Попереду новорічні свята, і кожен з нас вже будує плани, як цікаво і з користю провести ці подаровані державою дні відпочинку. Але є серед нас і ті, хто йде взимку у відпустку, тому цілком логічно, що їх цікавить питання: «Чи входять у відпустку новорічні святкові дні? ».
У цій статті ми постаралися розібратися, що передбачено законодавством на випадок, коли святковий день випадає на відпустку. що являє собою виробничий календар і які особливості оплати подібних днів відпочинку.
Відпустка і святкові дні. Коли виходимо на роботу?
Для забезпечення збалансованого робочого режиму в організації та узгодження відпусток працівників щорічно в будь-якій організації складається графік відпусток. Затвердити його слід не пізніше, ніж за 2 тижні до початку року.
Розрахунок відпускних провадиться виходячи із середнього заробітку працівника за попередній рік. А виплачуватися відпускні зобов'язані не пізніше 3-х днів до виходу у відпустку.
Відпустка розраховується в календарних днях, причому в його тривалість не входять святкові дні. За умови збігу днів відпустки і святкових дат законом передбачено продовження відпустки, адже відпочивають в цей день всі громадяни країни.
Крім вказівки вихідних, святкових днів і вищеописаних переносів, виробничий календар повинен також містити інформацію про базову тривалості робочого часу по місяцях року і в цілому за рік в годинах і днях. Він служить основою для складання графіка відпусток, підрахунку дат початку і закінчення відпустки.
Чинне трудове законодавство досить докладно описує всі тонкощі оформлення належних громадянам днів відпочинку, а також продовження відпустки в зв'язку зі святковими днями. Цьому присвячені понад десятка статей законодавчого акту:
Неробочими святковими днями в Російській Федерації є:
Варто відзначити, що крім встановлених на державному рівні святкових дат, на рівні суб'єкта РФ також можуть вводитися регіональні святкові дні. Це право владі регіонів передбачено трудовим законодавством. Однак число таких святкових днів обмежена двома-трьома. У більшості випадків до таких святкових дат відносять релігійні свята.
Для зручності визначення закінчення відпустку у випадках, коли він збігається з святковими днями, доцільно керуватися наступною таблицею-підказкою.
Продовження відпустки у зв'язку зі святковими днями
Тип святкового дня
на тривалість відпустки
Чи можливо оформити відпустку лише на робочі дні?
Як ми пам'ятаємо, відпустка оформляється в календарних днях, відповідно в нього включаються і робочі, і вихідні. Оплачуються вони за єдиним принципом і в цілому формують єдиний масив. Однак думка закону щодо того, чи дозволяється оформити відпустку лише на робочі дні, викладено в статті 125 ТК РФ. У ній сказано, що працівник має право ділити відпустку на частини, і лише одна з них повинна бути не менше 14 днів. а що залишилися можна брати зовсім невеликими частками - по 1-2 дня і більш за бажанням самого працівника. Таким чином, відпустку частково цілком може припадати виключно на робочі дні. Використовуючи цей механізм, працівник може розподілити свій законний відпочинок і оформити відпустку таким чином, щоб виключити потрапляння днів відпочинку на святкові дати.
Що стосується оплати днів відпустки, які припадають на свята. то тут варто брати до уваги ряд правил:
• незважаючи на те, що загальнодержавні свята продовжують відпустку, оплату вони не підлягають;
• оскільки відпустку розраховується в календарних днях, то оплаті на загальних принципах підлягають і входять в нього вихідні.