Скільки днів відпустки належить за рік і за півроку - саме животрепетне питання серед працівників. Відпустка, як схід, справа тонка. В цьому питанні кожен норовить перетягнути ковдру на себе. Роботодавцю хочеться, щоб працівники працювали якомога довше без вихідних і перерв.
Працівники ж, в свою чергу, навпаки, хочуть використовувати всі можливості, передбачені Трудовим Кодексом РФ, щодо відпусток, а особливо тих з них, які оплачуються роботодавцем.
Не завжди справи йдуть саме так, але такий розвиток подій зовсім не рідкість. Ось і виходить, що знання своїх прав і обов'язків у даному питанні, здатність самостійно розрахувати дати і час відпусток, грає дуже важливу роль в трудовому процесі.
Перш за все з самого початку необхідно визначитися з видами відпусток.
У РФ відпустки можна поділити на кілька груп:
- За власний рахунок. Коли працівникові з яких-небудь причин потрібні додаткові вихідні, він не виходить на роботу, але і заробітна плата за цей день не нараховується.
- У зв'язку з вагітністю та пологами. Надається відповідно жінкам до і після пологів. Тривалість цієї відпустки залежить від того, як пройшли пологи, скільки дітей народилося. Відпустка може становити від 140 до 194 днів.
- Навчальний. Надається на час здачі іспитів, сесій або при проходженні курсів підвищення кваліфікації. Оплачується подібного роду відпустку тільки при отриманні першого освіти, додаткові, так звані другі вищі, працівники оплачують вже зі своєї кишені.
- Додаткові оплачувані відпустки. Обумовлюються з роботодавцем окремо в кожному конкретному випадку.
- По догляду за дитиною до 1,5 і до 3-х років. Надається одному з батьків для здійснення догляду за малолітніми дітьми на строк відповідно 1,5 і 3 роки.
- Основний оплачувану щорічну відпустку. Надається всім без винятку 1 раз в рік.
Звернемося спочатку до останнього пункту в даному списку. Особливих питань тут не виникає, проте, кількість днів відпустки, покладене за 1 рік, залежить від ряду причин, наприклад стаж, пільги, специфіка трудової діяльності і т.д.
Скільки днів відпустки належить за рік
В даному випадку мається на увазі основна відпустка, який по ТК РФ оплачується кожному працівнику, зі збереженням за ним робочого місця.
На додаток до цього відпустки деяким людям покладені додаткові дні відпочинку:
- Людям, чия робота пов'язана з шкідливим і небезпечним виробництвом встановлено не менше 7 додаткових відпускних днів.
- На таку ж кількість додаткових днів можуть розраховувати працівники, зайняті специфічним працею з особливим характером.
- Якщо трудовий день не нормований, то відпустка збільшується як мінімум на 3 календарні дні.
Працівники крайньої Півночі збільшують свою відпустку на 24 дня, а люду, трудящі на територіях, прирівняних до крайнього Півночі - на 16 днів. Решті працівників Півночі покладається 8 днів. Особливі умови нарахування відпускних днів для інвалідів.
Якщо ви інвалід 3 групи
Наприклад, у кожного інваліда 3 групи є документ, в якому прописана індивідуальна програма реабілітації, згідно з якою організовується його діяльність, умови праці та відпочинку. Деякі додаткові гарантії і пільги можуть обумовлюватися в трудовому договорі. Якщо нічого не прописано в договорі, тривалість відпустки становить 30 днів згідно ТК РФ.
Відпустка за півроку роботи - скільки днів
У разі не повернення працівника на робоче місце, тобто звільнення, через 28 днів відпустки, не допрацював належні йому ще 6 місяців, роботодавець має право відняти невідпрацьовані дні відпустки із заробітної плати.
Після першого відпустки для кожного працівника розробляється індивідуальний графік відпусток, згідно з яким кожен йде в оплачувану відпустку 1 раз за рік.
За додатковою угодою з роботодавцем працівники мають право на додаткові відпустки. Якщо випадки використання додаткових відпусток не прописані в ТК РФ, то відпустку проходить вже за рахунок працівника.
Що вам ще обов'язково треба прочитати:
Якщо ви відпрацювали місяць
За рік працівникові гарантовано 28 днів відпочинку (в деяких випадках 30), якщо їх розділити на кількість місяців в році (12), вийде, що за кожен відпрацьований місяць працівнику належить 28: 12 = 2,33 дня відпустки.
Порахувати кількість відпускних днів за 2, 3 і більше місяців вже не важко, просто необхідно помножити 2,33 на необхідну кількість місяців.
Кращі статті на сайті:
Як розрахувати відпустку
Щоб розрахувати належну кількість днів відпустки, необхідно розбиратися в таких поняттях, як відпускної стаж і індивідуальний робочий рік. Відповідно, якщо за графіком прийшов час чергового оплачуваної відпустки, але в відпускний стажі є невідпрацьовані дні, дата виходу на відпочинок може переноситися.
Причинами для перенесення дати відпустки є:
- неоплачувані вихідні тривалістю понад 2-х днів;
- прогули без поважних причин;
- відпустки по догляду за дітьми.
Для підрахунку кількості покладених днів відпустки, необхідно визначити скільки часу відпрацював людина на підприємстві. Якщо більше півроку, то можна розраховувати на 28 днів відпустки (у разі першого відпустки), якщо менше року (в разі повторного надання відпустки) - розрахунок можна зробити, скориставшись формулою розрахунку відпускних днів за 1 місяць. Отримані значення округлюють або в бік збільшення, або зменшення кількості відпускних днів.
Якщо ж уже відпрацьований рік (враховується тільки фактично відпрацьовані дні), працівник має право черговий оплачувану відпустку.
Якщо на період відпустки випадають святкові дні, вони не враховуються і відпустка продовжується.
Якщо є необхідність самостійного розрахунку тривалості відпустки, дати його початку і закінчення, необхідно уважно підійти до цього питання і переконатися, що це зовсім не складно. Такі знання допоможуть при виникненні спірних питань, при самостійному плануванні свого відпускного часу.
Те що вам знадобиться: