Вітаю! Ніде не вказано, що працівник зобов'язаний надавати роботодавцю свій ІПН. Заробітна плата повинна виплачуватися в точно встановлений термін. Тому Вам потрібно написати заяву з вимогою виплатити заробітну плату. У разі відмови, можете стягнути заборгованість в суді разом з неустойкою за прострочення видачі та компенсацією моральної шкоди. Викладіть це все в заяві, якщо юрист грамотний, то дожен зрозуміти, що справа не жартівлива.
Крім того можна написати скарги в прокуратуру і трудової інспекції, це теж повинно допомогти. Вкажіть і це в заяві
Вимоги цього юриста неправомірні! Ненадання заміненого ІПН не може служити приводом не нараховувати Вам заробітну плату. Пишіть заяву на ім'я головного бухгалтера або керівника організації з вимогою виплати заробітної плати.
Якщо виплачувати відмовляться, то Ви маєте право подати скаргу на роботодавця до трудової інспекції та (або) прокуратуру. За фактом скарги будетпроведена перевірка і роботодавця зобов'яжуть примусово виплатити покладений Вам заробіток, ще можуть і оштрафувати за порушення прав працівників.
Такі дії є незаконними. Ви не зобов'язані прелоставлять свій ІПН роботодавцю! А що стосується видачі зарплати, вона повинна проводитися без найменших затримок.
Найпростіший і найдієвіший спосіб це зробити - написати дві скарги, до трудової інспекції міста і одночасно в прокуратуру. Можна і ще одну - уповноваженому з прав людини в регіоні. За Вашим заявам буде проведена перевірка і роботодавцю буде видано припис усунути порушення.
І ось у ж з матеріалами такої перевірки можна звертатися до суду за компенсацією за порушення трудових прав.
Якщо Вам потрібна більш детальна консультація або потрібна допомога в складанні таких скарг, звертайтеся на мою ел. пошту: [email protected] або зателефонуйте 8 953 7029392 Буду радий допомогти. ВСЕ КОНСУЛЬТАЦІЇ - БЕЗКОШТОВНО.