибокі його теоретичні знання і широкий кругозір. Інша справа, що молоді співробітники менше чинять опір інноваціям, але не стільки за прихильність їм, скільки по недостатньої прихильності старому.
У порівнянні з іншими віковими групами працівників молодь характеризується більш тривалим періодом майбутньої працездатності, що в різному ступені може бути затребуване роботодавцями.
Традиційно приписуваний молоді вищий освітній рівень у порівнянні зі старшими поколіннями в сучасних російських умовах вже не є безперечним. Всі великі групи молоді виявляються на ринку праці, не маючи не тільки професійного, але й закінченого загальної середньої освіти.
Опитування про проблеми, які зустрічаються у молодих людей при прийомі на роботу.
Майже половина респондентів (49%) зіткнулися з відсутністю роботи по шуканої професії. У 16% молодих працівників виникли проблеми через відсутність досвіду. Незважаючи на високий інтерес до вищої освіти кількість респондентів, які зіштовхнулися з «браком» освіти, невелика (6%). Понад чверть респондентів (27%) не змогли працевлаштуватися через низьку заробітну плату.
Величина зарплати - основний показник задоволеності роботою. Майже половина опитаних (49%) не задоволені нею. Лише 12% респондентів згодні зі своїм заробітком. Решту респондентів (39%) розмір зарплати влаштовує, хоча вони хотіли б, щоб він збільшився.
Оскільки розподіл випускників на роботу в більшості вузів відсутній, більшість респондентів (91%) вказали на те, що навчальний заклад не зробило їм по¬мощі при працевлаштуванні. Примітно, що самі випускники переконані, що допомагати з пошуком роботи потрібно далеко не всім, а тільки кращим студентам (53%). Майже третина (31%) вважає, що допомога повинна бути надана всім, і лише 16% не вважають необхідною підтримку з боку вузу.
Характерно, що при працевлаштуванні більшість респондентів мало досвід роботи в минулому (67%). Причини зміни місця роботи різні. Майже кожен третій (29,48% від загального числа працюючих респондентів) залишився незадоволений розміром заробітної плати. Інші (6,0%) покинули місце роботи у зв'язку з тим, що вона була далека від їх спеціальності. Відсутність можливості кар'єрного росту стало фактором відходу з роботи у мінімального числа опитаних (4,7%).
Проблеми психологічного характеру не є частою причиною відходу молодого фахівця з місця роботи: особисті мотиви відзначили менше 1% (0,67%) і близько 1,5% порахували невідповідним психологічний клімат в своєму колективі.
Шляхи вирішення даної проблеми
- збір статистичних даних про кількість випускників з різних спеціальностей, особлива увага приділяється неперспективним в плані працевлаштування професіями;
- організація днів відкритих дверей на підприємствах;
- робота молодіжних бірж праці;
- проведення днів інтенсивного консультування для молоді;
- інформування про послуги, що надаються безробітним громадянам службою зайнятості.
Пропозиції щодо законодавчого врегулювання
1. Надавати організаційну та методичну допомогу при створенні в установах професійної освіти служб сприяння молодим громадянам на їх працевлаштування: вводити спеціальні курси для випускників - «Як шукати роботу», на яких будуть обговорюватися різні варіанти майбутніх переговорів з наймачами, інші питання, що стосуються правил поведінки при пошуку вакансії.
3. Стимулювати роботодавців для прийняття на роботу молоді: надавати пільги по податках і зборах.
4. Департаментам освіти і управлінням освіти враховувати зміни, що відбуваються на ринку праці, потреба в кадрах.
5. Відшкодовувати витрати в зв'язку з добровільним переїздом в іншу місцевість для працевлаштування за пропозиціями органів служби зайнятості.
Розміщено на Allbest.ru