1. Професійно значущі якості особистості юриста. 2. Юридична профессиограмма. 3. Правова культура і її види. 4. Професія, спеціальність і кваліфікація юриста. 5. Компетентність юриста як показник професійної майстерності. 6. Психологія прийняття кадрових рішень в органах правопорядку. 7. Психологічні аспекти підтримки високого рівня службової дисципліни.
Професійно значущі якості особистості юриста
Визначення професійно значущих якостей особистості юриста дуже важливо і необхідно в сучасному суспільстві. Виділення таких якостей сприяє підвищенню ефективності діяльності працівників, які так чи інакше пов'язані з юриспруденцією. Визначення індивідуально-психологічних якостей сприяє встановленню придатності особистості до тієї чи іншої діяльності. При цьому якщо буде розроблена стійка система підбору кадрів по їх особистісним, правовим і деяким іншим характеристикам, то це допоможе вже на першому етапі вирішити такі важливі проблеми, як якість виконання своїх професійних обов'язків, відповідність і здатність справлятися з покладеними завданнями. Адже в разі професійної непридатності людина піддається значним психологічним навантаженням, що призводить до незадоволеності своєю діяльністю, байдужості до роботи, а це може послужити причиною для переходу в інші структури або зміни профілю роботи.
До якостей, які свідчать про професійну непридатність, відносяться: низький моральний вигляд, нечесність, безвідповідальність, недисциплінованість. Такому юристу не можна довіряти, мабуть, ніякої роботи, тим більше, коли мова йде про долю людини.
Наступним фактором є нервово-психічна стійкість особистості юриста. Тут необхідно виділити такі якості, як стійкість до стресу, високий рівень самоконтролю над емоціями і поведінкою, працездатність в ситуаціях, які передбачають нервову напругу. Дані якості дозволяють на належному рівні зберігати працездатність в стані стомлення, здатність адекватно реагувати не різні події. Негативно можна оцінити такі якості: низький «поріг» стійкості до стресу, підвищена емоційна напруженість, надлишкова агресивність, швидка виснаженість нервових процесів. Інший фактор - високий рівень інтелектуального розвитку - обумовлюється наступними факторами: розвинений інтелект, широкий кругозір, ерудиція; гнучке творче мислення при вирішенні тих чи інших питань; активність, рухливість психічних пізнавальних процесів; розвинену уяву, інтуїція. Навпаки, низька розумова працездатність, знижена пізнавальна активність, інтелект, нерозвинене уяву, слабка пам'ять - якості, несумісні з ефективністю професійної праці.
Такий фактор, як організаторські здібності, дозволяє юристу незалежно від роду його діяльності надавати керуючий вплив на різних суб'єктів, з якими доводиться вступати в діалог в процесі професійного спілкування. Тому юристу, який відноситься до управлінської ланки, повинні відповідати такі якості, як активність, ініціативність, винахідливість, рішучість, сміливість, самостійність і багато інших.
Але крім перерахованих якостей у кожного юриста повинна бути мотиваційна сфера його діяльності. Він повинен прагнути до досягнення високих результатів своєї роботи, загальній повазі, престижу. Якщо цей фактор відсутній, то навряд чи можна говорити про хорошу роботу і успіху на своєму терені.