Як показує практика, думка про те, що контракт з працівником може бути продовжений як мінімум на рік, є досить поширеним. Разом з тим заборони щодо продовження трудових відносин на менший термін законодавством про працю не встановлено.
При цьому в використанні такої можливості можуть бути зацікавлені обидві сторони трудового договору.
Наймач, як правило, замислюється про продовження трудових відносин на менший термін, якщо результати праці працівника в повній мірі його не влаштовують, проте замість звільнення в зв'язку з закінченням терміну контракту він вважає за краще надати працівникові шанс на «виправлення», продовживши з ним трудові відносини на мінімальний термін. Надалі при успішній роботі співробітника протягом зазначеного періоду контракт з ним, як правило, продовжується на більш тривалий термін.
Крім того, бажання продовжити контракт на термін менше року найчастіше може бути обумовлено і прагматичними мотивами. Якщо в організації гряде скорочення штату або планується, що незабаром вона і зовсім припинить своє існування, продовження трудових відносин на більш короткий термін розцінюється багатьма наймачами в якості законного способу уникнути виплати вихідної допомоги працівникам при звільненні за п. 1 ст. 42 ТК.
В окремих випадках продовження контракту на термін менше року може бути вигідно і працівникові. Наприклад, якщо він бажає змінити місце роботи, однак працевлаштуватися в нову організацію можливо тільки після певного часу.
Чи припустимо наймачеві ініціювати продовження контракту на термін менше року?
Якщо працівник не бажає продовжувати трудові відносини на термін менше року
Керівник організації в усній формі повідомив працівниці про намір продовжити трудові відносини з нею на 3 місяці. Працівниця погодилася, однак згодом, отримавши повідомлення про продовження контракту на 1 рік, подала на ім'я керівника заяву з проханням продовжити з нею трудові відносини на строк, зазначений у повідомленні.
Якщо максимальний термін дії контракту закінчується
Між сторонами трудового договору досягнуто домовленості про продовження контракту на 6 місяців.
Чи припустимо використовувати вказаний варіант, якщо 5-річний термін контракту, укладеного з працівником, закінчується?
Якщо працівник передумав і хоче звільнитися
Наймач і працівник дійшли згоди про продовження трудових відносин на 3 місяці, однак за тиждень до дня, в якому спливає термін дії контракту, працівник повідомив, що бажає звільнитися за п. 2 частини втрой ст. 35 ТК.
Чи зобов'язаний роботодавець його звільнити?