Рубрика «Практикум кадровика»
С.С. Семеніхіна, юрист
Досить поширеною є думка про те, що контракт можна продовжити тільки на рік. Однак законодавство надає можливість продовжити трудові відносини і на менший термін. При цьому в застосуванні вказаного варіанту може бути зацікавлений як наймач, так і працівник.
Наймач найчастіше замислюється про таку можливість в разі, якщо результати праці працівника в повній мірі його не влаштовують, проте замість звільнення в зв'язку з закінченням терміну контракту для нього краще надати працівникові шанс на «виправлення», продовживши з ним трудові відносини на мінімальний термін. Надалі при успішній роботі співробітника протягом зазначеного періоду контракт з ним, як правило, продовжується на більш тривалий термін.
Крім того, бажання продовжити контракт на термін менше року найчастіше може бути обумовлено і прагматичними мотивами. Якщо в організації гряде скорочення чисельності або штату працівників або планується, що незабаром вона і зовсім припинить своє існування, продовження трудових відносин на більш короткий термін розцінюється багатьма наймачами в якості законного способу уникнути виплати вихідної допомоги працівникам при звільненні за п. 1 ст. 42 Трудового кодексу Республіки Білорусь.
В окремих випадках продовження контракту на термін менше року може бути вигідно і працівникові. Наприклад, якщо він бажає змінити місце роботи, однак працевлаштуватися в нову організацію можливо тільки після певного часу. Що слід врахувати при виникненні необхідності у продовженні контракту на термін менше року, розглянемо в статті.
Чи вправі наймач ініціювати продовження контракту на термін менше одного року?
Продовження контракту на строк не менше одного року здійснюється за згодою сторін в межах максимального строку його дії (п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК).