Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.1.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Контрактом і так вже 4 роки. Залишився 1 рік, але декретну відпустку закінчується пізніше, ніж сам контракт. В тому і справа, що адже в законодавстві вказано, що термін продовження контракту для жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, визначається не менше, ніж до закінчення такого відпустки. Директор наполягає на такому тлумаченні законодавства, що в будь-якому випадку контракт продовжується до виходу працівника з декрету. Але ж тоді порушується законодавство в тій частині, що контракт не може бути продовжений після закінчення 5 років (а тільки переукладено).
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Питання в порядку роздуми. А якщо відповідно до п. 3 ст. 185 ТК РБ у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років йде чоловік. У нього закінчується термін дії контракту під час перебування його в даному відпустці. Після закінчення терміну дії його контракту на скільки він продовжується. Адже він не жінка. У Декреті Президента РБ йдеться про жінок. ))))
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Наказ "В атаку!" матом не зіпсуєш.
А Ви уточніть, чи збирається вона працювати після виходу з відпустки по догляду за дитиною (тому що за її заявою будете зобов'язані продовжити контракт до досягнення дитиною 5-річного віку). Тоді простіше відразу укласти контракт на більш тривалий термін.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Все прочитала і мій питання відпало.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Наказ "В атаку!" матом не зіпсуєш.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
У подібних ситуаціях краще укласти НОВИЙ контракт (за рамки 5-річного терміну Ви виходити однозначно не можете, продовження контракту на 1 рік - теж не дуже в'яжеться з нормами Указу № 180, які вимагають продовження контрактів з декретниці на певні терміни).
Термін нового контракту - до досягнення дитиною віку трьох років (але не менше 1 року) або на більш тривалий термін.
Можете укласти контракт, а потім продовжувати щороку доп.соглашеніем. Але не більше чотирьох разів, тобто в сумі контракт + 4 доп.соглашенія = 5 років. Потім новий контракт. Оформлення доп.соглашеній при продовженні контракту не потрібно. Примірної формою контракту передбачені відмітки про продовження, які оформляються прямо на самому екземплярі контракту.
А чому контракт не може триватимуть більше 4 разів. А якщо контракти продовжується на менші, ніж 1 рік, терміни (за заявою працівника, за його згодою)? Кількість продовжень не має значення!
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Chiardi, Ze-Ze, Любава, спасибі за допомогу! Chiardi, я ж теж так думала, але директор не розуміє. Я вже навіть попередження за два тижні поклала на підпис про продовження контракту на 1 рік, а вона не підписала. Важко, звичайно, вирішувати юридичні справи з директором, які не є юристом! Спробую якось пояснити. Щиро Дякую!
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
дорогу здолає той, хто йде.
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.
Портали для фахівців
- бухгалтеру
- економісту
- юристу
Наші партнери
Підвищення кваліфікації фахівців кадрових служб, тематичні семінари. Тел. 209-59-59
Чи знаєте ви, що таке Applicant Tracking System?
Автоматизований чи у вас в компанії підбір персоналу?
Що дає автоматизація підбору персоналу особисто вам?