Контракт є різновидом строкового трудового договору.
Особливості контракту, порядок і умови його укладання передбачені:
Контракт - це трудовий договір, укладений у письмовій формі на визначений у ньому термін, який містить особливості в порівнянні з загальними нормами законодавства про працю та передбачає конкретну мінімальну компенсацію за погіршення правового становища працівника.
У законодавстві мінімальна компенсація визначена як надання додаткової відпустки зі збереженням заробітної плати та підвищення тарифної ставки до 50% включно.
Контракт може полягати:
- при прийомі працівника на роботу;
- з працівником, трудовий договір з яким було укладено на невизначений термін. В даному випадку укладання контракту є зміною істотних умов праці і повинна бути обгрунтована виробничими, організаційними або економічними причинами. Згідно ст. 32 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі - ТК) про зміну істотних умов праці працівник повинен бути попереджений письмово не пізніше, ніж за один місяць. При відмові працівника від продовження роботи зі зміненими істотними умовами праці трудовий договір припиняється наймачем в односторонньому порядку за п. 5 ст. 35 ТК.
Контракти з вагітними жінками, жінками, що мають дітей у віці до 3 років (дітей-інвалідів - до 18 років), трудові договори з якими були укладені на невизначений термін, не укладаються, якщо вони не дали згоди на укладення таких контрактів.
Обговорення змісту контракту працівника - члена профспілки проводиться за участю представника профспілки.
Конкретний термін контракту, а також термін його продовження визначаються за згодою сторін. При цьому слід враховувати, що:
1. Контракт укладається на термін не менше одного року.
2. Максимальний термін дії контракту складає п'ять років.
3. При укладенні контракту з працівником, трудовий договір з яким було укладено на невизначений термін, продовження або укладення нового контракту, термін дії контракту визначається:
- з працюючою жінкою, яка перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, матір'ю (батьком дитини замість матері, опікуном), яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, - не менше ніж до закінчення зазначених відпусток;
- з працівником передпенсійного віку (жінки - 53 роки, чоловіки - 58 років), сумлінно працюють і не допускає порушень трудової і виконавської дисципліни, - не менше ніж до досягнення загальновстановленого пенсійного віку (жінки - 55 років, чоловіки - 60 років) і отримання ним права на пенсію за віком.
4. За згодою матері (батька дитини замість матері, опікуна), яка приступила до роботи до або після закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, наймач зобов'язаний продовжити (укласти новий) контракт на термін не менше ніж до досягнення дитиною віку п'яти років.
5. Продовження контракту здійснюється в межах максимального строку його дії (5 років). З письмової згоди працівника в межах п'ятирічного строку контракт може продовжуватися менше ніж на один рік. Після закінчення п'ятирічного терміну може бути укладений новий контракт на термін не менше одного року.
6. Контракт з вагітною жінкою з її згоди продовжується на період вагітності або інший термін за згодою сторін.
7. Якщо після закінчення терміну дії контракту трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення, то дія трудового договору вважається продовженим на невизначений термін (ст. 39 ТК).
Контракт обов'язково укладається в письмовій формі, в двох примірниках (по одному для кожної зі сторін). Відмова наймача видати працівникові його примірник контракту є грубим порушенням трудового законодавства.
Однак відсутність контракту не свідчить про відсутність трудових відносин. Відповідно до ст. 25 ТК фактичне допущення працівника до роботи є початком дії трудового договору незалежно від того, чи був прийом на роботу належним чином оформлений.
Фактичне допущення до роботи має бути письмово оформлено не пізніше трьох днів після пред'явлення вимоги працівника. Доцільно, щоб така вимога була пред'явлена працівником у письмовій формі.
Після укладення контракту прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) наймача. Наказ (розпорядження) оголошується працівникові під розпис.