Визначення професійно значущих якостей особистості юриста дуже важливо і необхідно в сучасному суспільстві. Виділення таких якостей сприяє поліпшенню діяльності працівників, які так чи інакше пов'язані з юриспруденцією. Визначення індивідуально психологічних якостей сприяє встановленню придатності особистості до тієї чи іншої діяльності. При цьому якщо буде розроблена стійка система підбору кадрів по їх особистісним, правовим і деяким іншим характеристикам, то це допоможе вже на першому етапі вирішити таку важливу проблеми, як якість виконання своїх професійних обов'язків, відповідність і здатність справлятися з покладеними завданнями. Адже в разі професійної непридатності, людина піддається значним психологічним навантаженням, що призводить до незадоволеності своєю діяльністю, байдужості до роботи, що може послужити причиною для переходу в інші структури або зміни профілю роботи.
До якостей, які свідчать про професійну непридатність, відносяться: низький моральний вигляд, нечесність, безвідповідальність, недисциплінованість. Такому юристу не можна довіряти, мабуть, ніякої роботи, тим більше, коли мова йде про долю людини.
Наступним фактором є нервово-психічна стійкість особистості юриста. Тут необхідно виділити такі якості як: стійкість до стресу, високий рівень самоконтролю над емоціями і поведінкою, працездатність в ситуаціях, які передбачають нервову напругу. Дані якості дозволяють не належному рівні зберігати працездатність в стані стомлення, здатність адекватно реагувати не різні події. Негативно можна оцінити такі якості: низький поріг стійкості до стресу, підвищена емоційна напруженість, надлишкова агресивність, швидка виснаженість нервових процесів.
Третій фактор - високий рівень інтелектуального розвитку. Обумовлюється наступними факторами: розвинений інтелект, широкий кругозір, ерудиція; гнучке творче мислення при вирішенні тих чи інших питань; активність, рухливість психічних пізнавальних процесів; розвинену уяву, інтуїція. Навпаки, низька розумова працездатність, знижена пізнавальна активність, інтелект, нерозвинене уяву, слабка пам'ять - якості, несумісні з ефективністю професійної праці.
Про комунікативної компетентності вже багато було сказано, хочу лише додати, що головним, на мій погляд, в цій діяльності є вміння юриста вести діалог. Кожна конкретна людина по-своєму індивідуальний і для юриста необхідно чітко визначити внутрішній психологічний світ співрозмовника, особливості його характеру і темпераменту і виходячи з цього побудувати своє спілкування. В іншому випадку, при неправильному спілкуванні, занадто різкому тоні, негативний настрій, людина може замкнутися в собі, відмовиться розмовляти, розсердиться або образиться.
Роль установки при сприйнятті людини людиною.
Про важливу роль установок як факторів, що визначають взаємне сприйняття і тяжіння говорив Г. Бірн. Він диференціює установки на важливі і другорядні, що дозволяє визначити ієрархію особистісних якостей в більшій чи меншій м.