Продовження і перенесення відпустки регулюється ст. 124 Трудового кодексу. Правила продовження і перенесення відпустки, не погіршують становище працівників, можуть також встановлюватися в локальних актах роботодавця. У цій статті будуть розглянуті правила, за якими робиться продовження і / або перенесення відпустки. а також ситуації, часто виникають на практиці.
Продовження або перенесення відпустки?
У Трудовому кодексі (ст. 124) встановлено випадки, коли щорічна відпустка має переноситися або продовжуватися в обов'язковому порядку. Це відбувається, коли працівник під час відпустки хворів або виконував державні обов'язки (наприклад, був присяжним засідателем в суді, працював у виборчій комісії), а також в інших випадках, передбачених законодавством або локальними актами роботодавця. Зразок зявленія про перенесення відпустки дивіться тут.
На практиці виникало наступне питання: чи повинен продовжуватися або переноситися відпустку, якщо працівник під час перебування у щорічній відпустці був зайнятий доглядом за хворим членом сім'ї. на підтвердження чого надав лікарняний лист?
Ще одне питання, що виникало на практиці: працівник захворів під час відпустки, а після виходу з відпустки вимагає від роботодавця не продовжити відпустку, а перенести частину відпустки на інший час. Чи зобов'язаний роботодавець перенести частину відпустки на інший час за бажанням працівника?
Коли роботодавець зобов'язаний перенести відпустку?
Разом з тим, в Трудовому кодексі вказані випадки, коли роботодавець зобов'язаний перенести відпустку за письмовою заявою працівника. Такий обов'язок виникає для роботодавця в разі затримки терміну виплати відпускних (не пізніше 3-х днів до початку відпустки) або в разі порушення строку попередження працівника про його відпустку (не пізніше 2-х тижнів до початку відпустки). У цих випадках за бажанням працівника відпустку переноситься на узгоджений з ним термін.
Перенесення відпустки в зв'язку з виробничою необхідністю.
Перенесення відпустки в зв'язку з виробничою необхідністю допускається, але тільки у виняткових випадках. Трудове законодавство перелік таких випадків не містить. На практиці виробнича необхідність може виникнути через хворобу іншого працівника, у зв'язку з виходом з ладу обладнання, отриманням великого замовлення і в інших випадках, коли вихід працівника у відпустку може негативно вплинути на діяльність роботодавця.
Обов'язковою умовою перенесення відпустки в цьому випадку є згода працівника. Тобто працівник може відповісти відмовою на пропозицію роботодавця і піти у відпустку за графіком.
Якщо ж працівник згоден, то перенесений відпустка має бути надана роботодавцем не пізніше 12 місяців з моменту закінчення робочого року, за який він покладався. В іншому випадку роботодавця можуть притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 5.27 КоАП РФ.
Не варто забувати також і про заборони на ненадання щорічної відпустки протягом 2-х робочих років поспіль, працівникам віком до 18 років і «вреднікам» (працівникам, зайнятим у шкідливих і / або небезпечних умовах праці). Таким працівникам переносити відпустку на наступний рік не можна навіть якщо вони на це згодні.