Доброго времени суток, шановний читачу.
Якщо в даний момент ти знаходишся в пошуку та виборі своєї майбутньої професії і розглядаєш відділ кадрів, як можливий варіант, раджу прочитати мою історію навчання, численних працевлаштування та шляхи по кар'єрних сходах до бажаної мети. Сподіваюся, що моя розповідь і досвід допоможе тобі визначитися і зробити остаточний правильний вибір.
Професія інспектора відділу кадрів залучає фахівців своїм спокійним і розміреним темпом роботи, відсутністю коефіцієнтів ефективності і стандартним, не залежних від зовнішніх чинників і показників, окладом. Три цих чинника є незаперечними перевагами роботи в цій сфері, дійсно, кадровик протягом робочого дня виконує завдання в своєму ритмі, може дозволити собі відвернутися на деякий час і розслабитися, найчастіше ніхто не контролює його роботу, а в кінці місяця він отримує щомісячну фіксовану плату, яка ні від чого на залежить. Ці значні переваги і привели мене свого часу в відділ кадрів, в якому я залишилася на багато років і працюю донині.
Щоб домогтися успіху на цьому терені і забезпечити собі можливості кар'єрного росту до керівника відділу кадрів, необхідно здобути профільну гуманітарне або юридична вищу освіту. Відразу після школи я поступила в Уральський гуманітарний університет (УрГУ) і успішно закінчила кафедру управління персоналом, вже тоді я точно знала, що хочу працювати в сфері кадрового діловодства. Для мене і зараз отримані знання актуальні і корисні, в першу чергу тому, що я, як кадровик, знаю свої права і привілеї, які повинен надавати мені роботодавець за законом, тому я ніколи не дозволю себе обдурити і можу сміливо відстоювати свої права. Паралельно з навчанням в університеті я проходила курси з кадрового діловодства і вивчала правила оформлення кадрової документації, також освоювала програму, в якій працюють всі кадровики в нашій країні, а саме «1С: Зарплата і управління персоналом».
Після здобуття вищої освіти і першого працевлаштування за фахом, молоді фахівці задаються питанням, а чи є кар'єрний ріст у відділі кадрів, і чи є тут можливість самореалізуватися. Я відповім вам чесно, звичайно ж є. Почавши свою кар'єру кадровиком на підприємстві чисельністю всього в двісті чоловік, за кілька років я виросла до керівника відділу кадрів на підприємстві з чисельністю в дві тисячі осіб. Звичайно моя перша робота була низькооплачуваною і супроводжувалася великим паперовим документообігом і рутиною, найголовніше, не здатися і не відступити на цьому етапі. Не варто боятися і такої роботи, в цей момент треба пам'ятати, що це всього лише тимчасова необхідність, яка в майбутньому принесе свої плоди. Отримавши початковий досвід, я працевлаштовують в компанії з великою кількістю штатних одиниць, поступово розширюючи свій функціонал і зону відповідальності, вибираючи більш привабливих роботодавців і більш високу конкурентоспроможну заробітну плату.
Секрет успіху на терені у відділі кадрів простий, в першу чергу це старанність і цілеспрямованість, які допоможуть заробити необхідний досвід, і самоосвіта, яке буде підтримувати сучасність і актуальність знань. Кадровики зараз, як і багато років тому, дуже затребувані на ринку праці, тому роздолля для кар'єрного та особистісного росту є.
За роки роботи в кадровій службі не можу назвати вагомих негативних сторін, які спонукали б мене змінити цю професію. Можливо багато віднесуть до мінусів невелику заробітну плату, але це знову ж таки багато в чому залежить від компанії і чисельності штату, а не від самої професії.